Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
💲 Renseignements supplémentaires sur le salaire :
$/heure, y compris les indemnités – 2024
GL-EIM-11 – Électricien(ne) – $42.85 – $46.51
GL-MAM-09 – Mécanicien(ne) industriel(le) – $37.64 – $44.66
GL-PIP-09 – Plombier(ère) – $39.09 – $42.43
GL-VHE-09 – Mécanicien(ne) attaché au garage - instructeur(rice) – $39.97 – $44.15
GL-WOW – Menuisier(ère) – $37.24 – $40.38
📋 Le salaire des postes comprend une prime de formation des détenus qui correspond à 7 % à 9% du salaire du poste pourvu et d’une indemnité de responsabilité correctionnelle annuelle de 2140 $, quel soit le lieu de travail.
⭐ Outre le salaire, ces postes offrent les avantages suivants :
➡ De santé et de soins dentaires
➡ Soins de santé visuel
➡ Hôpital régimes de soins
➡ Soins de santé invalidité
Les membres du régime ayant pris leur retraite de la fonction publique sont admissibles à recevoir une couverture en vertu du Régime de soins de santé de la fonction publique, à condition qu’ils perçoivent une pension de retraite de la fonction publique. Les postes basés en établissement accumulent du temps de service opérationnel et tout employé qui aura travaillé pendant 10 ans pourra prendre sa retraite à l’âge de 50 ans.
📆 Congés payés: congés annuels, à raison de 3 semaines chaque année et pouvant aller jusqu’à 6 semaines.
Les employés ayant plus de deux (2) ans de service, tel que défini dans la clause 37.03, recevront un crédit unique correspondant à quarante (40) heures de congés annuels rémunérés ou trente-sept heures et demi (37,5) si la semaine de travail normale est de trente-sept heures et demi (37,5), en plus de l'accumulation mensuelle des congés annuels.
➡ Douze (12) jours fériés rémunérés par année
➡ Congé pour raison personnelle rémunéré
➡ Congé-maladie rémunéré
➡ Congé pour deuil
➡ Indemnité pour congé parental / de maternité
➡ Congé pour garde d’enfants en bas âge / pour soins de longue durée à un parent / pour responsabilités familiales.
📌 Les personnes employées pour une durée indéterminée peuvent également faire une demande de congé avec étalement du revenu qui les rendra peut-être admissibles à un arrangement de travail particulier qui les autorise à prendre un congé prolongé sans rémunération (d’un minimum de 5 semaines et un maximum de 3 mois) tout en étalant leur revenu sur une période de 12 mois. Cet étalement de revenu leur permet de continuer à recevoir une partie de leur salaire normal pendant leur congé non-rémunéré.
Si vous êtes actuellement en train de suivre un programme d’apprenti et / ou un programme vous permettant d’obtenir un certificat d’une école de métiers et si vous vous intéressez à travailler avec le Service correctionnel Canada, merci d’envoyer un courriel à la personne-contact ci-dessous.
📢 Il est facile de poser votre candidature et cela ne devrait pas prendre plus de 10 minutes. Il suffit de cliquer sur le bouton Postulez maintenant au bas de l’offre, de fournir les renseignements de base demandés, de joindre votre C.V, de nous indiquer de quels certificats professionnels vous êtes détenteur et de nous soumettre votre candidature.
Veuillez acheminer votre candidature (CV) directement a l’adresse suivante:
Électricien(ne) – GL-EIM-11
Maintenance des services électriques, des alarmes d’incendie et de sécurité, des circuits de distribution et des appareils d’éclairage pour les occupants et le personnel d’un établissement du Service correctionnel du Canada.
Mécanicien industriel – GL-MAM-09
Installation, entretien, maintenance et réparation des équipements techniques et des systèmes, du système de contrôle automatique de bâtiments (BAS), des portes de cellule, des barrières de sécurité, des clôtures et des barrages, des pompes à eau et du système de chauffage, du matériel de cuisine et de buanderie, du matériel de réfrigération et des appareils de chauffage à convection et de climatisation pour les occupants des immeubles de Service correctionnel du Canada (SCC).
Plombier(ère) – GL-PIP-09
Services d'entretien de plomberie pour les occupants et le personnel d'un établissement du Service correctionnel du Canada pour les systèmes suivants : chauffage à eau chaude, eau réfrigérée, vapeur à basse pression, eau potable, installations sanitaires, circuits d'air comprimé, gicleurs et système d'égout pluvial, en plus de au plus l'un des services suivants (s'il y a lieu) : Tuyauteries et appareils de gaz naturel, Tuyauteries et systèmes de vapeur à haute pression.
