Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
► Vous devez compléter les questions de présélection en démontrant clairement comment vous rencontrez les critères essentiels d'études, d'expériences ainsi que toute qualification constituant un atout énumérées, si applicable. Votre réponse doit inclure OÙ (lieu de travail), QUAND (dates) et COMMENT(exemples concrets) vous rencontrez les critères essentiels établis. Le curriculum vitae pourrait être utilisé comme source secondaire d'information pour valider les qualifications décrites; les commentaires tels que «veuillez consulter mon curriculum vitae ci-joint» ne seront pas acceptés et pourraient avoir comme résultats le rejet de votre candidature.
► Les demandes d’emplois qui ne démontrent pas clairement comment les critères de présélection sont rencontrées SERONT rejetées.
► Seules les candidatures reçues directement par l’entremise du Système de ressourcement de la fonction publique seront acceptées. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec le conseiller en RH dont les coordonnées figurent ci-dessous, avant la date de clôture.
► Les candidats doivent se rendre disponibles à toutes les étapes d'évaluation dans le cadre de ce processus.
► Toute correspondance ou interaction tout au long du processus sera assujettie à évaluation.
► Des arrangements de travail hybrides virtuels peuvent être disponibles et seront déterminés au cas par cas en fonction de la faisabilité opérationnelle au moment de l'embauche et du poste à combler. Actuellement, tous les postes exigent que le candidat sélectionné travaille au bureau au moins deux jours par semaine. Cela sera déterminé par le gestionnaire d'embauche en fonction des responsabilités du poste à doter. Les modalités de travail hybrides sont susceptibles de changer.
POURQUOI CHOISIR SAC? Nous voulons être un employeur de choix pour les membres des Premières Nations, les Inuits ou les Métis et les personnes qui cherchent à contribuer à faire du Canada un meilleur endroit pour tous, en particulier pour les communautés des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Pour offrir d’excellents services et programmes, il faut être en mesure de comprendre les priorités et les aspirations des collectivités des partenaires autochtones. Joignez-vous à un milieu de travail engagé dans la réconciliation avec les membres des Premières Nations, les Inuits et les Métis.
L’intention est de doter plusieurs postes pour une durée indéterminée à Services aux Autochtones Canada (SAC) à Gatineau, Québec. Un bassin de candidat(e)s partiellement ou pleinement qualifié(e)s pourrait aussi être établi pour combler des postes similaires ou identiques à Services aux Autochtones Canada (SAC) dont le profil ou les exigences linguistiques, la durée (déterminée ou indéterminée), l’emplacement à travers le Canada et (ou) la cote de sécurité pourraient varier selon le poste à combler.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES:
La réussite de deux années dans le cadre d’un programme d’études postsecondaires d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en comptabilité, en finances, en administration des affaires, en commerce ou en économie*.
*Les éléments suivants sont considérés comme une spécialisation :
(1) Être actuellement inscrit dans un programme de comptabilité, d’administration des affaires, de commerce ou d’économie dans un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu et avoir obtenu 60 crédits dans ce programme;
(2) Posséder un grade ou un diplôme de deux ans d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en comptabilité, en finances, en administration des affaires, en commerce ou en économie;
(3) Posséder un grade ou un diplôme de deux ans d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans un autre domaine ET avoir obtenu 15 crédits dans un ou plusieurs des domaines suivants : comptabilité, finances, administration des affaires, commerce ou économie ou un autre domaine lié aux finances approuvé par le comité de sélection.
EXPÉRIENCE:
E1. Expérience d’un minimum d'un an dans un des domaines financiers suivants ou une combinaison de ceux-ci :
• Audit interne ou externe
• Calcul des coûts
• Gestion des ressources et rapports
• Gestion des salaires
• Gestion financière : Contrôles internes
• Gestion financière : Services de conseils
• Opérations comptables
• Planification financière et budgétisation
• Politique financière
• Subventions et contributions
• Systèmes financiers
E2. Expérience dans l’utilisation d’un système ou d’un logiciel de gestion financière.
