Répertoire pour des postes d'Agent(e) des immeubles et des installations

Mise à jour : Veuillez noter que pour des raisons administratives, cet inventaire va fermer ce soir, le 27 octobre, à 23h59. Nous voulons vous remercier pour votre application et pour votre participation dans cet inventaire.

Messages importants

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Le gouvernement du Canada est déterminé à former une main-d’œuvre compétente qui soit représentative de la diversité du Canada, ce qui inclut les anciens combattants et les militaires en voie d’être libérés des Forces armées canadiennes:
https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-fonction-publique/anciens-combattants-militaires.html

Nous encourageons les postulants, si applicable, à identifier leurs habiletés, compétences et/ou expériences acquises au sein des Forces armées canadiennes (FAC). Toutes expériences, formations ou habiletés militaires pourraient être reconnues dans ce processus d’évaluation.

Ces possibilités d'emploi seront basées selon les besoins anticipés au sein du ministère de Service publics et Approvisionnement Canada (SPAC).

Les qualités essentielles ci-dessous seront évaluées à chaque fois. Les qualités essentielles pourrons être évaluées à l'aide d'entrevues, d'examens écrits, prises de références ou d'une combinaison de ces méthodes d'évaluation. *** Période de réévaluation: il y a une période d'attente d'un an avant de pouvoir être réévalué dans le cadre de cet inventaire.***

Le répertoire sera mis à jour à tous les 45 jours. Vous recevrez un avis écrit dans votre compte de postulant 7 jours avant la fin de votre période active auquel vous devrez donner suite si vous voulez être considéré pour une période additionnelle de 45 jours.

Intention du processus

Ce répertoire pourrait être utilisé pour établir des bassins de candidats pleinement ou partiellement qualifiés qui pourraient être utilisés par SPAC pour doter des postes Agent(e) des immeubles et des installations au sein de la Direction générale des biens immobiliers et de la Direction générale de la Cité parlementaire.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

****IMPORTANT****Vous devez clairement démontrer dans votre candidature comment vous satisfaites aux critères d'éducation et d'expérience. Il ne suffit pas d'indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt démontrer QUAND, OÙ et COMMENT vous avez acquis chaque qualification en donnant des exemples. Si vous ne fournissez pas les renseignements ci-dessus, votre candidature pourrait être rejetée.

ÉTUDES:

Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES:

Experience de la provision d’avis et de support aux clients
Expérience de la surveillance de normes et de lignes directrices portant sur la gestion de biens, d’immeubles ou d’installations.
Expérience de la résolution d’enjeux relativement aux ententes contractuelles ou aux projets.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ATOUTS:

EXPÉRIENCES:

Expérience dans l’utilisation d’une application SAP.
Expérience de la préparation d’énoncé de travaux.
Expérience de la conclusion et de la gestion des marchés
Expérience de la prestation de services liés à la gestion des accords de services avec tierce partie.
Expérience de la prestation de services reliés à la gestion de baux.
Expérience dans la gestion des projets de petite à moyenne taille.
Expérience de la prestation de services de gestion d’immeubles ou d’installations.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif BBB/BBB
Anglais essentiel
Anglais ou français essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

CAPACITÉS:

Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
Capacité de communiquer efficacement par écrit.

COMPÉTENCES:

Valeurs et éthique - Service empreint d’intégrité et de respect
Réflexion approfondie - Innovation grâce à l’analyse et aux idées
Engagement - Collaboration efficace avec les gens, organisations et partenaires
L’excellence par les résultats - Prestation par le biais de son travail, de ses relations et de ses responsabilité

Pour plus d'information sur les Compétences clés en leadership, veuillez visiter le site internet suivant: http://www.tbs-sct.gc.ca/psm-fpfm/learning-apprentissage/pdps-ppfp/klc-ccl/eff-fra.asp#employe

Service à la clientèle, Niveau 1

Pour plus d'information sur la Compétence en service à la clientèle, veuillez visiter le site internet suivant: http://www.tpsgc-pwgsc.gc.ca/sc-cs/csc-fra.html

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ATOUTS:

CONNAISSANCES:

Connaissance de la gestion de projet de construction.
Connaissances du ministère.
Connaissance des politiques ministérielles concernant les biens immobiliers, des dispositions législatives en matière de finances et/ou des normes et des codes applicables.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Peut varier selon le poste à doter
Autorisation sécuritaire Confidentiel - Peut varier selon le poste à doter
Autorisation sécuritaire Secret - Peut varier selon le poste à doter
Autorisation sécuritaire Top Secret - Peut varier selon le poste à doter

Les postes au sein de la Direction générale des biens immobiliers font partie d’une réserve de plusieurs postes. Une des conditions d'emploi pour ces postes, est que vous soyez disposé(e) à accepter en tout temps d'être affecté(e) au même poste n'importe où au sein de la Direction générale des biens immobiliers dans le Secteur de la Capitale nationale suite à un avis écrit (normalement 5 jours de travail.)

Autres renseignements

Il est important de noter que vous soumettez votre candidature pour des besoins éventuels plutôt que pour un poste en particulier.

Lorsque que ceci s'avérera pertinent et afin de gérer le volume de candidatures, nous pourrons sélectionner des candidats parmi ce répertoire de façon aléatoire au fur et à mesure que des besoins surviendront.

Vous devez répondre aux questions de présélection lors de la soumission de votre candidature. Les informations que vous fournissez nous aidera à vous référer au gestionnaire d'embauche. Les informations dans le questionnaire et votre curriculum vitae doivent être vraies.

Votre curriculum vitae sera vérifié par SPAC avant chaque présentation à un gestionnaire d'embauche.

SEULEMENT LES CANDIDATURES EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES. Les CV reçus via le courriel NE SERONT PAS acceptés.

Si vous êtes considéré pour un poste, vous pourriez recevoir un courriel vous demandant de confirmer votre intérêt. On vous demandera de fournir une réponse et des détails additionnels sur des expériences spécifiques dans un délai de 72 heures.

C'est votre responsabilité de vérifier votre compte emploi.gc.ca et vos courriels régulièrement afin de ne pas rater des occasions d'emploi. À défaut de répondre dans les délais prescrits, votre candidature pourrait ne pas être présentée au gestionnaire d'embauche.

IL INCOMBE AUX CANDIDATS DE S’ASSURER QUE LEURS COORDONNÉES SONT EXACTES ET MISES À JOUR, AU BESOIN.

Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur demande une adresse courriel et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriel). Il incombe aux candidats d'informer la personne ressource indiquée sur l'annonce d'emploi de toute modification à leurs renseignements personnels.

Vous devez être prêt(e) à présenter l'original ou une copie certifiée conforme de vos
attestations d'études et une preuve de citoyenneté.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Les candidats doivent posséder les qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les candidats pourraient devoir posséder les qualifications constituant un atout ou répondre aux besoins organisationnels, selon les exigences du poste à doter.

Aucun accusé de réception ne sera envoyé. Nous ne communiquerons avec les candidats qu’une fois le processus de présélection terminé.

Les candidats de l'extérieur de la fonction publique pourraient devoir assumer les coûts de déplacement et de réinstallation relatifs à un processus de sélection qui résulterait de ce répertoire.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.