Coordonnateur des biens immobiliers / Agent des biens immobiliers

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

🛑Veuillez noter que cette affiche sera fermée et remplacée par une nouvelle annonce. Si vous n'avez pas encore soumis votre candidature, veuillez postuler à la nouvelle affiche qui a été publiée sur jobs.gc.ca sous le numéro de processus de sélection : 24-DND-EA-NAST-517602A.
Pour ceux qui ont déjà soumis une candidature dans le cadre de ce processus, votre candidature sera conservée et vous n'avez PAS besoin de postuler à nouveau.🛑

📢 Comment cela fonctionne-t-il?
✅ Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe? Faites-nouspart de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne ».
✅ Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez auxquestions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience;
• Ne présumez pas que le comité de présélection connaît déjà vos antécédents, voscompétences ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir desexemples/détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, puisque laprésélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre candidature;
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidaturepourrait être rejetée.

✅ Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletéscorrespondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrionscommuniquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.

Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s)d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la sectionÉquité en matière d’emploi.

Milieu de travail

Le ministère de la Défense nationale (MDN) est un des plus grands employeurs du gouvernement fédéral et il offre plus de 70 possibilités de carrières civiles. Le rôle du MDN est d’offrir des services et un soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) afin qu’elles puissent mener à bien leurs opérations et leurs missions au pays et à l’étranger. L’effectif civil a un rôle important dans l’Équipe de la Défense. Vos connaissances et votre expertise contribuent à la mission globale.

Qu’offrons-nous?

🍁Au MDN, nous favorisons un milieu de travail où les employés ont des possibilités de croître, d’apprendre et de progresser dans leur carrière et d’éprouver de la satisfaction au travail pendant une longue période. Vous aurez droit à :
✅ Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée
✅ Des opportunités d’avancement
✅ Un milieu de travail diversifié, respectueux et intégrateur
✅ Une rémunération totale, y compris un salaire concurrentiel, soins de santé et soins dentaires, un régime de retraite et une variété de droits à des congés

🌿 La conciliation travail-vie personnelle! Incluant, les possibilités suivantes:
o Télétravail et régime de travail flexible
o Horaires de travail variables et semaines de travail comprimées

Selon le modèle hybride de travail commun du SCT pour la fonction publique fédérale, il ya uneexigence en personne d'au moins 2 jours par semaine au bureau.

Intention du processus

L'intention de ce processus est de combler les postes indéterminés suivants sur une base hybride :
● AS-03 Anglais Essentiel à Esquimalt, C.-B
● AS-05 Anglais Essentiel à Esquimalt, C.-B
● AS-05 Bilingue Impératif (BBB/BBB) à Bagotville, QC

La Défense nationale a adopté un modèle d’effectif hybride, c’est-à-dire une combinaison de travail sur place et de télétravail.

Un bassin de candidats partiellement ou essentiellement qualifiés peut être établi dans le cadre de ce processus, utilisé pour doter des postes identiques ou similaires avec des durées d'emploi (temporaires et permanentes), des profils linguistiques, les exigences opérationnelles, et des conditions d'emploi variés au sein du ministère de la Défense nationale

Postes à pourvoir : 3

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :
Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur.

Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont :
• des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou
• un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:

AS-03 et AS-05 :
EX1 : Expérience de la formulation de conseils et de recommandations sur les exigences, les processus ou les procédures liés aux biens immobiliers.
EX2 : Expérience de la négociation et de la préparation d’ententes, de documents d’information, de rapports, de présentations ou de contrats pouvant inclure, sans s’y limiter, des baux, des ententes sur l’aménagement des terres, des protocoles d’entente et des ententes de prestation de services.

AS-03 uniquement :
EX3 : Expérience de la gestion des ressources financières dans un environnement orienté vers les affaires.
EX4 : Expérience de l’analyse et de l’entretien de bases de données, de réseaux ou de systèmes afin de fournir une assurance de la qualité, de saisir des informations et de produire des rapports.

AS-05 uniquement :
EX5 : Expérience de la gestion de ressources financières dans le cadre d’un budget opérationnel.
EX6 : Expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre de plans, de procédures, de normes, d’activités ou de lignes directrices en rapport avec les biens immobiliers.
EX7 : Expérience de la gestion directe de ressources humaines ou en tant que chef d’une équipe de projet.

