Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
L’Unité de gestion du Manitoba est à la recherche d’animateurs‑guides ou animatrices-guides du patrimoine pour appuyer l’intégration des perspectives, des connaissances et des pratiques autochtones au sein de l’équipe chargée de l’expérience du visiteur. Nous sommes à la recherche de personnes passionnées par le service à la clientèle qui souhaitent donner vie à l’histoire!
Vous pouvez présenter votre candidature de trois façons.
✔ En ligne : Cliquez sur le bouton « Postulez » ci‑dessous pour créer un compte, téléverser un curriculum vitæ et répondre au questionnaire en ligne.
✔ Courriel : Contactez les Ressources humaines à l’adresse rhugman‑ avant la date de clôture, en joignant un curriculum vitæ et une lettre de présentation montrant clairement que vous répondez aux exigences « essentielles » en matière d’études et d’expérience, et en indiquant, dans la ligne d’objet, le numéro du processus de sélection (2024-CAP-MFU-AEP-0641).
✔ De vive voix : Contactez les ressources humaines à l’adresse suivante rhugman‑ avant la date limite pour prendre rendez‑vous ou composez le 204‑297‑7682 et laissez un message vocal contenant votre nom et vos coordonnées.
Vous ne savez pas quoi inclure dans votre candidature?
Le Programme des navigateurs de carrière autochtone de Parcs Canada propose un soutien professionnel aux employés autochtones, aux étudiants autochtones et aux personnes autochtones qui travaillent ou cherchent un emploi au sein de la fonction publique fédérale. Veuillez contacter pour obtenir des conseils et de l’aide afin de postuler à ce poste.
Une affectation ou une nomination intérimaire constitue une option temporaire de ressourcement. L'approbation du gestionnaire de votre poste d'attache sera nécessaire avant qu'une offre ne puisse être faite.
L’animateur guide ou animatrice-guide du patrimoine (GT 01) donne des exposés d’interprétation et propose des activités et des programmes aux visiteurs des lieux gérés par Parcs Canada se trouvant dans la partie sud du Manitoba.
Nous recherchons des candidats ayant des compétences en matière de service à la clientèle, qui sont à l’aise pour communiquer leurs points de vue et leurs expériences vécues, afin de doter ces postes.
L’Unité de gestion du Manitoba, c’est un groupe de personnes passionnées exerçant divers rôles et travaillant ensemble. L’Unité de gestion du Manitoba gère sept lieux historiques nationaux et un parc national répartis dans les parties sud et nord du Manitoba : le parc national Wapusk; le lieu historique national du Fort-Prince-de-Galles; le lieu historique national York Factory; le lieu historique national de Lower Fort Garry; le lieu historique national du Presbytère-St. Andrew's; le lieu historique national de La Fourche; le lieu historique national de la Maison Riel; le lieu historique national des Monticules-Linéaires. L’équipe de l’Unité de gestion du Manitoba qui s’occupe de la partie sud est chargée d’élaborer et d’exécuter des programmes et des activités touchant l’expérience du visiteur dans six de ces lieux historiques nationaux. Cette équipe collabore avec divers partenaires autochtones, dont la Nation du Traité no 1 et la Fédération des Métis du Manitoba, afin d’assurer la prise en considération de toutes les perspectives.
Ce processus vise à pourvoir des postes GT‑01 d’animateurs‑guides ou animatrices-guides du patrimoine de diverses durées au sein de l’équipe de l’Expérience du visiteur, dans la partie sud de l’Unité de gestion du Manitoba. Un bassin de personnes partiellement ou entièrement qualifiées pourrait également être constitué afin de pourvoir des postes similaires ou identiques à Parcs Canada, avec des profils linguistiques, des durées, des lieux de travail au Canada ou des autorisations de sécurité pouvant varier en fonction du poste à pourvoir.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 2 références.
Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable* d’études, de formation, d’expérience et de savoir traditionnel liés aux fonctions du poste.
*Une combinaison acceptable d’éducation, de formation et d’expérience peut inclure deux années d’études secondaires ou d’autres possibilités approuvées par la Commission de la fonction publique.
ET
Achèvement d’au moins un (1) cours se rapportant aux fonctions du poste (p. ex. cours suivis dans des établissements d’éducation permanente ou des établissements d’enseignement collégial ou universitaire ou cours donnés par des associations professionnelles, des organismes gouvernementaux ou des employeurs, y compris une formation donnée par un groupe ou des aînés autochtones; il peut s’agir notamment de cours en education, evenements tourisme, en loisirs, en récréologie, en interprétation du patrimoine, en communications, en art oratoire ou en arts du spectacle).
