Architectes de disciplines

Messages importants

Si vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas à un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants qui satisfont aux qualifications pourraient être contactés aux fins d'examen.

Le gouvernement du Canada est déterminé à former une main-d’œuvre compétente qui soit représentative de la diversité du Canada, ce qui inclut les anciens combattants et les militaires en voie d’être libérés des Forces armées canadiennes:
https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-fonction-publique/anciens-combattants-militaires.html

Nous encourageons les postulants, si applicable, à identifier leurs habiletés, compétences et/ou expériences acquises au sein des Forces armées canadiennes (FAC). Toutes expériences, formations ou habiletés militaires pourraient être reconnues dans ce processus d’évaluation.

Ceci est un répertoire de candidats potentiels pour combler des postes d'architectes de différents niveaux (AR-04, AR-05, AR-06, AR-07) pour les disciplines suivantes :
1-Architecte
2-Architecte du paysage

Ces possibilités d'emploi seront basées selon les besoins anticipés au sein du ministère de Service publics et de l'Approvisionnement Canada (SPAC).

Selon le poste à pourvoir les qualités essentielles ci-dessous seront évaluées à chaque fois à l'aide d'un agencement d'outils développés sur mesure selon le niveau du poste à combler. Nous évaluerons les qualités essentielles et constituant des atouts à l'aide d'entrevues, d'examens écrits, prises de références ou d'une combinaison de ces méthodes d'évaluation.

Le répertoire sera mis à jour à tous les 180 jours (6 mois). Vous recevrez un avis écrit dans votre compte de postulant 14 jours avant la fin de votre période active auquel vous devrez donner suite si vous voulez être considéré pour une période additionnelle de 180 jours (6 mois).

Milieu de travail

Saviez-vous que Services publics et Approvisionnement Canada a été sélectionné en 2018 pour une deuxième année consécutive parmi les meilleurs employeurs au Canada pour la diversité? Joignez-vous à une organisation qui est résolue à fournir un milieu de travail inclusif et respectueux à tous ses employés!

Intention du processus

Ce répertoire pourrait être utilisé pour établir des bassins de candidats pleinement ou partiellement qualifiés qui pourraient être utilisés par SPAC pour doter des postes au groupe AR pour les niveaux suivants: 04, 05, 06 et 07.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES

1-Architecte:

Un diplôme en architecture d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu.
ET
Titulaire d'un permis autorisant la pratique de l'architecture par une association provinciale reconnue au Canada.

2-Architecte du paysage:

Un diplôme d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en architecture du paysage ou en planification urbaine, ou dans toute autre discipline pertinente aux postes d'architectes du paysage et/ou concepteur urbain ou urbaniste.
ET
Titulaire d'un permis, émis par une association provinciale professionnelle* reconnue au Canada, autorisant la pratique de l'architecture du paysage, et/ou de l'urbanisme.

*Association professionnelle signifie que l'usage du titre est légalement réservé aux membres en règle.

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais ou français essentiel, poste bilingue niveau BBB/BBB ou CBC/CBC impératif à la nomination.

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

EXPÉRIENCE

AR-04:

E1. Au moins 5 ans d'expérience à fournir des services professionnels dans la discipline (incluant le développement de concepts, la préparation de soumissions, la surveillance de chantier, le calendrier et l'estimation budgétaire) pour des projets liés à au moins une des disciplines suivantes :
1-Architecte
2-Architecte du paysage

AR-05:

E1. Au moins 7 ans d'expérience à fournir des services professionnels dans la discipline (incluant le développement de concepts, la préparation de soumissions, la surveillance de chantier, le calendrier et l'estimation budgétaire) incluant au moins 2 ans à coordonner les équipes de mise en oeuvre pour des projets liés à au moins une des disciplines suivantes :
1-Architecte
2-Architecte du paysage

AR-06 (spécialiste):

E1. Au moins 10 ans d'expérience à fournir des services professionnels (incluant le développement de concepts, la préparation de soumissions, la surveillance de chantier, le calendrier et l'estimation budgétaire), incluant au moins 2 ans d'expérience dans la coordination d'équipes pluridisciplinaires de professionnels, pour des projets liés à au moins une des disciplines suivantes :
1-Architecte
2-Architecte du paysage

E2. Au moins 3 années d'expérience (pouvant être concurrentes à l'expérience précédente E1) à formuler des conseils stratégiques ou d'experts dans au moins une des spécialités suivantes :
a) Conformité au codes du bâtiment
b) Accessibilité universelle
c) Science du bâtiment (toiture, enveloppe du bâtiment, etc.)
d) Conservation du patrimoine.

AR-06 (surveillant):

E1. Au moins 10 ans d'expérience à fournir des services professionnels (incluant le développement de concepts, la préparation de soumissions, la surveillance de chantier, le calendrier et l'estimation budgétaire) pour des projets liés à au moins une des disciplines suivantes :
1-Architecte
2-Architecte du paysage

E2. Au moins 3 années d'expérience à superviser* des employés.

*Définition de supervision : responsable de l'attribution des responsabilités/tâches, évaluation de la performance, etc.

AR-07:

E1. Au moins 12 ans d'expérience à fournir des services d'architecture (incluant le développement de concepts, la préparation de soumissions, la surveillance de chantier, le calendrier et l'estimation budgétaire) incluant au moins 5 ans d'expérience de la coordination d'équipes pluridisciplinaires.

E2. Au moins 3 ans d'expérience dans la gestion d'équipes de projets ou programmes.

