Professionnels en ressources humaines

Messages importants

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Le répertoire sera mis à jour à tous les 45 jours. Vous recevrez un avis écrit dans votre compte de postulant 5 jours avant la fin de votre période active auquel vous devrez donner suite si vous voulez être considéré(e) pour une période additionnelle de 45 jours

Milieu de travail

Nous sommes à la recherche de professionnels en RH expérimentés, motivés et dotés d’un grand sens de l’organisation et de l’initiative afin de servir nos clients. Le domaine des ressources humaines au sein de la fonction publique fédérale regorge de possibilités : joignez-vous à nous!

POSTE AU SEIN DE LA DIRECTION GÉNÉRALE DES RESSOURCES HUMAINES
La Direction générale des ressources humaines de Services publics et Approvisionnement Canada cherche à combler des postes de professionnel en RH. Les postes présentement disponibles sont des postes pour le Secteur des opérations où les titulaires seront appelés à agir comme premier point de service en ressources humaines (principalement en dotation) pour une direction générale telle que le Bureau de la traduction, la Direction générale des biens immobiliers ou la Direction générale des finances ou la Direction générale de la surveillance. Comme le ministère est présentement en grande transformation, nos clients ont besoin d’avoir accès à des professionnels compétents et dotés d’un sens aïgu du service à la clientèle. La Direction générale des ressources humaines a pour objectif de moderniser ses services et par conséquent, valorise les approches novatrices et des décisions basées sur une analyse intelligente de risques. Enfin, l’organisation encourage un équilibre travail-vie personnelle en offrant certains arrangements flexibles de travail à ses employés, lorsqu’approprié.

Les titulaires seront appelés à discuter des besoins en ressources humaines de leurs clients, à présenter des options, à effectuer des recherches et faire des analyses afin d’identifier des solutions de même qu'à fournir un soutien aux clients pour mener des processus d’embauche (discussion sur stratégie d’évaluation, soutien à la présélection, développement des outils d’évaluation, etc.).

POSTE AU SEIN DE SERVICES PARTAGÉS EN RESSOURCES HUMAINES
Services partagés en ressources humaines (SPRH) fait partie de la Direction générale des services intégrés de Services publics et Approvisionnement Canada. SPRH est un fournisseur de services de RH à recouvrement de coûts, qui en plus d’offrir une gamme complète de services en RH, vise l’excellence du service à la clientèle. Avec plus de 50 protocoles d'entente en vigueur avec divers ministères, organismes et sociétés d'État, le secteur cherche toujours à élargir sa clientèle et à renforcer ses capacités. Les candidats recherchés auront de solides compétences interpersonnelles, un solide ensemble de compétences en RH, de grandes capacités de communication et un fort désir de travailler dans un environnement axé sur le travail d'équipe, au rythme rapide. En tant que professionnel en RH, vous êtes responsable de la création, du maintien et de l'amélioration de l'expérience de nos clients dans l'obtention d'une variété de services de RH, incluant des services complets de dotation, classification et relations de travail opérationnel, en plus de projets plus spécifiques notamment élaboration de stratégies de dotation innovatrices auprès des clients, interviewer les candidats, élaborer des outils et des approches de recrutement, rédiger et examiner des descriptions de travail (EX et non EX), effectuer des analyses de conception organisationnelle, élaborer des propositions organisationnelles et un grand nombre d'autres services. Cette opportunité vous permet d'aborder les RH en tant que partenaire d’affaires et de vous permettre de créer, d'entretenir et d'étendre votre réseau professionnel, ainsi que vos compétences!

