Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Services partagés Canada (SPC) s’engage à créer un milieu de travail respectueux des deux langues officielles du Canada. La dotation de postes bilingue, en ce qui a trait à la supervision et la prestation de services communs et centraux, est la norme dans les régions désignées bilingues aux fins de langues de travail. SPC doit s’assurer d’avoir une capacité bilingue suffisante pour mettre en œuvre son mandat, tout en respectant les droits linguistiques des personnes employées au sein du ministère et ceux des ministères clients partout à travers le pays. La formation linguistique est disponible aux personnes employées de SPC. Si vous souhaitez acquérir ou améliorer des compétences dans l’autre langue officielle, parlez-en à vos gestionnaires.
Offrez-vous la meilleure chance de réussir! Comme l'objectif de ce processus est d'évaluer les qualifications nécessaires pour le ou les postes à doter, faites-nous savoir si vous avez une limitation fonctionnelle/incapacité, qui pourrait affecter votre rendement. Par exemple, contactez-nous si vous avez besoin d'aide pour remplir et soumettre votre demande d’emploi. Si vous passez ensuite à la prochaine étape de l'évaluation, tel qu’un examen ou une entrevue par exemple, nous vous enverrons un courriel contenant des informations supplémentaires sur le format d'évaluation afin que vous puissiez déterminer si vous pouvez avoir besoin d’une mesure d’adaptation (telle qu'un format de test différent, une technologie adaptée ou du temps additionnel). Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation sont conçues pour éliminer les obstacles sans altérer les critères évalués afin que les personnes ayant des limitations fonctionnelles puissent pleinement démontrer leurs capacités.
Vous pouvez aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605. Le numéro du service INFOTEL pour les personnes utilisant un téléimprimeur ou un appareil de télécommunication pour malentendants au 1-800-532-9397.
Êtes-vous un membre civil ou une membre civile de la Gendarmerie royale du Canada (GRC) présentement assigné(e) à SPC? Si tel est le cas, nous vous encourageons à poser votre candidature! Conformément au protocole d'entente avec la GRC, veuillez noter que les membres assignés à SPC à compter du 1er décembre 2018 qui acceptent une nomination de ce processus n’auront pas à convertir à un statut de fonctionnaire. Tous les autres membres qui présentent une demande, incluant ceux travaillant avec SPC dans le cadre d'une entente d'Échanges Canada, devront convertir à un statut de fonctionnaire lors de leur nomination. Si vous avez des questions, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour plus d’information.
SPC invite les anciens combattants et les anciennes combattantes et les membres des Forces armées canadiennes (FAC) qui sont admissibles, à postuler. Nous reconnaissons votre contribution envers le Canada et souhaitons vous offrir la possibilité de poursuivre votre carrière dans un environnement où des personnes embauchées aux talents multiples et aux compétences variées sont appréciées et soutenues.
En tant que membre important de notre équipe, vous jouerez un rôle essentiel dans le fonctionnement harmonieux de nos opérations logistiques. Dans ce poste, vous collaborerez étroitement avec notre équipe dévouée pour assurer la gestion efficace des activités d'entrepôt, d'expédition et de réception. Vos contributions seront cruciales pour maintenir la qualité et l'intégrité de notre inventaire, ainsi que pour faciliter les livraisons en temps opportun à nos clients. Travaillant aux côtés de collègues partageant votre engagement envers l'excellence, vous aurez l'opportunité de mettre à profit vos compétences organisationnelles et votre souci du détail pour avoir un impact tangible sur nos opérations. Si vous êtes une personne valorisée au sein de l'équipe avec une passion pour la logistique et une volonté d'excellence, nous vous invitons à vous joindre à nous pour offrir un service exceptionnel à nos clients tout en contribuant au succès de notre équipe.
Services partagés Canada (SPC) transforme la façon dont le gouvernement du Canada gère son infrastructure de technologie de l'information (TI). Le mandat du Ministère est de fournir aux organisations partenaires des services de courriel, de centres de données et de télécommunications, y compris des services de vidéoconférence et de réseau Wi-Fi.
A SPC, nous bâtissons un environnement qui ne favorise pas simplement des emplois, mais plutôt de longues carrières enrichissantes. Au sein d’un milieu de travail collaboratif et axé sur le soutien, nous offrons des ententes de travail flexibles et nous encourageons un équilibre travail vie personnelle. De plus, le mieux-être en milieu de travail nous tient à cœur.
SPC s'engage à bâtir et à promouvoir un effectif diversifié, équitable et inclusif, représentatif de la société canadienne. On encourage toutes les personnes qui se croient qualifiées à postuler, y compris la communauté noire, les autres personnes racialisées et les Autochtones, les femmes, les personnes en situation de handicap et les personnes de la communauté 2ELGBTQI+.
SPC compte un certain nombre de réseaux au sein de sa communauté de la diversité qui favorise les valeurs d’égalité dans le milieu de travail et contribue à bâtir une culture de respect mutuel. La communauté explore des moyens d’accroitre l’engagement des employés sur les enjeux qui touchent les groupes en quête d’équité. Les réseaux suivants offrent aux membres un lieu sûr pour se réunir, discuter de enjeux communs, échanger de l'information et exprimer leurs préoccupations :
- Cercle autochtone
- Réseau des employés noirs
- Réseau des personnes en situation de handicap
- Réseau de la fierté
- Réseau des minorités visibles
- Réseau des femmes
VEUILLEZ NOTER : vous devez actualiser votre application tous les 90 jours, si non votre application sera supprimée de notre inventaire. Une notification par courriel vous rappelant que votre demande expirera sera envoyée 15 jours avant l'expiration.
