Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
💲 Indemnités de la Directive sur les postes isolés et les logements de l'État
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En plus du taux de rémunération horaire, le poste à Churchill, MB est assujettis à une indemnité d'environnement, à une indemnité de combustible et de services publics et à une indemnité de vie chère tel qu’indiqué dans la directive sur les postes isolés et les logements d’état:
🌳 Indemnité d’environnement
➢ Employé avec personnes à charge ($ par heure) : 4,49 $
➢ Employé sans personne à charge ($ par heure) : 2,70 $
🏠 Indemnité de vie chère
➢ Employé avec personnes à charge ($ par heure) : 9,47 $
➢Employé sans personne à charge ($ par heure) : 5,68 $
⛽ Indemnité de combustible et de services publics
➢ Employé avec personnes à charge ($ par heure) : 1,86 $
➢ Employé sans personne à charge ($ par heure) : 1,12 $
Veuillez noter que les taux indiqués ci-dessus sont susceptibles d’être modifiés. Consultez la Directive sur les postes isolés et les logements de l’État pour de plus amples renseignements (https://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d4/fr).
🚛 Aide à la réinstallation
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Transports Canada fournira une aide à la réinstallation conformément aux dispositions de l’Addendum – Programme de réinstallation pour les nouveaux employés de la fonction publique du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.
✈️ Aide au titre des voyages pour vacances (AVV)
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Le fonctionnaire affecté à un poste où il y a un aéroport a droit à un montant correspondant au coût d'un billet d'avion aller-retour en classe économique entre le lieu d'affectation et le point de départ. Le paiement inclut la taxe sur les produits et services (TPS) ainsi que la taxe de vente provinciale ou territoriale, le cas échéant. Le paiement exclut les frais tels que, entre autres, les frais de départ et d'amélioration aéroportuaires, les frais de supplément de carburant imposés par NAVCAN, et les honoraires des agents de voyage.
Il n'est pas nécessaire de voyager ou de prendre un congé ou un congé compensatoire pour recevoir l'AVV. L'AVV est payable au fonctionnaire, pour lui-même et pour chacune des personnes visées à sa charge.
➢ AVV pour un adulte : 1 780 $
➢ AVV pour un enfant : 1 618 $
⚖️ L’équité en matière d’emploi, diversité et inclusion
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À Transport Canada, nous nous sommes engagés à la création d’une fonction publique diversifiée et inclusive qui soit vraiment représentative du Canada.
Nous nous efforçons d'établir des pratiques de sélection et d'évaluation exemptes de préjugés qui offrent des chances égales à tous, y compris aux personnes appartenant à des groupes visés par l'équité en matière d'emploi ou à des groupes en quête d'équité, comme les membres des communautés 2ELGBTQIA+.
Depuis le 1er février 2023, toutes les personnes participant à l’évaluation de candidats dans un processus de nomination doivent suivre la formation COR120 - Pratiques d'embauche inclusives pour un effectif diversifié de l’École de la fonction publique du Canada.
Dans le cadre de notre priorité visant à faire progresser la réconciliation avec les peuples autochtones, Transports Canada (TC) dispose du programme de « Navigateur de carrière autochtone ». Pour en savoir davantage sur les services et le soutien apporté aux candidats et candidates autochtones dans les processus d’embauche, veuillez communiquer à l’adresse courriel indiquée dans la section « Coordonnées » ci-dessous avant la date de clôture.
📝 Transports Canada est à la recherche d’un technicien ou d’une technicienne d’équipement lourd à son aéroport de Churchill, au Manitoba. Le ou la titulaire du poste effectuera des inspections des réparations et des entretiens préventifs et révisera des équipements, des véhicules et des centrales électriques alimentées au diesel. Ses principales responsabilités comprennent les suivantes :
➢ Entretenir et réviser des équipements fixes et mobiles alimentés à l’essence et au diesel.
➢ Effectuer des travaux de réparation sur des moteurs lourds, légers et petits.
➢ Utiliser des équipements lourds et légers pour évaluer leur état de fonctionnement.
➢ Exécuter des tâches de soudage et de mécanique lors des activités d’entretien et de réparation.
➢ Établir un calendrier d’entretien pour assurer un entretien adéquat de l’équipement, et assurer l’approvisionnement en matériaux et en fournitures.
➢ Contribuer aux activités de l’aéroport et au contrôle des oiseaux et de la faune.
