Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
OUVERT AUX ÉTUDIANTS PROCHES DE L'OBTENTION DE LEUR DIPLÔME
🎓Les étudiants sont encouragés à postuler s'ils satisfont aux exigences de leur grade d’un établissement d'enseignement postsecondaire dans un domaine axé sur la compréhension et l'évaluation du comportement humain au plus tard le 31 Décembre 2024 ou s'ils sont titulaires d'un grade d'un établissement reconnu au plus tard le 31 Décembre 2024 et une expérience acceptable dans le domaine des services correctionnels.
La note ci-dessus s'applique uniquement à des fins de sélection. L'exigence essentielle en matière de formation devra être satisfaite pour qu'une nomination soit complétée.
PROCESSUS DE CANDIDATURE
📝 Il est de votre responsabilité, comme candidat, de démontrer de façon claire que vous rencontrez les critères de présélection (c.-à-d. les études et l'expérience essentielles) en répondant aux questions de présélection dans votre application en ligne. Veuillez noter qu'il n'est PAS suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Il faut plutôt donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les exigences. Il est à noter que l'expérience minimale requise est d'environ trois à quatre mois. Si vous ne donnez pas suffisamment d’EXEMPLES et de DÉTAILS, votre candidature pourrait être rejetée.
Votre C.V sera utilisé comme SOURCE SECONDAIRE D’INFORMATION et il devra indiquer clairement vos antécédents professionnels et expliquer vos qualifications. Il ne sera donc pas suffisant d’indiquer « Merci de vous reporter au C.V. » en réponse aux questions de pré-sélection / posées dans le texte.
📝Nous encourageons les candidats à POSER LEUR CANDIDATURE DÈS MAINTENANT car les gestionnaires utilisent le bassin de candidats qualifiés créé à l’origine pour procéder à des embauches à n’importe quel moment. Après avoir été inclus dans le bassin de candidats qualifiés, et à chaque fois qu’un poste sera disponible, les candidats qui remplissent les critères de pré-sélection seront contactés pour faire l‘objet d’une évaluation plus détaillée.
📧 À des fins de présélection et d’évaluation, toutes les communications liées à ce processus de sélection se feront par courriel. Par conséquent, les candidat(e)s doivent indiquer une adresse électronique valide dans leur demande. Il est recommandé d’inclure une deuxième adresse électronique valide, le cas échéant. Il incombe aux candidat(e)s de s’assurer que l’adresse fournie soit fonctionnelle et que les messages provenant d’utilisateurs inconnus soient acceptés (certains systèmes bloquent ces types de courriels) et de vérifier fréquemment leur boîte de réception et dossiers POURRIELS/INDÉSIRABLES. Les candidate(e)s doivent également s’assurer que les coordonnées qu’ils ou qu’elles fournissent soient exactes et mises à jour au besoin, en communiquant au courriel indiqué ci-dessous.
Le SCC est actuellement en train d'annoncer des processus dans plusieurs emplacements du Québec pour recruter des agents de libération conditionnelle (2024-PEN-EA-QUE-189403, 2024-PEN-EA-QUE-189404, 2024-PEN-EA-QUE-189405) et peut ajouter d'autres emplacements et processus. Ceux qui postulent à plusieurs processus d'agent de libération conditionnelle 2024 auprès du SCC ne seront évalués qu'une seule fois et les résultats seront appliqués à tous les processus. La période d'attente pour repasser les examens est de 90 jours civils.
Pour des renseignements généraux en lien avec les demandes d’emploi sur un processus de sélection, veuillez visiter: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/postuler-emploi-gouvernement-canada-quoi-vous-attendre.html
📣 RÉSULTATS D'ÉVALUATION PRÉCÉDENTE
Afin d'être considéré(e) dans ce processus de sélection, vous êtes tenu(e) de soumettre une demande de candidature. Si vous avez participé au processus de sélection d’agent(e) de libération conditionnelle 2021-PEN-EA-NAT-169755, 2023-PEN-EA-ONT-180951, 2023-PEN-EA-ONT-180952, 2023-PEN-EA-ONT-180953, 2023-PEN-EA-ONT-180954, 2023-PEN-EA-ONT-180955, 2023-PEN-EA-ONT-180956, and 2023-PEN-EA-ONT-180957 avec le Service correctionnel du Canada, vos résultats d’évaluation pourraient être valides dans le cadre de ce processus de sélection.
