Analyste - Divers Volets

Messages importants

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

SVP INDIQUER CLAIREMENT POUR QUEL(S) VOLET(S) VOUS POSTULEZ:

VOLET 1: Analyste des politiques et des programmes
VOLET 2: Agent(e) des opérations de réinstallation
VOLET 3: Analyste, Intégrité des données et reconnaissance facial
VOLET 4: Analyste subalterne

*SEULEMENT LES CANDIDATURES SOUMISES EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES*

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP). Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec la Commission de la fonction publique au 1-800-645-5605.

Pour que votre candidature soit considérée, vous devez répondre à toutes les questions de présélection. Vous devez donner des exemples concrets qui démontrent que vous possédez chacune des qualifications demandées et ce, en décrivant où et comment vous avez obtenu cette expérience, ainsi que la/les période(s) de temps que vous avez occupé ces fonctions du/des poste(s) (MM-AAAA à MM-AAAA). L'INCAPACITÉ DE DÉMONTRER CLAIREMENT COMMENT VOUS RENCONTREZ LES CRITÈRES DE PRÉSÉLECTION (Éducation et Expérience, Essentiels et Atouts) VIA LES QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION POURRAIT ENTRAÎNER LE REJET DE VOTRE CANDIDATURE.

Votre Curriculum Vitae (CV) ne sera pas utilisé pour des fins de présélection et pourrait être utilisé seulement comme source de validation secondaire. Vous devez démontrer clairement dans vos questions de présélection comment vous rencontrer l’éducation et/ou l’expérience (essentielle et atout).

Le souci de la qualité et du détail POURRAIT être évalué dans la présélection. L'omission de répondre aux questions de présélection dans le format requis POURRAIT entraîner le rejet de votre candidature pour n'avoir pas démontré le souci de la qualité et du détail.

LES CANDIDATS NE SERONT PAS SOLLICITÉS POUR DE L’INFORMATION INCOMPLÈTE OU MANQUANTE.

La sélection aléatoire* sera utilisée pour déterminer quels postulants seront évalués dans le cadre de l'inventaire. Vous trouverez plus d'information concernant la sélection aléatoire* dans la section "Autres renseignements" de cette affiche.

Intention du processus

Cet inventaire servira à créer un bassin de candidats qui pourrait être utilisé pour doter des postes similaires qui se situent dans un groupe et à un niveau identiques ou équivalents, et ayant différentes exigences linguistiques, différents profils de sécurité, différentes durées, au moyen de diverses activités de dotation à Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 5 000 mots (maximum)

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

COMMUN À TOUS LES VOLETS

Diplôme d'études secondaires ou combinaison acceptable d'études, de formation ou d'expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

COMMUN À TOUS LES VOLETS

EX1: Expérience à faire la liaison avec des parties prenantes ou clients en répondant aux demandes.
OU
Expérience en saisie de données avec un logiciel d’entreprise tel que le système de gestion des ressources humaines, le système mondial de gestion des cas (SMGC) ou système, applications et produits en traitement de l’information (SAP).

EX2: Expérience de travail dans un environnement de bureau.

VOLET 1
EX3: Expérience de la collecte et de la synthèse d'information provenant de diverses sources dans un environnement de bureau.

EX4: Expérience de la mise à jour et du suivi de données ou de tout type d'information sources dans un environnement de bureau.

VOLET 2
EX5: Expérience de l’utilisation le système mondial de gestion des cas (SMGC).

VOLET 3 ET 4
EX6: Expérience dans l'application OU l'interprétation des politiques et des procédures.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

COMMUN À TOUS LES VOLETS
AED1: Obtention d’un baccalauréat ou diplôme décerné par un établissement postsecondaire reconnu

Équivalence des diplômes

AEX1: Expérience de l'administration ou de l'appui aux programmes à l’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC).

AEX2: Expérience dans l'application ou l'interprétation de la loi qui gouverne le mandat d’IRCC (l'immigration et la protection des réfugiés, la Loi sur la citoyenneté ou du Décret sur les passeports).

AEX3: Expérience à utiliser au moins un ou plusieurs des différents systèmes suivant: SMGC, SSOBL, ou SNGC.

AEX4: Expérience en tant qu'agent de passeport qualifié et ayant 2 ans d'expérience en traitement de passeport.

