Agent ou Agente de libération conditionnelle - Répertoire

Messages importants

Si vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants qui satisfont aux qualifications pourraient être contactés aux fins d'examen. Veuillez vous assurer que votre information est mise à jour et demeure valide dans votre profil de postulant sur emplois.gc.ca incluant les lieux de travail d’intérêt.

Le gouvernement du Canada est déterminé à former une main-d’œuvre compétente qui soit représentative de la diversité du Canada, ce qui inclut les anciens combattants et les membres militaires en voie d’être libérés des Forces armées canadiennes:
https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/anciens-combattants-militaires.html

Milieu de travail

Le Service correctionnel du Canada est à la recherche de personnes intéressées à une carrière stimulante et enrichissante en tant qu'Agent ou Agente de libération conditionnelle.

Les Agents ou Agentes de libération conditionnelle sont indispensables à la réalisation de la mission du Service correctionnel du Canada (SCC) en contribuant à la sécurité publique en incitant activement et en aidant les délinquants à devenir des citoyens respectueux des lois, tout en exerçant sur eux un contrôle raisonnable, sûr, sécuritaire et humain. Pour de plus amples renseignements sur le ministère, l'environnement de travail, les carrières au SCC et le processus de demande d'emploi, veuillez visiter notre site Web "Service correctionnel du Canada" au lien ci-haut.

Les responsabilités des Agents ou Agentes de libération conditionnelle incluent aider les délinquants à progresser vers un environnement de moins en moins contrôlé et à passer d'un établissement jusqu'à la surveillance dans la collectivité. Ils s'assurent que les exigences juridiques et politiques en matière de réinsertion sociale sont respectées, et ils gèrent la réinsertion sociale des délinquants tout au long de leur peine en s'efforçant d'assurer la sécurité publique. De plus, ils sont responsables d'évaluer et d'analyser le potentiel de transfèrement et de libération des délinquants et faire des recommandations à ce sujet, ainsi qu'observer et interpréter le comportement des délinquants/libérés conditionnels.

Intention du processus

Un bassin de candidats partiellement évalués pourrait être établi à partir de ce processus de sélection afin de doter des postes de durée indéterminée et déterminée avec des exigences linguistiques variées à travers le Canada.

MOBILITÉ

Puisqu'il y a plusieurs postes situés dans les milieux ruraux ou éloignés, les candidat(e)s pourraient être appelé(e)s à se réinstaller.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES

Diplôme (grade) d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine axé sur la compréhension et l'évaluation du comportement humain.

OU

Diplôme (grade) d'un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu et expérience acceptable des services correctionnels.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

* Expérience de l'évaluation formelle du comportement humain.

* Expérience de l'intervention dirigée auprès de personnes dans le but de changer le comportement humain.

NOTE : * Expérience fait référence à un rôle précis dans les services sociaux ou une organisation correctionnelle.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel

Français essentiel

Bilingue impératif BBB/BBB

Bilingue impératif CCC/CCC

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

CONNAISSANCE

Connaissance de la mission du Service correctionnel du Canada.

Connaissance de la Loi sur le système correctionnel et la mise en liberté sous condition et de son règlement.

Connaissance du processus de gestion des cas.

** Connaissance des besoins propres aux délinquantes, y compris ceux des délinquantes autochtones et des programmes propres aux délinquantes.

CAPACITÉS ET COMPÉTENCES

Capacité d'analyser et de résumer des situations difficiles, de cerner des options et d'élaborer un plan d'action approprié.

Capacité d'évaluer l'incidence des interventions et de la supervision en ce qu'elle touche la gestion du risque des délinquants et d'en rendre compte.

Capacité d'inciter, de soutenir, de motiver et d'orienter les délinquants.

Capacité de communiquer verbalement de façon efficace.

Capacité de communiquer par écrit de façon efficace.

QUALITÉS PERSONNELLES

Respect
Sensibilité à la diversité
Sens de l'initiative
Intégrité
Fiabilité
Bonnes relations interpersonnelles
** Sensibilité qui s'applique à l'intervention auprès des délinquantes

NOTE : ** Ce critère s'applique aux candidats intéressés à occuper des postes dans les établissements pour femmes.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXPÉRIENCE

Expérience du travail en milieu correctionnel.