Cet inventaire a pour objectif de créer et maintenir un répertoire de candidats et de candidates pour combler des postes actuels ou futurs dans la RCN au sein de la Direction de la planification stratégique et de la surveillance (PSS).
Un bassin de candidats partiellement qualifiés pourrait être établi dans le cadre de cet inventaire pour doter des postes identiques ou similaires au sein de la fonction publique fédérale.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES
Diplôme d’études secondaires ou un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.
EXPÉRIENCES
EX1. Expérience de travail en entrepôt.
EX2. Expérience dans le marquage, la documentation et le suivi des inventaires d’équipement.
EX3. Expérience dans la mise à jour des données dans le système de gestion des biens des technologies de l’information / système d’inventaire.
EX4. Expérience dans l’utilisation de MS Office (Excel, Word, Outlook, Power Point, etc.).
📢 **Veuillez noter : la capacité à communiquer efficacement par écrit sera évaluée tout au long de votre application.**
Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Bilingue essentiel BBB/BBB
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCE
C1. Connaissance des pratiques d’expédition et de réception en entrepôt.
CAPACITÉS
C1. Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
C2. Capacité de communiquer efficacement par écrit.
C3. Capacité à comprendre et à suivre des directives.
QUALITÉS PERSONNELLES
QP1. Fiabilité
QP2. Relations interpersonnelles efficaces
QP3. Travailler efficacement avec les autres
BESOINS ORGANISATIONNELS:
- Afin d’appuyer l’atteinte d’une main-d'œuvre diversifiée et représentative, la sélection pourrait être limitée aux personnes qui s’auto-déclarent comme membre d’un ou plusieurs groupes désignés d’équité en matière d’emploi, soit : les peuples autochtones, les membres des minorités visibles incluant la communauté noire, les personnes en situation de handicap et/ou les femmes. Afin de s’auto-déclarer, veuillez remplir la section EE de votre demande.
- SPC s’engage à fournir des opportunités partout au Canada dans la mesure du possible et à accroître sa présence régionale.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
- Volonté de travailler des quarts de travail de 8 heures qui peuvent commencer dès 7h00 du matin et se terminer aussi tard que 17h00.
- Volonté et capacité à faire des heures supplémentaires à court préavis.
NOTE : Les exigences opérationnelles peuvent varier en fonction des postes à pourvoir.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
NOTE : Les conditions d’emploi peuvent varier en fonction des postes à pourvoir.
- Posséder et conserver un permis de conduire valide.
- Consentir et être capable de travailler dans un environnement d’entrepôt qui est parfois un environnement poussiéreux et bruyant.
- Consentir et être en mesure de se pencher, de soulever jusqu’à 50 lb.
- Consentir et être en mesure de transporter des articles et d’utiliser en toute sécurité l’équipement d’entrepôt conformément aux procédures.
- Consentir et être en mesure de conduire un véhicule d’entreprise.
- Consentir et être en mesure de travailler en présentiel 5 jours par semaine à divers endroits dans la RCN.
- Consentir et être en mesure de porter des chaussures de sécurité approuvées par la CSA et tout autre équipement de protection individuelle requis.
- Disposé à travailler dans des environnements intérieurs et extérieurs, et à l'occasion, dans des conditions de températures extrêmes.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Le Passeport pour l'accessibilité en milieu de travail du gouvernement du Canada aide les personnes employées de la fonction publique fédérale à obtenir les outils, le soutien et les mesures dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes et réussir au travail. C’est un outil qui permet aux personnes de documenter leurs obstacles en milieu de travail et leurs besoins d'adaptation. Il favorise la collaboration entre un employé ou une employée et son gestionnaire pour surmonter les obstacles et mettre en œuvre les solutions nécessaires pour s'assurer que les personnes sont équipées pour réussir au travail, peu importe où leurs fonctions sont exercées. SPC est fier d'être l'un des premiers au gouvernement à offrir le passeport d'accessibilité à ses employés et employées.
LORSQUE VOUS POSTULEZ, concentrez-vous sur les questions de présélection et sur votre curriculum vitæ.
Ce sont les premiers éléments d’information que nous verrons à votre sujet, alors assurez-vous de mettre vos réalisations en valeur et de présenter clairement votre expérience et vos études.
↪ Décrivez avec précision les postes que vous avez occupés ou les projets auxquels vous avez travaillé.
↪ Si vous avez occupé des fonctions qui ont un lien avec le poste convoité, parlez-nous-en.
↪ Votre évaluation commencera au moment où vous présenterez votre candidature.
↪ Pour obtenir le poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles.
📢 Dans le questionnaire de présélection, les candidats doivent expliquer clairement COMMENT ils répondent aux critères en matière d’études et d’expérience énoncés dans les qualifications essentielles. Veuillez noter qu’il n’est pas suffisant d’affirmer que vous répondez aux critères ou d’énumérer vos responsabilités antérieures ou actuelles. Vous devez donner des EXEMPLES CONCRETS qui illustrent clairement en quoi vous possédez chacune des qualifications (comment vous les avez acquises, quand et où).
📢 Le curriculum vitæ peut servir de source secondaire pour valider les critères de mérite. Cependant, un énoncé tel que « veuillez vous reporter à mon curriculum vitae ci-joint » ne sera pas accepté et pourrait entraîner le rejet de votre candidature.
- Une vérification de références peut être faite.
- Un examen écrit et une entrevue peuvent être réalisés.
- Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
- Les postulants qui font une demande à l’égard de cet inventaire doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s’assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu’elle accepte les messages d’utilisateurs inconnus.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.