Intention du processus

L’intention est de doter principalement les postes de professionnels en RH au sein de Services publics et Approvisionnement Canada. Toutefois, les autres organisations de la fonction publique pourront puiser des divers bassins.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 1 000 mots (maximum) ""DIRECTIVES IMPORTANTES A SUIVRE: Les candidats doivent soumettre une lettre de présentation et fournir DES EXEMPLES CONCRETS QUI DÉMONTRENT, en quoi ils satisfont à l’expérience essentielle : Expérience appréciable* à offrir des services en évaluation de postes (ou) en recrutement. (*Appréciable est définie comme ayant œuvré à titre de professionnel en ressources humaines pendant approximativement 3 années sur une base continue. Appréciable est aussi définie comme la profondeur et l’étendue d’expérience associée à l’accomplissement d’un grand nombre d’activités.) Nous devrions être en mesure de comprendre le type d’environnement dans lequel les candidats ont œuvré, le poste occupé de même que les différentes activités qu’ils ont accomplies. Les curriculum vitae seront utilisés comme source secondaire pour valider l'expérience décrite dans leur lettre d'accompagnement. LES DEMANDES NE DÉMONTRANT PAS CLAIREMENT, DANS LA LETTRE D'ACCOMPAGNEMENT, LA CONFORMITÉ AU CRITÈRE DE PRÉSÉLECTION NE SERONT PEUT ETRE PAS RETENUES."

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:

Un diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu (minimum baccalauréat) avec spécialisation acceptable en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou de travail, en psychologie, en administration publique ou des affaires, en développement organisationnel, en sciences de l’éducation, en sciences sociales, en sociologie ou dans tout autre domaine pertinent au travail à exécuter.

Les titulaires pour une période indéterminée de postes
au 1er octobre 1999 qui ne possèdent pas la scolarité prescrite ci-dessus sont considérés comme satisfaisant à la norme minimale d’études de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:
Expérience appréciable* en recrutement.
ET\OU
Expérience appréciable* à offrir des services en évaluation de postes.

*Appréciable est définie comme ayant œuvré à titre de professionnel en ressources humaines pendant approximativement 3 années sur une base continue. Appréciable est aussi définie comme la profondeur et l’étendue d’expérience associée à l’accomplissement d’un grand nombre d’activités.

Certains postes pourraient exiger une expérience précise dans un domaine précis.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif
CBC/CBC, BBB/BBB; Des postes BILINGUES IMPÉRATIFS pourraient être dotés avec des PROFILS VARIÉS.

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

CONNAISSANCE:
Connaissances des tendances et (ou) défis en ressources humaines.

HABILETÉS :
Communication orale
Communication écrite

QUALITÉS PERSONNELLES :
Réflexion approfondie
Aptitude à exercer de l’influence
Entregent
Adaptabilité
Gestion par l’action
Intégrité (inclut la fiabilité)
Initiative
Compétence en service à la clientèle

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT:
Expérience à fournir des services en aménagement organisationnel à des clients.
Expérience à fournir des services en planification des ressources humaines à des clients.
Expérience à fournir des services en relations de travail à des clients.
Expérience dans le recrutement de postes de cadres supérieurs.
Expérience de la gestion de projets.
Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre des programmes d’apprentissage et de perfectionnement.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Des conditions d’emploi spécifiques liées à certains postes pourraient être communiquées aux candidats.

Autres renseignements

La candidature sera utilisée afin d’évaluer la communication écrite des candidats.

Lorsque des besoins surviendront, nous sélectionnerons des candidats parmi ce répertoire. Selon le volume de candidatures reçues, une sélection aléatoire pourrait être utilisée. Si vous êtes considéré pour un poste, votre curriculum vitae sera vérifié par un gestionnaire d'embauche de SPAC avant que vous ne subissiez d'autres évaluations. Vous devez vous assurer que votre curriculum vitae contient tous les critères d'expérience que vous avez identifiés dans le questionnaire. Lors de la vérification de votre curriculum vitae, si vos expériences ne sont pas clairement démontrées dans celui-ci, votre demande pourrait être rejetée. Tout renseignement faux et/ou frauduleux entraînera le rejet de votre demande.

Nous communiquerons avec les candidats par courriel. Il est de votre responsabilité de vérifier vos courriels régulièrement afin de ne pas rater des occasions d'emploi. À défaut de répondre dans les délais prescrits, votre candidature ne sera pas présentée au gestionnaire d'embauche. Le candidat doit s'assurer que l'adresse électronique fournie est valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d'utilisateurs inconnus.

Les candidats de l'extérieur de la fonction publique pourraient devoir assumer les coûts de déplacement et de réinstallation relatifs à ce processus de sélection.

Une preuve d'études pourrait être demandée.
Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises UNIQUEMENT EN LIGNE en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique. Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec 1-800-645-5605.

L'utilisation du genre masculin a été adoptée dans ce document afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.