Expérience de la gestion des cas et de l'évaluation du risque dans un établissement correctionnel fédéral ou provincial.

Expérience de la gestion des cas et de la supervision dans un bureau correctionnel fédéral ou provincial situé dans la collectivité.

Expérience des entrevues avec des délinquants dans un établissement correctionnel fédéral ou provincial.

CAPACITÉS ET COMPÉTENCES

Capacité de communiquer verbalement et/ou par écrit dans une langue autre que le français et l'anglais qui reflète la diversité de la population carcérale de l'unité opérationnelle.

BESOINS ORGANISATIONNELS:

Le SCC est déterminé à se doter d'un effectif compétent et diversifié à l'image de la société canadienne. Nous encourageons les gens de toutes les ethnies, les cultures et les minorités visibles, les autochtones et les personnes handicapées à postuler un emploi d'Agent(e) de libération conditionnelle.

Le sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

Consentir à voyager.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

CONDITIONS D'EMPLOI

Les titulaires de certains de ces postes doivent posséder un permis de conduire valide ou avoir la mobilité normalement associée à la possession d'un permis de conduire valide.

Autres renseignements

Nous accepterons seulement les demandes reçues via le site emplois.gc.ca.

Les personnes handicapées ne pouvant pas postuler en ligne peuvent communiquer avec nous au 1-800-645-5605.

Le Service correctionnel du Canada est engagé à soutenir des processus de sélection inclusifs et exempts d'obstacles pour tous les candidats. À tout moment durant un processus de sélection, les candidats peuvent demander des mesures d'adaptation pour permettre à une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement. Pour de plus amples renseignements sur les mesures d’adaptation dans le cadre d’un processus de sélection, veuillez visiter : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/renseignements-candidats/mesures-adaption-personnes-handicapees.html. Également, vous pouvez aussi communiquer avec la personne contact identifié sur l’affichage.

Pour tout autre renseignement général en lien avec un processus de sélection, veuillez visiter : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/renseignements-candidats.html.

Les postulant(e)s ont le droit de participer au processus de sélection dans la langue officielle de leur choix, et ce, peu importe les exigences linguistiques du poste à doter. Les postulant(e)s sont priés d'indiquer dans leur demande la langue officielle dans laquelle ils souhaitent participer au processus.

La sélection aléatoire ou décroissante pourrait être utilisée à n'importe quelle étape du processus.

RÉSULTATS D'ÉVALUATION PRÉCÉDENTE

Veuillez noter que si vous avez déjà participé à un processus de sélection d'Agent(e) de libération conditionnelle avec le Service correctionnel du Canada, vos résultats pourraient être appliqués à ce processus de sélection. Cela sera confirmé lors de l'étape de l'évaluation dans le processus de sélection. Vous êtes tenu de présenter une demande à ce processus de sélection afin d'être considéré pour évaluation future.

Une preuve d'études sera demandée.

Les candidat(e)s qui procéderont à l'examen de connaissances se verront remettre une trousse d'étude en ligne pour les Agent(e)s de libération conditionnelle qui prendra environ 60 heures à compléter, et par la suite un examen de connaissance en ligne sera administré.

LA COMMUNICATION RELATIVEMENT À CE RÉPERTOIRE sera effectuée par courriel. Les candidats doivent vérifier leurs comptes de courriel régulièrement car il pourrait y avoir de nouvelles communications en ce qui concerne ce répertoire ou un échéancier pour les réponses. Les réponses reçues après l'échéance indiquée peuvent être refusées. Les candidats doivent indiquer une adresse courriel valide dans leur demande, laquelle est fonctionnelle en tout temps, et accepte les messages provenant d'expéditeurs inconnus. Certaines messageries électroniques bloquent ce type de courriel. Assurez-vous de vérifier/visualiser votre fichier de courriers indésirables régulièrement.

Les postulant(e)s sont responsables pour les frais de déplacements associés à ce processus.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.