AEX 5: Expérience récente* de l'utilisation des logiciels Excel
* On entend par « expérience récente » une expérience acquise au cours des deux dernières années

AEX6: Expérience dans la gestion de boîte de courriel générale

AEX7: Expérience de travail dans l’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) dans les programmes de réinstallation des réfugiés

AEX8: Expérience dans la rédaction ou la composition de notes d'information, de notes de service, de rapports, de plateformes et de documents de présentation pour la haute direction

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais ou français essentiel
Bilingue Impératif - BBB/BBB, CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES

COMMUN À TOUS LES VOLETS
BC1: Faculté d'adaptation et souplesse
BC2: Coopération et collaboration
BC3: Jugement et raisonnement analytique
BC4: Communication interactive efficace (par écrit* et de vive voix)
BC5: Valeurs et éthique
BC6: Souci de la qualité et du détail

*Pourrait être évalué par les questions de la présélection ou l'examen écrit.

COMMUN À TOUS LES VOLETS

PS1: Fiabilité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

VOLETS 3 ET 4
AK1: Connaissance de la vision, du mandat et des objectives à l’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC)

AK2: Connaissance de l’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) politiques et programmes

Afin de contribuer à la diversification de l'effectif, nous pourrions accorder la préférence aux candidats qui auront indiqué leur appartenance à l'un des groupes suivants, visés par l'équité en matière d'emploi : Autochtones, personnes handicapées et minorités visibles.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

Consentir à faire des heures supplémentaires, selon les besoins, et être en mesure de le faire.
Consentir à voyager, selon les besoins, et être en mesure de la faire.
Consentir à travailler sous un horaire par quarts et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autorisation sécuritaire Secret

Volet 2 - Agent(e) des opérations de réinstallation
Les candidats pourraient être tenus de réussir un examen de connaissance du programme de réinstallation à la fin de la formation. Les candidats qui ne réussissent pas l'examen ne seront pas considérés pour le poste d’Agent (e) des opérations de réinstallation , mais demeureront dans le bassin de candidats qualifiés pouvant être considérés pour d'autres postes au sein d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada.

Autres renseignements

*Sélection aléatoire - Foire aux questions:

1. Certaines annonces indiquent que la sélection aléatoire peut être utilisée pour déterminer quels candidats seront évalués dans le cadre du processus de nomination. En quoi consiste la sélection aléatoire?

La sélection aléatoire est une stratégie parfois utilisée pour gérer le nombre de candidatures reçues. Elle permet de déterminer au hasard, à une étape donnée du processus de nomination, un sous-échantillon de postulants à l'aide des critères établis par l'organisation d'embauche.

2. Comment s'y prend on pour déterminer ce sous-échantillon?

Afin de déterminer le sous-échantillon de postulants, l'organisation d'embauche établit :
- les critères auxquels les candidats qualifiés doivent satisfaire;
- le nombre de candidats à retenir.

À l'aide d'un système électronique contenant les renseignements relatifs à tous les postulants, on détermine les candidats qui répondent aux critères établis. À partir de ce groupe, le sous-échantillon est créé de façon aléatoire. C'est le Système de ressourcement de la fonction publique qui exécute cette fonction. Il s'agit du système électronique servant à annoncer les postes de la fonction publique du Canada ouverts au public, à recevoir les demandes et à choisir les candidatures.

Les candidats doivent satisfaire à chacune des qualifications essentielles pour être nommés à un poste. Un candidat peut être nommé à un poste sans avoir une ou l'ensemble des qualifications constituant un atout ou des besoins organisationnels. Toutefois, satisfaire à ces critères est souhaitable et peut constituer un facteur déterminant dans le choix de la personne à nommer.

Les personnes retenues doivent satisfaire à ces conditions d'emploi et les conserver pendant toute la durée de leur emploi.

Toutes les communications concernant ce processus, y compris les courriels, pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications des candidats.

À NOTER : Les candidats devront fournir une preuve d'études seulement à une étape ultérieure du processus. Les candidats qui possèdent des titres de compétence étrangers devront fournir une preuve d'équivalence canadienne. Pour de plus amples renseignements, prière de consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/indexe.stm

VEUILLEZ NOTEZ: Nous avons l'intention de communiquer avec les postulants par courriel pour cet inventaire (par exemple pour l'envoi d'invitations aux tests écrits et aux entrevues). Donc, les postulants doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d'utilisateurs inconnus.

Votre demande sera conservée au répertoire pendant 365 jours. Un préavis sera affiché au menu Mon dossier de postes de votre compte 20 jours avant l'expiration de votre demande. Si vous n'en tenez pas compte, votre demande sera désactivée et votre candidature ne pourra plus être prise en considération pour les présentations à partir de ce répertoire. Advenant l'expiration de votre demande pendant la durée d'effet de ce répertoire, un préavis sera affiché dans votre compte. Si vous désirez confirmer votre intérêt et réactiver votre demande, sélectionnez le lien Renouvellement de ma demande.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.