Les candidats qualifiés dans un processus de sélection d’agent(e) de libération conditionnelle précédent qui n’est pas identifiée ci-dessus, NE POURRONT PAS transférer leurs résultats au nouveau processus de sélection.
DES OUTILS DE GESTION DU VOLUME pourraient être utilisés.
Nous croyons que nos employés sont la pierre angulaire de l'atteinte de nos objectifs. C’est pourquoi nous leur offrons un environnement de travail positif et inclusif qui est digne de leur dévouement et de leur professionnalisme. Nous préconisons l'avancement professionnel en offrant des possibilités de se perfectionner et d’acquérir de nouvelles aptitudes et compétences. Nous valorisons la diversité ainsi que l’utilisation des deux langues officielles.
DIVERSITÉ ET INCLUSION
Le SCC demeure résolu à constituer et à maintenir en poste un effectif solide, inclusif et diversifié qui reflète non seulement la composition de la population canadienne, mais aussi celle de la population qu’il sert. Nous ne faisons pas qu’accepter la diversité – nous la célébrons! Nous déployons des efforts ciblés pour recruter et maintenir en poste un effectif diversifié. D’ailleurs, le SCC est le plus grand employeur d’Autochtones au sein de l’administration publique centrale. Nous estimons que le fait de reconnaître et de maintenir en poste un effectif particulièrement riche sur le plan des idées, des expériences et des compétences nous confère la capacité d’assurer la prestation de services accessibles et inclusifs. Nous nous efforçons de favoriser un environnement où toutes les perspectives et les expériences sont valorisées. Nous nous engageons à aider les personnes de talent issues de la diversité à s’épanouir.
Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres des groupes de minorité visible à postuler et à s’autodéclarer à un ou à plusieurs des groupes d'équité en matière d'emploi, car la sélection pourrait se limiter aux candidat(e)s qui auront indiqué leur appartenance à un ou à plusieurs de ces groupes.
Le SCC est à la recherche de personnes intéressées à une carrière stimulante et enrichissante en tant qu'Agent(e) de libération conditionnelle.
📣 FAITES TOUTE LA DIFFÉRENCE!
Les agent(e)s de libération conditionnelle jouent un rôle essentiel dans la réalisation de la mission du Service correctionnel du Canada (SCC) qui consiste à améliorer la sécurité publique en incitant activement et en aidant les délinquants à devenir des citoyens respectueux des lois, tout en exerçant sur eux un contrôle raisonnable, sûr, sécuritaire et humain. Ils contribuent activement à aider les délinquants à réussir leur réinsertion sociale.
Le SCC joue un rôle important en contribuant à la sécurité publique. Il compte plus de 20 000 employés qui travaillent jour et nuit dans 43 établissements correctionnels, 91 bureaux de libération conditionnelle et 14 centres correctionnels communautaires situés aux quatre coins du pays. Joignez-vous au SCC afin de contribuer à transformer des vies et à protéger la population canadienne!
📚 Les responsabilités des Agent(e)s de libération conditionnelle incluent aider les délinquants à progresser vers un environnement de moins en moins contrôlé et à passer d'un établissement jusqu'à la surveillance dans la collectivité. Ils s'assurent que les exigences juridiques et politiques en matière de réinsertion sociale sont respectées, et ils gèrent la réinsertion sociale des délinquants tout au long de leur peine en s'efforçant d'assurer la sécurité publique.
De plus, ils sont responsables d'évaluer et d'analyser le potentiel de transfèrement et de libération des délinquants et faire des recommandations à ce sujet, ainsi qu'observer et interpréter le comportement des délinquants/libérés conditionnels. Pour de plus amples renseignements sur les responsabilités d’un(e) agent(e) de libération conditionnelle, veuillez visiter le site Web suivant : https://www.csc-scc.gc.ca/carrieres/003001-1103-fra.shtml
Un bassin de candidats évalués pourrait être établi à partir de ce processus de sélection afin de doter des postes d’agent(e)s de libération conditionnelle de durée temporaire et permanente.
Le SCC examinera régulièrement les candidatures et contactera les candidats sélectionnés pour une évaluation plus approfondie. Il est donc important de compléter et de soumettre votre candidature pour qu’elle soit examinée en temps opportun.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES
🎓 Grade d’un établissement postsecondaire reconnu dans un domaine axé sur la compréhension et l’évaluation du comportement humain
OU
🎓Grade d’un établissement postsecondaire reconnu et expérience acceptable des services correctionnels.