Mécanicien(ne) attaché au garage - instructeur(rice) – GL-VHE-09
Tenue de dossiers, envoi, entretien, réparation et contrôle des véhicules automobiles et d’équipement, comme le matériel lourd, les remorques, la machinerie et le matériel d’entretien au sol pour un établissement du Service correctionnel du Canada. Supervision et formation des délinquants.
Menuisier(ère) – GL-WOW-09
Prestation de services de menuiserie, de construction, de transformation et de réparation de bâtiments et d’infrastructures pour les installations du Service correctionnel du Canada (SCC).
À propos de nous :
Le Service correctionnel du Canada (SCC) est l'organisme du gouvernement fédéral chargé d'administrer les peines d'emprisonnement de deux ans ou plus imposées par les tribunaux. Le SCC gère des établissements de divers niveaux de sécurité et surveille les délinquants en liberté sous condition dans la collectivité.
Notre mission :
Le Service correctionnel du Canada, en tant que composante du système de justice pénale et dans la reconnaissance de la primauté du droit, contribue à la sécurité publique en incitant activement et en aidant les délinquants à devenir des citoyens respectueux des lois, tout en exerçant sur eux un contrôle raisonnable, sûr, sécuritaire et humain.
🔧 Les services techniques, région du Prairies, de Service correctionnel du Canada est un milieu stimulant et dynamique dont la mission est d’assurer le fonctionnement, la conformité et la pérennité d’un parc immobilier de plus de 8 milliards de dollars dans un milieu opérationnel. Nous sommes responsables d’établissements et complexes pénitenciers, de bureaux de libération conditionnelle ainsi que de centres correctionnels communautaires répartis à travers le Alberta, Saskatchewan et Manitoba. Les installations que nous gérons sont très variées telles que bâtiments et structures, systèmes de mécanique de bâtiments, réseaux de distribution électriques, infrastructures, groupes électrogènes, réservoirs pétroliers, centrales thermiques, usines de traitement et épuration de l’eau, routes, clôtures et barrières, flotte automobile pour ne nommer que ceux-là.
🏢 Ces postes sont offerts dans des établissements correctionnels fédéraux. Les personnes exerçant un métier spécialisé qui travaillent dans ces établissements sont responsables de soutenir le bon fonctionnement de l’établissement, tout en supervisant et en formant les détenus. Tous les candidats doivent être disposés à travailler dans un environnement correctionnel fédéral, ce qui inclut des interactions directes et la supervision de délinquants.
DIVERSITÉ ET INCLUSION
Le SCC demeure résolu à constituer et à maintenir en poste un effectif solide, inclusif et diversifié qui reflète non seulement la composition de la population canadienne, mais aussi celle de la population qu’il sert. Nous ne faisons pas qu’accepter la diversité – nous la célébrons! Nous déployons des efforts ciblés pour recruter et maintenir en poste un effectif diversifié. D’ailleurs, le SCC est le plus grand employeur d’Autochtones au sein de l’administration publique centrale. Nous estimons que le fait de reconnaître et de maintenir en poste un effectif particulièrement riche sur le plan des idées, des expériences et des compétences nous confère la capacité d’assurer la prestation de services accessibles et inclusifs. Nous nous efforçons de favoriser un environnement où toutes les perspectives et les expériences sont valorisées. Nous nous engageons à aider les personnes de talent issues de la diversité à s’épanouir.
Un bassin de candidats(es) qualifié(es) sera établi et pourrait être utilisé pour combler des postes similaires de durée indéterminée ou temporaire dans la région du Prairies.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 3 références.
Pour que votre candidature soit recevable, vous devrez indiquer que vous détenez au moins UN des CERTIFICATS PROFESSIONNELS SUIVANTS dans votre candidature.
🔵 Électricien: Être détenteur d’une attestation à titre de compagnon électricien valide (provinciale ou interprovinciale).
🔵 Mécanicien industriel: Détenir un certificat de qualification professionnelle valide délivré par une province en tant que mécanicien industriel/mécanicien de chantier ou dans un autre métier connexe, comme transformateur de métaux, ferblantier, soudeur, machiniste et/ou technicien d’équipement lourd.
🔵 Plombier(ère): Être détenteur d’une attestation à titre de compagnon plombier valide (provinciale ou interprovinciale).