EXPÉRIENCE
► Expérience de la prestation d’information à des personnes seules ou à des groupes dans le but de les éduquer, de les informer, de les mobiliser, de les divertir ou de les motiver ;
► Expérience de la communication d’enseignements culturels des Premières Nations des Prairies ou des Anishinaabe.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCE
► Connaissance des enseignements traditionnels de la culture anishinaabe, crie ou sioux.
CAPACITÉS
► Capacité de communiquer efficacement à l’oral.
COMPÉTENCES ESSENTIELS
► Réflexion approfondie ;
► Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action ;
► Travailler efficacement avec les autres ;
► Faire preuve d’intégrité et de respect.
Les « compétences essentielles » énumérées ci‑dessus formeront le fondement du processus d’évaluation. La sélection se fera d’après les réponses aux questions sur l’expérience. L’entrevue servira ensuite à évaluer les compétences essentielles. Il se peut aussi que les compétences essentielles servent d’outil pour confirmer les références fournies.
EXPÉRIENCE CONSTITUENT UN ATOUT
Selon le poste à doter, d’autres qualifications pourraient être évaluées par les gestionnaires d’embauche. Dans ce cas, les personnes candidates auront l’occasion de soumettre tous les renseignements pertinents et seront informées avant d’être évaluées à l’égard de ces autres qualifications.
► Expérience de la communication d’instructions ou de l’offre de formations ;
► Expérience dans l’exécution de programmes portant sur le patrimoine naturel ou culturel ;
► Expérience dans le domaine du théâtre, des arts du spectacle, de l’interprétation du patrimoine, de l’enseignement aux adultes, de l’enseignement dans un musée ou de la narration de récits.
CONDITIONS D'EMPLOI
► Obtenir et maintenir la cote de fiabilité
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
► Travailler par quarts, et/ou les fins de semaine, et/ou les jours fériés ainsi que les jours fériés provinciaux ou territoriaux ;
► Porter un uniforme de Parcs Canada, conformément à la politique sur l’uniforme, ou porter un costume d’époque, en fonction des exigences particulières de Parcs Canada ;
► Être prêt à travailler à divers endroits dans la partie sud du Manitoba, y compris au lieu historique national de La Fourche, au lieu historique national du Canada de la Maison-Riel et au lieu historique national de Lower Fort Garry ;
► Travailler ou se déplacer dans différents milieux et différentes conditions météorologiques, dans des régions isolées et à bord de divers moyens de transport ;
► Rester debout ou marcher durant de longues périodes dans le cadre de visites guidées, de services aux visiteurs ou d’activités d’interprétation.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Parcs Canada souhaite donner l’exemple dans la réalisation de l’engagement du gouvernement du Canada en faveur de la réconciliation et du renouvellement des relations avec les Premières Nations, les Métis et les Inuit sur la base de la reconnaissance des droits, du respect, de la collaboration et du partenariat.
Nous prenons donc des mesures pour :
✔ reconnaître et honorer les contributions historiques et contemporaines, les histoires et les cultures des peuples autochtones, ainsi que les relations particulières que ceux-ci entretiennent avec les terres, les eaux et les glaces ancestrales ;
✔ favoriser une meilleure compréhension des perspectives, des cultures et des traditions des peuples autochtones ;
✔ veiller à ce que les Canadiens aient la possibilité de connaître toute l’étendue de notre histoire commune, y compris les périodes difficiles qui font partie de notre passé ;
✔ établir des partenariats durables avec les communautés autochtones afin de conserver le patrimoine naturel et culturel, et de faire connaître les récits sur ces lieux précieux ;
✔ collaborer avec les collectivités et les organismes autochtones à diverses activités de conservation, telles que le rétablissement des espèces et la restauration de l’habitat, en intégrant le savoir autochtone aux programmes ;
✔ éliminer les obstacles dans les processus de recrutement.
Parcs Canada a mis sur pied une diversité de réseaux visant à favoriser un sentiment d’appartenance et l’établissement de liens chez les employés des Premières Nations, métis ou inuits :
✔ Cercle de partage des employés autochtones
✔ Réseau de la communauté des employés autochtones
✔ Communauté de pratique sur les relations avec les Autochtones
Faites progresser votre carrière à Parcs Canada grâce à nos programmes d’avancement professionnel :
✔ Fonds pour la formation des employés autochtones
✔ Programme des navigateurs de carrière autochtone
Conseils à l’intention des candidats
✔ Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples ou des détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande.
✔ Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.