Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
En réponse à l’appel à l’action du greffier du Conseil privé en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale, le ministère de la Défense nationale s’engage à prendre des mesures significatives pour garantir un lieu de travail équitable, diversifié et inclusif, où personne ne se voit refuser des opportunités d’emploi pour des raisons qui ne sont pas liées à la capacité ou aux exigences du poste. Il ressort de données récentes que 27 % des Canadiens âgés de 15 ans et plus vivent avec des handicaps dont l’ampleur et la gravité varient et qui sont associés à des réalités qui leur sont uniques. Le ministère a pour objectif de tenir compte de ces distinctions et d’éliminer les préjugés et les barrières qui entourent les personnes en situation de handicap, afin de créer un sentiment d’appartenance et de confiance chez tous les fonctionnaires et les Canadiens qu’ils servent.
Afin de soutenir les candidats tout au long du processus de demande d’emploi, le ministère organisera des séances d’information. Tous les candidats qui répondent aux critères de sélection sont encouragés à y assister. Pour vous inscrire, veuillez envoyer un courriel à et indiquer la date de la séance à laquelle vous souhaitez participer.
Sessions en français :
↪ 13 septembre, de 11 h 30 à 12 h 30, heure de l'Est, avec interprétation LSQ
↪ 19 septembre, de 11 h 30 à 12 h 30, heure de l'Est
Sessions en anglais :
↪ 12 septembre, de 11 h 30 à 12 h 30, heure de l'Est, avec interprétation ASL
↪ 17 septembre, de 13 h 00 à 14 h 00, heure de l'Est
Recherche et développement pour la défense Canada (RDDC) est le leader canadien en matière de science, de technologie et d’innovation. Il contribue aux efforts de défense du Canada en élaborant et en fournissant des solutions technologiques de pointe, en facilitant la prise de décisions fondées sur des données et en fournissant une expertise sur des questions liées à la science et à la technologie. RDDC s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et est bien positionné pour recruter des spécialistes de l’apprentissage automatique et de l’intelligence artificielle pour travailler dans 7 différents centres effectuant de la recherche opérationnelle et de l’analyse stratégique pour le ministère de la Défense nationale, les Forces armées canadiennes et les partenaires en matière de défense et de sécurité. Ces scientifiques produisent des analyses fondées sur des données probantes et des renseignements étayés par la recherche pour soutenir la planification et la prise de décision, l’identification des problèmes et des risques accompagnés de mesures d’atténuation, et l’utilisation efficace des ressources telles que le personnel, l’équipement et les budgets.
Nous sommes à la recherche de spécialistes talentueux en matière d’apprentissage automatique et d’IA au niveau DS-03. Les possibilités de promotion sont intégrées dans le poste, chaque année, la productivité et la contribution sont évaluées pour une éventuelle promotion, sans qu’il soit nécessaire de changer de poste ou de participer à un nouveau processus de recrutement.
Pour de plus amples renseignements sur le fonctionnement de ce mécanisme, veuillez copier et coller le lien suivant dans votre navigateur : https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/organisation/politiques-normes/groupe-services-scientifiques-defense-regime-remuneration.html
« Travailler à RDDC est le choix de carrière parfait pour moi. Tous les jours, j’ai l’occasion de mettre à profit mes compétences quantitatives et mes aptitudes en résolution de problèmes pour résoudre des problèmes complexes et concrets. Les solutions que mon équipe et moi-même élaborons peuvent avoir une incidence directe sur la sécurité et l’efficacité du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes. Ce que je trouve le plus intéressant, c’est de travailler étroitement avec des militaires pour m’assurer que mon travail demeure pertinent, de collaborer avec des collègues au pays et à l’étranger afin de trouver les meilleurs outils et techniques possibles pour résoudre les problèmes les plus difficiles et d’avoir l’occasion de voyager partout dans le monde. »
- Debbie est une scientifique de la Défense œuvrant en analyse et en recherche opérationnelle
L’objectif de ce processus est de créer un espace ouvert et accessible où les personnes souffrant de handicaps visibles et invisibles peuvent démontrer leurs talents, leurs compétences, leurs connaissances et leurs aptitudes en vue d’une considération au sein du groupe et au niveau DS 03. Les scientifiques de la défense faisant partie du bassin qui en résulte peuvent être contactés par les responsables du recrutement pour des opportunités actuelles et futures avec diverses exigences en matière de sécurité et de langue.
Postes à pourvoir : 10
Votre curriculum vitae.
______________________________________________________________________________
ÉTUDES
un doctorat d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en génie, en chimie, en physique, en biologie, en économie, en sociologie ou dans tout autre domaine lié aux fonctions du poste;
OU
une maîtrise ou un baccalauréat avec spécialisation dans un domaine lié aux fonctions du poste combiné à une expérience acceptable**.
**L'expérience acceptable doit comprendre :
↪Créativité - Originalité et innovation démontrées dans le cadre d'un travail scientifique
indépendant.
↪Impact - Contribution à des activités scientifiques qui ont permis de répondre aux besoins des clients.
↪ Reconnaissance par les pairs ou les clients d'une expertise importante dans au moins une
spécialité.
Remarque :
Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise.