✨ Churchill est une ville éloignée du nord du Manitoba, connue pour ses expériences de plein air exceptionnelles. Si vous souhaitez profiter d’une occasion unique (qui ne voudrait pas vivre et travailler dans la capitale mondiale des ours polaires, observer la migration des bélugas à l’automne et admirer des aurores boréales jusqu’à 300 nuits par année?), nous vous invitons à poser votre candidature pour vous joindre à notre équipe dynamique!
📢 L’objectif immédiat de ce processus est de doter un (1) poste de manière permanente. Les résultats de ce processus peuvent être utilisés pour doter des postes similaires au sein de Transports Canada.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
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🛠️ ACCRÉDITATION PROFESSIONNELLE
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AP: Certification de technicien ou de technicienne d’équipement lourd du Programme du Sceau rouge.
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🧰 EXPÉRIENCE
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EX1 : Expérience de l’inspection, du diagnostic, de la réparation, de l’ajustement, de la révision, de l’entretien, de l’essai et de la vérification d’équipements lourds.
EX2 : Expérience de l’utilisation de logiciels à des fins de diagnostic, d’étalonnage des fonctions, de programmation, d’entretien et de consultation de renseignements sur les pièces.
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🧰 EXPÉRIENCE
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AEX1 : Expérience de la rédaction de rapports techniques détaillés.
AEX2 : Expérience de la fourniture de directives sur l’utilisation sécuritaire des outils et du matériel.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
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🎯 CAPACITÉS
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CA1 : Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
CA2 : Capacité de communiquer efficacement par écrit.
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🌟 QUALITÉS PERSONNELLES
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QP1 : Fiabilité
QP2 : Faire preuve d’intégrité et de respect
QP3 : Réflexion approfondie
QP4 : Travailler efficacement avec les autres
QP5 : Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
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🌍 BESOINS ORGANISATIONNELS
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Les candidat(e)s qualifié(e)s qui se seront autodéclaré(e)s en tant que membres de peuples autochtones, personnes en situation de handicap, de communautés racisées et(ou) femmes peuvent être sélectionnés en premier lieu pour nomination afin de répondre à des besoins organisationnels. De plus, ce besoin organisationnel peut être invoqué à n'importe quelle étape du processus de sélection.
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📜 EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
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➢ Consentir à obtenir et à renouveler un permis d’exploitation de véhicules côté piste, et être en mesure de le faire.
➢ Consentir à obtenir et à renouveler un certificat restreint d’opérateur – aéronautique, et être en mesure de le faire.
➢ Consentir à obtenir et à renouveler un permis de possession et d’acquisition (PPA), et être en mesure de le faire.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Examen médical de préembauche et périodique approuvé par Santé Canada.
Posséder et conserver un permis de conduire valide et exempt de restrictions de classe 3 (au minimum) avec autorisation de conduire des véhicules munis de freins à air comprimé délivré par la province du Manitoba.
Consentir à porter des chaussures de sécurité homologuées CSA et d’autres équipements de protection individuelle, et être en mesure de le faire.
Consentir à exécuter, de façon sécuritaire, différentes tâches exigeantes physiquement et de nature répétitive, notamment soulever des charges pouvant atteindre 75 lb, et être en mesure de le faire.
Consentir à travailler selon un horaire irrégulier, à faire des heures supplémentaires, à travailler la fin de semaine et les jours fériés (nationaux, provinciaux et territoriaux) et à travailler suivant un régime de disponibilité ou de rappel au travail, et être en mesure de le faire.
Consentir à voyager et à travailler dans des conditions météorologiques variables, et être en mesure de le faire.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
✔️ QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION
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Veuillez noter qu'il est nécessaire de répondre aux questions de la présélection. Vos réponses à chacun seront utilisées comme source principale pour déterminer si vous répondez aux exigences de présélection. Le fait de ne pas les remplir entièrement peut entraîner votre élimination.
✔️ COMMUNICATION
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Toutes les communications liées au processus pourront servir à l'évaluation des qualifications.
La communication avec les candidat(e)s pour ce processus se fera par courriel. Il est de votre responsabilité de fournir une adresse électronique valide (et mises à jour au besoin) et accepter les courriels d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ces types de courriels). Il est de votre responsabilité de vérifier régulièrement votre compte emplois.gc.ca, ainsi que votre boîte de courrier électronique afin de vous assurer de ne manquer aucune opportunité. Aucun accusé de réception de la candidature ne sera envoyé.
✔️ LANGUES OFFICIELLES
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Les candidat(e)s ont le droit de participer à un processus dans la ou les langues officielles de leur choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.