🔵 Mécanicien(ne) attaché au garage - instructeur(rice): Être titulaire d’une attestation provinciale valide à titre de technicien en entretien et en réparation d’automobiles ou de machinerie lourde.
🔵 Menuisier(ère): Être titulaire d’une attestation valide à titre de compagnon en charpenterie ou menuiserie délivrée par une province ou un territoire du Canada ou avoir obtenu la mention Sceau rouge interprovinciale dans le domaine de la charpenterie ou de la menuiserie.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
✅ COMPÉTENCES:
➡ Réflexion approfondie
➡ Compétences efficaces en communication.
➡ Faire preuve d’intégrité et de respect
➡ Travailler efficacement avec les autres
➡ Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action.
ÉTUDES:
➡ Diplôme d’études secondaires ou note satisfaisante à l’examen de la Commission de la fonction publique approuvé comme équivalence à un diplôme d’études secondaires ou agencement acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.
➡ Doit avoir suivi et réussi des cours de formation continue ou détenir des certifications liées / pertinentes au poste, à l’entretien des installations ou à la sécurité sur le lieu de travail.
➡ Certification dans un programme d’entretien préventif, quel qu’il soit.
➡ Détenteur d’une certification valide en Protection contre les chutes et / ou d’une certification valide en Travail en espaces clos et / ou d’une certification SIMDUT valide.
➡ Détenteur d’une désignation de Technicien d’entretien des systèmes (SMT) du Building Owners
and Managers Institute.
Expérience:
➡ Expérience dans l’utilisation, l’entretien, la réparation, l’installation d’équipement et / ou de bâtiments pertinents à la certification professionnelle.
➡ Expérience dans l’interprétation et la résolution de problèmes et dans l’application de mesures et de pratiques de sécurité liées à ce poste.
➡ Expérience dans l’utilisation d’un ensemble d’outils, d’équipement et de programmes spécialisés pertinents au poste.
➡ Expérience dans l’utilisation d’un système de gestion de l’entretien informatisé
➡ Expérience en supervision et / ou en mentorat de personnes.
➡ Expérience dans le travail du bois, en soudure ou en fabrication de métal.
➡ Expérience de travail dans un milieu correctionnel, industriel ou institutionnel.
La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
BESOINS ORGANISATIONNELS:
➡ Pour soutenir les objectifs d’équité en matière d’emploi, la diversité et l’inclusion et/ou atteindre les objectifs opérationnels, la sélection pourrait être limitée à un membre d’un groupe en quête d’équité
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
➡ Consentir et être apte à se rendre dans différents endroits.
➡ Consentir à travailler dans des établissements correctionnels.
➡ Consentir à travailler avec des détenus et/ou à leur donner des instructions, le cas échéant.
➡ Consentir à faire des heures supplémentaires, à travailler pendant des congés fériés et à travailler par quart dans un établissement en activité en tout temps.
➡ Consentir à effectuer les tâches dans tous les emplacements au sein du groupe concerné par le poste.
➡ Doit adhérer aux règlements et codes sur la santé et la sécurité au travail.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
➡ Permis de conduire valide
➡ Nécessité de soulever et de porter des articles pesant jusqu’à 23 kg
➡ Le candidat doit conserver d’une attestation professionnelle valide associée au métier spécifique
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Nous pouvons évaluer les qualifications essentielles et les qualifications constituant un atout à l'aide d'entretiens, de tests écrits (devoirs à domicile ou autres), de références ou d'une combinaison de ces méthodes d'évaluation ou d'autres. D'autres sources d'information (comme les ententes de rendement, les échantillons de travail, les connaissances des membres du conseil d'administration, etc.) peuvent être utilisées pour évaluer les critères identifiés dans l'énoncé des critères de mérite.
Veuillez identifier clairement pour quel(s) poste(s) vous soumettez une candidature.
Les personnes ont le droit de participer au processus de nomination dans la ou les langues officielles de leur choix.
Pour ce processus de sélection, nous communiquerons avec vous par courrier électronique. Vous devez fournir une adresse électronique valide à laquelle vous souhaitez recevoir les communications relatives à ce processus de sélection. Il est de votre responsabilité d'informer de tout changement d'adresse, de numéro de téléphone et/ou d'adresse électronique. Vous devez vous assurer de vérifier régulièrement vos comptes de messagerie, y compris les dossiers de spam, de promotion ou autres, car il peut y avoir une date limite pour les réponses. Les candidats qui répondent après la date limite risquent d'être exclus du processus de sélection.
Une preuve de certification sera exigée et validée par rapport aux organismes directeurs provinciaux.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.