______________________________________________________________________________
QUALIFICATIONS OBLIGATOIRE
CONNAISSANCES ET EXPERTISE
Expérience de l’utilisation de Matlab, Python, C/C++ ou de langages similaires pour l’analyse de données
Connaissance de l’analyse et de la science des données, telles que l’intelligence artificielle ou l’apprentissage automatique
PRODUCTIVITE
Expérience en matière de communication des résultats de ses travaux par le biais de rapports internes ou de publications scientifiques externes évaluées par les pairs
Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Français essentiel
Bilingue impératif BBB/BBB
Bilingue impératif CBC/CBC
Renseignements sur les exigences linguistiques
______________________________________________________________________________
CAPACITÉS OBLIGATOIRE
RESPONSABILISATION
Capacité à assumer la responsabilité de l’évaluation, de l’interprétation et de la communication des résultats ainsi que des jugements formulés dans le cadre de l’exécution du travail
Capacité à fournir des conseils pertinents et utiles à des collègues scientifiques ou à des clients
COMMUNICATION
Capacité à exprimer des concepts techniques complexes en notions claires et exploitables à l’intention d’un public diversifié
Capacité à interagir de manière constructive avec les autres et à établir des relations de travail efficaces
Le ministère de la Défense nationale s’engage à offrir un milieu de travail où la justice, l’équité et l’élimination des obstacles contribuent à la constitution d’une main-d’œuvre compétente, diversifiée et représentative. Afin d’être considéré dans le cadre de ce processus de sélection, vous devez vous identifier en tant que membre du groupe de personnes en situation de handicap visé par l’équité en matière d’emploi. Nous comprenons que l’identité d’une personne est constituée de plusieurs dimensions. Nous apprécions la diversité sous toutes ses formes et, bien que cela ne soit pas obligatoire, nous vous encourageons à indiquer également si vous appartenez à l’un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi : Femmes, minorités visibles, peuples autochtones.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
En appui à l’initiative no 24 de la politique Protection, Sécurité, Engagement (PSE), la préférence pourrait être accordée aux conjoints des membres des Forces armées canadiennes (FAC), à condition qu’ils soient également membres du groupe de personnes en situation de handicap visé par l’équité en matière d’emploi.
Le formulaire d’autodéclaration doit être rempli pour les processus axés sur les groupes visés par l’équité en matière d’emploi. Les candidats qui s’inscrivent à ce processus devront consentir à ce que les renseignements qu’ils fournissent dans leur autodéclaration soient utilisés pour déterminer leur admissibilité relative à la zone de sélection. En vous identifiant, vous pourrez démontrer pleinement vos compétences et vos capacités et contribuer à accroître la représentation des personnes en situation de handicap au sein de la fonction publique fédérale. À moins d’être nommé par le biais de ce processus, le formulaire d’autodéclaration ne modifiera pas les renseignements figurant dans votre dossier. Ce n’est que dans le cas d’une nomination que les renseignements fournis seront utilisés à des fins statistiques liées aux nominations et à la représentation de la main-d’œuvre par des membres de groupes visés par l’équité en matière d’emploi (par exemple, les données relatives à l’équité en matière d’emploi).
Veuillez copier et coller ce lien :
https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement/lautodeclaration-parce-que-vous-comptez-pour-nous.html
EXIGENCES OPERATIONELLES
Consentir à voyager au Canada et à l’étranger, et être en mesure de le faire.
Être disposé à faire des heures supplémentaires, au besoin.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Certains postes exigent une cote de sécurité Secret ou Top-Secret.
▶ Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. N’hésitez pas à nous contacter si vous avez besoin de mesures d’adaptation à n’importe quelle étape du processus. Tous les renseignements reçus resteront confidentiels.
▶ Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du SRFP, veuillez envoyer un courriel à pour obtenir l’autorisation de présenter une demande par un autre moyen. Vous pouvez également consulter les offres d’emploi ouvertes au public par l’intermédiaire d’INFOTEL au 1 800 645-5605 ou au 1 800 532-9397 (si vous utilisez un TTY/ATS).
▶ Si vous rencontrez des obstacles pendant le processus de demande et d’évaluation, faites-nous savoir quels aménagements vous avez besoin (outils ou mesures de soutien) en utilisant le Passeport pour l’accessibilité en milieu de travail du GC. Couper et coller ce lien pour obtenir plus d’information : https://www.canada.ca/fr/gouvernement/fonctionpublique/mieux-etre-inclusion-diversite-fonction-publique/diversite-equite-matiere-emploi/accessibilite-fonction-publique/passeport-accessibilite-milieu-travail-gouvernement-canada.html OU communiquez avec pour commencer à créer votre passeport d’accessibilité en milieu de travail du GC.
▶ Selon le poste à pourvoir :
↪D’autres qualifications peuvent être ajoutées et considérées comme essentielles ou comme un atout.
↪Des degrés variables d’étendue et de profondeur d’expérience peuvent être jugés essentiels.
↪Des qualifications équivalentes à celles énumérées peuvent être prises en considération.
↪Il se peut que l’on communique avec vous pour vous demander de fournir des renseignements en vue d’une évaluation plus approfondie.
▶ Lorsque vous cliquez sur "Postuler en ligne", vous aurez la possibilité de créer un profil, de télécharger un CV et de répondre à quelques questions. Les candidats seront évalués en fonction de leurs réponses à ces questions. Assurez-vous de répondre avec suffisamment de détails. Ceux-ci seront évalués avec votre CV, donc ne répondez pas avec « voir CV ». Si vous n’êtes pas sûr de la façon de présenter votre demande, assistez à l’une des séances d’information énumérées ci-dessus ou communiquez avec .
▶ Pour plus de renseignements, sur la demande de mesures d’adaptation en matière d’évaluation, veuillez consulter le site :
https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation/comment-faire-une-demande-de-mesures-dadaptation.html
▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.