E3. Expérience dans l'extraction, l'analyse et l'interprétation de renseignements financiers.
ATOUT ÉTUDES:
AED1. Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en comptabilité, en finances, en administration des affaires, en commerce ou en économie.
AED2. Admissibilité à l’obtention d’un titre professionnel comptable reconnu. Les titres comptables professionnels reconnus sont les suivants : comptable professionnel agréé (CPA), comptable agréé (CA), comptable en management accrédité (CMA) et comptable général accrédité (CGA).
ATOUT EXPÉRIENCE:
AE1. Expérience dans l’utilisation du système financier SAP.
AE2. Expérience dans l’utilisation du système de paie Phénix.
Exigences linguistiques variées
La majorité des postes à pourvoir sont bilingue impératif (BBB/BBB), mais le bassin pourrait être utilisé pour des postes ayant des profils linguistiques variés*: Bilingue impératif BBB/BBB, CBC/CBC, CCC/CCC, Anglais ou français essentiel.
* Dans des circonstances exceptionnelles, des nominations bilingues non-impératives (avec des différents niveaux) pourraient être approuvées.
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES:
C1. Connaissance des principes comptables généralement reconnus (PCGR) et des pratiques exemplaires de gestion financière.
C2. Connaissance du chiffrier électronique Microsoft Excel utiliser, modifier et manipuler des données en utilisant Microsoft Excel tout en créant des tableaux croisés dynamiques et en sachant utiliser des formules simples.
C3. Connaissance de la Loi sur la Gestion des Finances Publiques (LGFP), des lois et des politiques et directives du Conseil du Trésor se rapportant à l’administration et à la gestion des finances
COMPÉTENCES:
C1. Adaptabilité
C2. Axé sur les résultats
C3. Capacité à communiquer efficacement à l’oral
C4. Capacité à communiquer efficacement à l’écrit
QUALITÉS PERSONELLES:
Q1. Travailler efficacement avec les autres
Q2. Faire preuve d’initiative
Q3. Faire preuve d’intégrité et de respect
Q4. Réflexion approfondie
BESOINS ORGANISATIONNELS:
Services aux Autochtones Canada s’est engagé à se doter d’un effectif compétent et diversifié représentatif de la population qu’il sert. Afin d’appuyer notre stratégie visant à atteindre nos objectifs d’équité en matière d’emploi, la préférence peut être accordée aux candidats qui, au moment de postuler, indiquent être membres de n’importe quel groupe d’équité en matière d’emploi suivant (autodéclaration): les personnes autochtones, les femmes, les minorités visibles et les personnes en situation de handicap.
EXIGENCES OPÉRATIONELLES:
Consentir à travailler occasionnellement des heures supplémentaires, et ce, parfois avec un court préavis.
La cote de sécurité exigée peut être de niveau « Fiabilité » ou « Secret » selon le poste à pourvoir.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
► Toutes communications liées au processus, notamment la correspondance par courriel, les conversations téléphoniques ou par vidéoconférence peuvent servir à l'évaluation des qualifications du candidat.
► Dans le cas du présent processus de sélection, nous avons l'intention de communiquer avec les postulants par courriel aux fins de présélection/évaluation (y compris l'envoi d'invitations aux tests écrits et aux entrevues). Les candidats sont responsables de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Les candidats devraient inclure dans leur demande une adresse courriel qui permet de recevoir des messages d'expéditeurs inconnus (certains systèmes bloquent ce type de message). Nous communiquerons principalement avec les postulants par courriel donc, veuillez-vous assurer de garder vos coordonnées à jour. C'est votre responsabilité.
► Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé.
► L'approbation du superviseur est nécessaire dans le cas d'une affectation, d'un détachement ou d'une nomination intérimaire.
► Vous devez être en mesure de fournir des attestations d'études. Les candidats ayant des diplômes étrangers doivent fournir une preuve d'équivalence canadienne. Veuillez contacter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux pour de plus amples informations à l'adresse https://www.cicdi.ca
► Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
► Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.