Remarque : La gestion de ressources humaines peut inclure, sans s’y limiter, le processus de supervision ou de perfectionnement professionnel d’autres employés et la responsabilité des résultats qu’ils obtiennent. Vous devez indiquer que vous étiez responsable de la résolution des problèmes de rendement, soit en tant que superviseur direct, soit en tant que chef d’un projet. Vous devez également démontrer que vous étiez responsable de l’élaboration de plans de travail ou de l’établissement d’objectifs de rendement pour les employés ou les membres de l’équipe.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel, bilingue impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES:
AS-03 et AS-05 :
C1 : Réflexion approfondie
C2 : Esprit d’initiative et orientation vers l’action
C3 : Collaboration efficace avec les autres
C4 : Communication
AS-05 uniquement :
C5 : Leadership

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ATOUT EDUCATION:
AÉTU1 : Obtention d’un grade, d’un diplôme ou d’un certificat d’un établissement postsecondaire reconnu dans un domaine pertinent pour le poste, tel que la gestion des biens immobiliers, l’administration publique, l’administration ou la gestion des affaires, l’ingénierie et la technologie du bâtiment OU un agencement acceptable d’études, de formation et d’expérience dans le domaine de la gestion des biens immobiliers.
AÉTU2 : Achèvement de la formation requise pour les spécialistes en biens immobiliers offerte par l’École de la fonction publique du Canada.
AÉTU3 : Accréditation d’une association ou d’un institut reconnu par l’industrie dans le domaine des biens immobiliers (p. ex. BOMA, CoreNet et IFMA).

Équivalence des diplômes

ATOUT EXPERIENCE:
AEX1 : Expérience de la planification et de la gestion des biens immobiliers et des services de logement au sein du gouvernement municipal, provincial ou fédéral.
AEX2 : Expérience de l’utilisation de systèmes informatisés de gestion des biens immobiliers.
AEX3 : Expérience de la collaboration avec des représentants autochtones par le biais de la participation à des consultations officielles ou de la facilitation, de la modération et de la direction de réunions et de discussions.
AEX4 : Expérience de l’application de codes législatifs, de lois, de politiques et de règlements relatifs à la gestion des biens immobiliers et aux questions environnementales.
AEX5: Expérience dans l’acquisition et l’aliénation de biens immobiliers commerciaux.

BESOINS ORGANISATIONNELS:

La sélection peut être limitée aux membres des groupes d'équité en matière d'emploi suivants : peuples autochtones, personnes handicapées, minorités visibles, femmes.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Le ministère de la Défense nationale s’engage à offrir un environnement où la justice, l’équité et l’élimination des obstacles contribuent à bâtir une main-d’œuvre compétente, diversifiée et représentative du Canada. Nous sommes ouverts à la diversité sous toutes ses formes, nous favorisons l’équité en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l’un des groupes désignés lorsque vous postulez pour un emploi. Veuillez noter que la préférence sera d’abord accordée aux candidats qui sont membres des groupes désignés susmentionnés dans le processus d’embauche.

En appui à l’initiative 24 de la politique Protection, Sécurité, Engagement, la préférence pourrait être accordée aux époux ou aux conjoints de fait des membres des FAC.

En raison d’un réaménagement des effectifs, les fonctionnaires nommés pour une période indéterminée du MDN affectés au Centre d’essais techniques (Aérospatiale) (CETA – CIU 2671), à la 4e Escadre Cold Lake, ou à l’Unité d’entraînement de l’Armée britannique Suffield (BATUS – CIU 7777), à la Base des Forces canadiennes Suffield, qui sont visés par ce réaménagement seront nommés ou mutés à des postes pour lesquels ils sont qualifiés avant d’autres candidats.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
Consentir à faire des heures supplémentaires et être en mesure de le faire, selon les besoins.
Consentir à travailler des heures flexibles et être en mesure de le faire.
Consentir à effectuer des déplacements et être en mesure de le faire.
Consentir et être en mesure de se procurer et de maintenir un permis de conduire ministériel du ministère de la Défense nationale (404).
Consentir et être en mesure de se procurer et de maintenir un permis de conduire de classe 5.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portailen ligne du SRFP, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande pard’autres moyens AVANT la date limite.

▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

▶ Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés. Cela peut comprendre l’évaluation de demande, des entrevues, des scenarios de jeu de rôles, des évaluations écrites, les vérifications des références, les connaissances personnelles, les interactions avec les personne internes, etc.
↪ Veuillez noter que votre conduite globale et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ce processus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications et les compétences.

▶ La sélection descendante pourrait être utilisée à toute étape du processus de sélection
↪ Veuillez prendre note que même si vous détenez la note de passage établie pour chacune des méthodes d'évaluation, cela ne veut pas dire que vous serez sélectionné(e) pour passer à l'étape suivante. La gestion pourrait décider d'utiliser une note de passage plus élevée sur n'importe laquelle des méthodes d'évaluation choisies tout au long du processus de nomination. La gestion pourrait aussi procéder avec une sélection descendante à n’importe quelle étape du processus d’évaluation.

▶ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail;
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste àdoter;
↪ Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
↪ Niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications;
↪ Besoins organisationnels.

▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de lademande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats.

▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si vous avez un handicap ou si des circonstances exceptionnelles font en sorte que vous avez besoin d’une autre méthode pour postuler, veuillez communiquer avec nous pour obtenir des indications.

▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leurdemande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps etqu`elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.

▶Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises
↪ Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles
↪ Il se peut que l'on vous contacte et que l'on vous demande de fournir des informations ou de faire l'objet d'une évaluation plus approfondie

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.