Remarque : Les candidats avec des titres de compétences provenant de l'étranger doivent fournir une preuve d’équivalence canadienne. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter le lien ci-dessous.
https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/equivalence-diplomes.html
EXPÉRIENCES
✔️*Expérience de l’évaluation formelle du comportement humain.
✔️*Expérience en ce qui a trait à chacun des éléments suivants dans le but de changer le comportement humain :
•Mener des entrevues;
•Motiver;
•Counseling;
•Orienter vers des services ou faire des recommandations; et
•Identifier les besoins pour l’intervention.
Remarque: * Expérience fait référence à un rôle précis dans les services sociaux ou une organisation correctionnelle. L'expérience minimale requise est d'environ trois à quatre mois.
Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
Français essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
COMPÉTENCES
✔️Réflexion approfondie.
✔️Établissement de relations.
✔️Sensibilité à travailler avec divers groupes, tels que les femmes, les personnes ayant des besoins en santé mentale, les personnes autochtones et les groupes ethnoculturels.
✔️Compétences efficaces en communication.
✔️Faire preuve d’intégrité et de respect, incluant les valeurs du SCC.
✔️Travailler efficacement avec les autres.
✔️Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action.
✔️Jugement.
✔️*Faire preuve de sensibilité à l’égard des problématiques des femmes.
Remarque : *Ces critères s’appliquent aux postes pour travailler avec des détenu(e)s dans les établissements pour femmes, les unités de surveillance pour femmes dans la communauté et les pavillons de ressourcement ou les unités pour détenu(e)s dans les établissements pour femmes.
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
EXPÉRIENCES
➕Expérience du travail en milieu correctionnel.
➕Expérience de la gestion des cas et de l’évaluation du risque dans un établissement correctionnel fédéral ou provincial.
➕Expérience de la gestion des cas et de la supervision dans un emplacement correctionnel fédéral, provincial ou non gouvernemental situé dans la collectivité.
➕Expérience des entrevues avec des délinquants dans un établissement correctionnel fédéral ou provincial.
➕Expérience des entrevues avec des délinquants dans un emplacement correctionnel fédéral, provincial ou non gouvernemental situé dans la collectivité.
➕Expérience de travail avec des organismes ou programmes communautaires.
➕Expérience de travail avec de jeunes délinquants.
➕Expérience de travail dans un environnement interculturel.
➕Expérience de travail avec des individus issus des peuples autochtones.
➕Expérience de travail avec des personnes ayant des besoins en santé mentale.
➕Expérience d’interaction avec des femmes marginalisées.
➕Expérience de travail dans le domaine du traitement/de la prévention de la toxicomanie.
➕Expérience de travail avec des personnes associées à des groupes menaçant la sécurité, tels que les gangs de rue ou de prison, le crime organisé ou autres groupes impliqués dans des comportements criminels.
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
CAPACITÉS
➕Capacité de communiquer verbalement et/ou par écrit dans une langue autre que le français et l’anglais qui reflète la diversité de la population carcérale de l’unité opérationnelle.
La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Pour soutenir les objectifs d’équité en matière d’emploi, représentation accrue des groupes visés par l’équité en matière d’emploi.
Pour soutenir la diversité et l’inclusion, représentation accrue d’un membre d’un groupe en quête d’équité.
Pour atteindre les objectifs opérationnels, représentation accrue d’un membre d’un groupe en quête d’équité.
Les candidats doivent remplir la partie sur l’équité en matière d’emploi de la section CRÉER/METTRE à JOUR LE PROFIL par le biais d’emplois GC afin de se déclarer comme étant un membre de ce groupe désigné dans leur demande afin d’être considérés comme répondant au besoin organisationnel de ce processus.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
✔️Consentir à voyager occasionnellement.
✔️Certains de ces postes exigent de consentir à travailler hors site et à voyager partout au sein de la communauté, sur une base régulière.
✔️Fiabilité et sécurité : Cote de fiabilité approfondie.
✔️Permis de conduire: Les titulaires de certains de ces postes doivent posséder un permis de conduire valide ou avoir la mobilité normalement associée à la possession d’un permis de conduire valide.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Nous promouvons également le recrutement des anciens combattants et les membres militaires en voie d’être libérés des forces armées canadiennes : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/anciens-combattants-militaires.html.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.