La fonction publique du Canada s'est engagée à instaurer des processus de sélection et de nomination et un milieu de travail inclusifs et exempts d’obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet de ce processus, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de Parcs Canada de vos besoins en matière de mesures d'adaptation afin de vous assurer une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Un logement pourrait être fourni.
La personne retenue appuiera l’équipe de conservation des ressources dans le cadre de la surveillance de l’état de santé de l’écosystème du parc, de l’évaluation de l’état des espèces en péril et de la finalisation des programmes de rétablissement. Dans le cadre de ce travail, vous visiterez les terres et les eaux des régions moins fréquentées du parc national des Hautes-Terres-du-Cap-Breton. Cette occasion vous offre la chance d’en apprendre plus sur cette région magnifique et exceptionnelle tout en développant des compétences pratiques.
Aider le personnel du parc à réaliser :
• l’inventaire forestier, l’inventaire aquatique et l’inventaire de la végétation dans des secteurs reculés;
• des mesures des données biologiques, y compris la manipulation de spécimens vivants;
• l’entrée de données dans des bases de données informatiques;
• l’entretien, le nettoyage et la réparation de l’équipement de terrain;
• le contrôle des espèces envahissantes;
• d’autres tâches connexes.
Anticpée.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement "Les candidats doivent clairement démontrer dans leur lettre de présentation qu’ils possèdent les critères au niveau des études et de l’expérience énumérés dans l’énoncé de qualités (voir ci-dessous). Les candidats doivent reprendre chacune de ces qualifications dans leur lettre de présentation etré diger un ou deux paragraphes afin de démontrer qu’ils les possèdent par des exemples concrets. Veuillez noter qu’il ne suffit pas d’affirmer que vous possédez les qualifications requises ou d’énumérer vos tâches actuelles ou passées. Le curriculum vitæ sera utilisé comme source secondaire pour valider l’expérience décrite dans la lettre de présentation. Tout manquement à démontrer clairement dans votre lettre de présentation que vous rencontrez les qualifications d’étude et d’expérience, qui sonté numérées dans l’énoncé de qualités (voir ci-dessous), pourrait entrainer un rejet de votre candidature. Règle générale, on ne communiquer a pas avec les candidats pour clarifier des informations incomplètes ou manquantes."
Coordonnées de 2 références.
Au moins un an d’études postsecondaires dans un programme lié aux sciences naturelles ou à la gestion des ressources naturelles ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissances de base sur la flore et la faune propre au parc national des Hautes-Terres-du-Cap-Breton.
Connaissances de base en informatique et en gestion des données.
Capacité de mesurer des données biologiques.
Viser l’excellence.
Faire preuve de jugement.
Expérience avec les grands mammifères, tels que les ours, les coyotes, les orignaux et autres animaux sauvages similaires, ou avec les activités de coexistence entre l'homme et la faune
Connaissance des techniques de déplacement en région sauvage ou isolée.
Capacité d’utiliser un appareil GPS portatif ou d’utiliser des systèmes d’information géographique (SIG) comme ArcGIS ou QGIS.
Intérêt pour l’approche à double perspective, de la gestion conjointe avec les Autochtones ou de la conservation dans un contexte autochtone.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Conserver un permis de conduire de classe 5 valide de la Nouvelle-Écosse, ou autre équivalent provincial.
Accepter de porter un uniforme de Parcs Canada et l’équipement de protection recommandé.
Accepter de travailler et/ou de voyager dans différents milieux et conditions météorologiques, dans des localités isolées et en utilisant différents moyens de transport.
Accepter de travailler à des heures irrégulières et en temps supplémentaire et pendant les week-ends et les congés fériés et jours fériés provinciaux et territoriaux, selon les besoins.
Un examen médical de pré embauchage pourrait être exigé de la personne retenue et des personnes à sa charge si le poste est situé dans un secteur considéré comme isolé ou éloigné.
Le travail peut nécessiter la manipulation de spécimens morts et l’utilisation d’agents de conservation zoologiques courants.
L'Agence Parcs Canada souscrit aux principes de la diversité et de l'équité en matière d'emploi en vertu de la Loi sur l'équité en matière d'emploi et s'efforce de s'assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d'un groupe de minorités visibles à s'identifier sur leur candidature.
Pour obtenir des conseils sur la façon de naviguer dans un processus de demande étape par étape, veuillez consulter la page suivante : https://www.youtube.com/watch? v=M8rW0272JT0.
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique.
L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Les personnes qui touchent une rémunération en remplacement de leur période excédentaire, d'une mesure de soutien à la transition (MST) ou d'une indemnité d’études et qui sont renommées à l’Agence Parcs Canada doivent rembourser une somme équivalente au traitement qu'il ou elle a touché pendant la période allant de la date de sa nouvelle nomination, ou de son embauche, à la fin de la période pour laquelle il ou elle a touché la MST ou l'indemnité d'études. Veuillez contacter Ruth McLagan, Conseillère en ressources humaines, à , si vous êtes une de ces personnes, pour voir comment ceci s’applique à votre situation.
Les personnes recevant une pension provenant de la fonction publique du gouvernement du Canada qui considèrent cette opportunité d’emploi avec l’Agence Parcs Canada, devraient contacter le centre des pensions du gouvernement du Canada TPSGC (1-800-561-7930) pour déterminer l’impact d’une nomination sur leur droit de prestation de retraite.
Veuillez faire parvenir votre demande dûment remplie, y compris les documents mentionnés ci-dessus. Autrement, votre demande pourrait être rejetée.
Dans le cadre de ce processus, nous communiquerons avec vous par courriel. Les candidats DOIVENT consulter leurs courriels fréquemment puisqu'il peut y avoir des dates limites pour les réponses. Il est de la responsabilité des candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s’assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’expéditeurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels). Veuillez noter que vous serez considéré comme n'étant plus intéressé à participé au processus de sélection et que vous avez retirez votre candidature si vous manquez à fournir des coordonnées à jour ou des réponses aux communications. Si vous devez communiquer avec nous pendant ce processus de sélection, veuillez inscrire le numéro du processus de sélection dans le sujet du courriel.
Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Des frais de voyage pour les personnes qui ne sont pas des fonctionnaires fédéraux ne seront pas remboursés.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.