COMPÉTENCES pour TOUS les postes:

C1- Valeurs et éthique: intégrité et respect
C2- Réflexion stratégique: analyse et idées
C3- Engagement: mobilisation des gens et des organisations.
C4- Excellence en gestion: gestion par l'action
C5- Service à la clientèle

NOTA: Pour obtenir de l'information sur les compétences clés en leadership, visitez le site : http://www.tbs-sct.gc.ca/tal/kcl/eff-fra.asp

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉTUDES/CERTIFICATION CONSTITUANT UN ATOUT pour TOUS les postes:

- Éducation ou certification supplémentaire lié à la gestion de projet.

- Éducation ou certification supplémentaire lié à la conservation du patrimoine.

- Éducation ou certification supplémentaire lié à la Science du bâtiment (formation spécialisée ou certificat ou diplôme d'études supérieures liés à la technologie et la technique des matériaux pour les systèmes d'enveloppe de bâtiments: toiture et couverture, assemblage de murs, système de vitrage et murs rideaux, etc.)

- Éducation ou certification supplémentaire ou connaissance liée la responsabilité écoresponsable (durable) de la planification des travaux de construction, de la création des détails de construction, des méthodes et pratiques; outils d'évaluation; etc.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT pour TOUS les postes:

AE1. Expérience à mener l'examen d'assurance de la qualité de rapports d'évaluation, de choix conceptuels, la conception préliminaire, les dessins préliminaires, les plans techniques et les pratiques de construction dans la discipline pour laquelle vous posez votre candidature.

AE2. Expérience à fournir des conseils fonctionnels: élaborer et mettre en oeuvre des politiques, des normes, des lignes directrices ou des pratiques exemplaires liées de façon générale aux biens immobiliers ou dans un domaine de spécialisation tel que la conservation du patrimoine, l'aménagement urbain, la condition des bâtiments, le respect du code de bâtiment, l'accessibilité, etc.

AE3. Expérience de la surveillance des travaux ou des chantiers de construction des édifices et/ou des projets d'aménagement paysager.

AE4. Expérience de la supervision de la conception et/ou de la construction de bâtiments et/ou d'aménagement paysager et/ou de projet(s) d'aménagement urbain dans un contexte de bien/lieu culturel et/ou historique reconnu.

AE5. Expérience à mettre en pratique des conceptions et des outils de construction ainsi que des méthodologies écoresponsables tels que des ateliers de prospective ou de partenariat, des pratiques de design intégré, l'évaluation de la performance suivant l'occupation, l'analyse du cout et de la valeur en fonction cycle de vie, les outils d'évaluation tel que LEED, GreenGlobes ou similaires.

BESOINS DE L'ORGANISATION:

- Placement des employés de SPAC touchés par un réaménagement des effectifs.
- Placement d'employés visés par une réorganisation actuelle ou prévue.
- SPAC s'engage à établir et à maintenir un effectif représentatif. Ce besoin organisationnel peut faire partie de la décision de nomination. Dans ce cas, les candidats qualifiés qui signalent qu'ils sont membres d'une minorité visible, qu'ils sont Autochtones, handicapés ou une femme (travaillant dans un domaine traditionnellement non représenté par les femmes) seront pris en considération.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Autorisation sécuritaire Confidentiel ou autorisation sécuritaire Secret, en fonction du poster à doter.

- Maintenir sa certification tout au long de l'emploi sera obligatoire pour certains postes.
- Consentir à voyager et être en mesure de le faire (c.-à-d. faire des visites occasionnelles sur des chantiers de construction).
- Consentir à accéder à des lieux industriels et/ou des chantiers de construction actifs et à y travailler.
- Consentir à faire des heures supplémentaires à court préavis y compris la fin de semaine, et être en mesure de le faire.

Autres renseignements

Il est important de noter que vous soumettez votre candidature pour des besoins éventuels plutôt que pour un poste en particulier.

Lorsque ceci s'avérera pertinent et afin de gérer le volume de candidatures, nous pourrons sélectionner des candidats parmi ce répertoire de façon aléatoire au fur et à mesure que des besoins surviendront.

S'il vous plaît vous assurer que vous répondez aux questions pour les positions auxquelles vous postulez.

Votre curriculum vitae sera vérifié par SPAC avant chaque présentation à un gestionnaire d'embauche. ****IMPORTANT****Vous devez clairement démontrer dans votre candidature comment vous satisfaites aux critères d'éducation et d'expérience. Il ne suffit pas d'indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt démontrer QUAND, OÙ et COMMENT vous avez acquis chaque qualification en donnant des exemples. Si vous ne fournissez pas les renseignements ci-dessus, votre candidature pourrait être rejetée.

SEULEMENT LES CANDIDATURES EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES. Les CV reçus via le courriel NE SERONT PAS acceptés.

Si vous êtes considéré pour un poste, vous pourriez recevoir un courriel vous demandant de confirmer votre intérêt. Ce courriel pourrait aussi vous demander des détails additionnels. On vous demandera de fournir une réponse et des détails additionnels sur des expériences spécifiques dans un délai de 72 heures.

C'est votre responsabilité de vérifier vos courriels régulièrement afin de ne pas rater des occasions d'emploi. À défaut de répondre dans les délais prescrits, votre candidature pourrait ne pas être présentée au gestionnaire d'embauche.

Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur demande une adresse courriel et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriel). Il incombe aux candidats d'informer la personne ressource indiquée sur l'annonce d'emploi de toute modification à leurs renseignements personnels.

Vous devez être prêt(e) à présenter l'original ou une copie certifiée conforme de vos attestations d'études et une preuve de citoyenneté.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Les candidats de l'extérieur de la fonction publique pourraient devoir assumer les coûts de déplacement et de réinstallation relatifs à un processus de sélection qui résulterait de ce répertoire.

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique. Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec 1-800-645-5605.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.