Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous postulez à ce processus de sélection, vous ne postulez pas un emploi spécifique, mais à un inventaire pour de futurs postes vacants. Au fur et à mesure que des postes se libèrent, les candidats qui remplissent les conditions requises peuvent être contactés pour une évaluation plus approfondie.
Veuillez noter: le premier tour de candidatures pour l’inventaire de cette compétition aura lieu le 30 juin 2024. Les candidatures suivantes seront tirées au besoin.
Vous voulez contribuer à faire en sorte que nos voies navigables soient sûres pour la navigation et exemptes de pollution marine?
Les Opérations du Service canadien des glaces sont composées d'une équipe d'analystes et de prévisionnistes dévoués, qui utilisent les dernières technologies de télédétection pour suivre la glace de mer, les icebergs et les déversements d'hydrocarbures dans les eaux canadiennes. Si vous êtes passionné par la télédétection, le soutien aux agences fédérales au niveau national et international et le travail dans un environnement opérationnel collaboratif, nous vous invitons à faire partie de notre équipe !
Le poste consiste à utiliser un système d'information géographique (SIG) pour interpréter différentes images satellitaires (visible, infrarouge et radar à synthèse d'ouverture (RSO)) afin d'identifier et d'analyser la glace de mer et de lac. De plus, l'analyste surveille les eaux canadiennes à la recherche de déversement illégaux et fournit des rapports aux organismes répondants. Le poste implique également la collaboration et la participation à la recherche scientifique et technique.
Les analystes travaillent sur une rotation des quarts d’une durée de 10 heures, de 6h00 à minuit, sept jours sur sept, pour une moyenne de 37,5 heures par semaine.
Le présent processus vise à créer et à maintenir un répertoire de candidatures pouvant être utilisé pour combler diverses possibilités de nomination pour une durée déterminée ou indéterminée.
Postes à pourvoir : 2
Votre curriculum vitae.
Éducation (E) :
E1 : Diplôme/certificat d’études collégiale ou universitaire d’un établissement reconnu dans le domaine de la géographie, des systèmes d'information géographique (SIG), géomatique, océanographie, météorologie, télédétection ou dans une autre discipline scientifique liée au poste.
Si vous avez effectué vos études à l'étranger, vous devez faire évaluer vos grade(s) et certificat(s), si applicable en fonction des normes de scolarité canadiennes. Ceci vous permettra de fournir une preuve d'équivalence canadienne au moment de postuler un emploi au sein de la fonction publique fédérale. Celle-ci acceptera tout diplôme obtenu à l'étranger qui est considéré comparable aux normes canadiennes par l'entremise d'un service d'évaluation de diplômes reconnu. Consultez le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux le plus tôt possible pour plus d'informations sur http://www.cicic.ca.
Expérience (EX) :
EX1 : Expérience avec ArcGIS ou autres logiciels de système d’information géographique (SIG). L’expérience acquise en cours d’étude est valide.
Expérience atout (AEX) :
AEX1 : Expérience dans un environnement opérationnel.
Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif - BBB/BBB
Bilingue non-impératif - BBB/BBB
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissances (K) :
K1 : Connaissance des principes de télédétection
K2 : Connaissance des caractéristiques des radars à synthèse d’ouverture (RSO).
Compétences (C) :
C1 : Adaptabilité
C2 : Approche axée sur le client
C3 : Collaboration avec autrui
Capacités (A) :
A1 : Capacité de communiquer efficacement par écrit et de vive voix.
A2 : Capacité d’analyser et d’interpréter l’imagerie satellitaire.
A3 : Capacité de planifier et d’organiser le travail afin de mener des tâches à terme avec succès et en temps opportun.
Connaissance atout (AK) :
AK1 : Connaissance de l’utilisation du radar à synthèse d'ouverture (RSO) pour l’interprétation des glaces marines
AK2 : Connaissance de l'utilisation du radar à synthèse d'ouverture (RSO) pour l'interprétation de la pollution marine par les hydrocarbures
Exigences opérationnelles :
Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires avec un préavis minimal.
Besoins Organisationnels :
Environnement et Changement climatique Canada s’est engagé à se doter d’un effectif compétent et diversifié représentatif de la population qu’il sert. Afin d’appuyer notre stratégie visant à atteindre nos objectifs d’équité en matière d’emploi, la préférence peut être accordée aux candidats qui, au moment de postuler, indiquent être membre de n’importe quel groupe d’équité en matière d’emploi suivants (auto-déclaration): les personnes autochtones, les femmes, les minorités visibles et les personnes en situation de handicap.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Quart de travail – rotation de quart de travail d’une durée de 10 heures, de 6h00 à minuit, sept jours par semaine, pour une moyenne de 37,5 heures par semaine, en présentiel.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Dépendamment du nombre de candidats, des besoins et/ou des plans de ressources humaines, des stratégies de gestion de volume comme la sélection aléatoire, l'approche descendante et/ou établissement de points de coupure pourraient être utilisés aux fins de la gestion des demandes.
Une preuve de citoyenneté canadienne ou de résidence permanente devra être fournie à une date ultérieure (certificat de naissance d'une province ou d'un territoire canadien, passeport canadien valide, certificat de citoyenneté ou carte de résident permanent). Les personnes détenant un permis de travail qui résident temporairement au Canada peuvent poser leur candidature au processus mais ne pourront pas recevoir une offre d'emploi indéterminée / permanente. La préférence sera accordée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents canadiens qui résident soit au Canada ou à l'étranger.
Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés. Cela peut comprendre l’évaluation de demande, des entrevues, des scenarios de jeu de rôles, des évaluations écrites, les vérifications des références, les connaissances personnelles, les interactions avec les personne internes, etc.
Veuillez noter que votre conduite globale et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ce processus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications et les compétences.
Les candidats doivent faire un effort raisonnable afin de se rendre disponible pour des évaluations selon l'horaire prévu.
Au cours du processus de demande ou d’évaluation, la tricherie et le plagiat sont considérés comme des formes d’inconduite et ne sont pas autorisés. Il est possible que l’on retire la candidature au présent processus de dotation de toute personne surprise à tricher, y compris celles qui aident les autres à tricher.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.