Préposé/préposée à l’entretien de terrain (Répertoire occasionnel)

Messages importants

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Milieu de travail

À titre d’employeur de choix de plus de 26 000 hommes et femmes, la GRC promet une carrière sans pareil. Avec plus de 130 ans de traditions et de services à son actif, la GRC est le service de police national du Canada. Fière de ses traditions et sûre de pouvoir relever les défis des années à venir, la Gendarmerie s’engage à maintenir la paix, à assurer le respect de la loi et à offrir un service de qualité en partenariat avec les collectivités qu’elle sert.

Intention du processus

Il s'agit d'un répertoire de candidats pour du travail occasionnel. On entend par travail occasionnel un emploi temporaire de 90 jours ouvrables ou moins au cours d'une année civile donnée, afin de répondre aux besoins en dotation de postes temporairement vacants en raison de vacances, congés de maladie, périodes de formation, projets spéciaux, etc.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Expérience de l'opération de tout type d'équipement d'entretien de la pelouse : fouet, tondeuse, fraise rotative manuelle, etc.

Expérience de l'utilisation de tous les types d'outils à main : pelle, râteau, égoïne, serpette, taille-haie au gaz, etc.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Expérience de l'utilisation d'une tondeuse à siège.

Expérience de l'aménagement paysager.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Volonté et capacité de travailler de septembre à avril inclusivement.

Volonté et capacité de travailler de mai à août inclusivement.

Volonté et capacité de passer de longues périodes, voire des heures, sur ses mains et genoux à désherber.

Capacité de soulever et de porter des objets pouvant peser jusqu'à 25 kg (55 lb).

Volonté et capacité de marcher pendant de longues périodes (c.-à-d. jusqu'à huit heures à pousser une tondeuse ou à enlever les mauvaises herbes).

Disposition à et capacité de travailler les fins de semaine.

Volonté et capacité de travailler dans des conditions météorologiques variables, notamment à l'extérieur (chaleurs et froids extrêmes, pluie).

Volonté et capacité d'acheter et de porter des bottes de travail à coquilles d'acier et des vêtements d'hiver (manteau, tuque, etc.).

Conditions d'emploi

Habilitation : Diverses cotes de sécurité de la GRC (p. ex. cote de fiabilité de la GRC ou droit d'accès aux installations)

Autres renseignements

NOTA : Les dispositions de la Loi sur l'emploi dans la fonction publique (LEFP) ne s'appliquent pas aux travailleurs occasionnels, qui ne sont pas considérés comme des employés de la fonction publique fédérale. Cela signifie qu'ils n'ont pas le droit de postuler aux processus de nomination interne. De plus, la LEPF stipule qu'un employé occasionnel ne peut, au cours d'une année civile, travailler dans une organisation donnée plus de 90 jours ouvrables.

La personne retenue doit obtenir à tout le moins une cote de fiabilité de la GRC. Le processus de sélection comprend également une entrevue de sécurité/fiabilité et une enquête sur le terrain portant notamment sur les créances/finances, les études, les emplois, les références, etc.

Une paire de gants de travail sera fournie. En cas de perte, le candidat devra s'en procurer d'autres à ses propres frais.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.