Analyste de sécurité junior et intermédiaire

Mise à jour : Veuillez noter que l'anglais essentiel a été ajouté comme exigence de compétence linguistique afin de créer un bassin de candidats en anglais essentiel et bilingue essentiel - BBB/BBB. L'intention du processus indique cependant que l'objectif principal sera de combler les postes bilingues essentiels BBB/BBB.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

★ Nous aimerions attirer votre attention sur la date limite de l'affiche. ★

📢 Comment cela fonctionne-t-il?

✅ Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe? Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne ».

✅ Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience;
• Ne présumez pas que le comité de présélection connaît déjà vos antécédents, vos compétences ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples/détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, puisque la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre candidature;
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.

✅ Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.

Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.

Milieu de travail

Le ministère de la Défense nationale (MDN) est un des plus grands employeurs du gouvernement fédéral et il offre plus de 70 possibilités de carrières civiles. Le rôle du MDN est d’offrir des services et un soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) afin qu’elles puissent mener à bien leurs opérations et leurs missions au pays et à l’étranger. L’effectif civil a un rôle important dans l’Équipe de la Défense. Vos connaissances et votre expertise contribuent à la mission globale. Dans cette optique, le Ministère favorise un milieu de travail où les employés ont l’occasion de grandir, d’apprendre, de faire progresser leur carrière et de ressentir une satisfaction professionnelle durable. 

Ensemble, le MDN et les Forces armées canadiennes (FAC) forment l’organisation la plus vaste et la plus complexe au Canada. Le MDN et les FAC travaillent côte à côte pour remplir la mission du gouvernement du Canada qui consiste à défendre le Canada et les Canadiens et à contribuer aux efforts internationaux de paix, de sécurité et de stabilité.

Qu’offrons-nous?

🍁 Au MDN, nous favorisons un milieu de travail où les employés ont des possibilités de croître, d’apprendre et de progresser dans leur carrière et d’éprouver de la satisfaction au travail pendant une longue période. Vous aurez droit à :

✅ Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée
✅ Des opportunités d’avancement
✅ Un milieu de travail diversifié, respectueux et intégrateur
✅ Une rémunération totale, y compris un salaire concurrentiel, soins de santé et soins dentaires, un régime de retraite et une variété de droits à des congés

Intention du processus

L'intention de ce processus est de pourvoir plusieurs postes dans les classifications AS-01 et AS-02 dans la région d'Ottawa avec un objectif immédiat de pourvoir les postes Bilingue Impératif - BBB/BBB.

La plupart des postes nécessiteront une présence sur place au bureau cinq jours par semaine, tandis que d'autres nécessiteront une présence hybride de deux jours par semaine au bureau aux adresses suivantes :
- 101, promenade Colonel By ; et
- 2200, chemin Walkley.

Ce processus peut également être utilisé pour combler d'autres postes vacants actuels et futurs avec des durées d'emploi varies et des compétences linguistiques variées au sein du ministère de la Défense nationale.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

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ÉTUDES

Étu1 : Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur.

Équivalence des diplômes

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EXPÉRIENCE

Applicable aux postes AS-01 et AS-02

Ex1 : Expérience de la prestation de services généraux de soutien administratif.
Ex2 : Expérience de la collecte et de l'organisation d'information pour permettre l'analyse et de tendances et de la formulation de recommandations.
Ex3 : Expérience de la prestation de services à la clientèle, au téléphone, en personne ou par écrit.
Ex4 : Expérience de l’utilisation de divers logiciels, notamment Microsoft Word, Excel et Outlook.

AS-02 seulement:

Éx5 : Expérience de la présentation de l'information, des analyses, des idées et des positions par écrit et à l'oral.
Éx6 : Expérience de la gestion de la charge de travail et de l'établissement des priorités afin de respecter les échéances et du travail sur plusieurs dossiers différents en parallèle de complexités variées.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
English Essential

Renseignements sur les exigences linguistiques

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COMPÉTENCES

Pour tous les postes AS-01 et AS-02:

CO1: Travailler efficacement avec les autres
CO2: Faire preuve d’intégrité et de respect dans un milieu diversifié et inclusif
CO3: Faire preuve d’initiative et avoir un comportement axé sur l’action
CO4: Réflexion approfondie et Souci du détail
CO5: Communication

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

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ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT

AÉdu1: Certificat, diplôme ou grade d’études postsecondaires dans un programme lié au domaine de la sécurité.

Équivalence des diplômes

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EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT

AS 01 et AS 02 (tous les volets)

AEx1 : Expérience de travail ou de bénévolat dans un milieu mixte militaire et civil.

Volet 1 (Administration, AS-02)
AEx2 : Expérience de la prestation de services de soutien administratif à la haute direction.*
AEx3 : Expérience de l'utilisation des Services de voyages HRG (Hogg Robinson Group) ou l'équivalent.
AEx4 : Expérience de l’utilisation de Claims X ou d’autres systèmes de traitement des demandes.
AEx5 : Expérience de travail dans un environnement de sécurité.

Volet 2 (Analyste LVERS** - Intermédiaire, AS-02)
AEx6 : Expérience de l'utilisation de CCM Entreprise (logiciel de Gestion des communications client).
AEx7 : Expérience du traitement des listes de vérification des exigences en matière de sécurité.

Volet 3 (Agent de contrôle de la sécurité du personnel AS-01 et AS-02)
AEx8 : Expérience de travail dans le milieu du contrôle de sécurité du personnel.


*On entend par « haute direction » des hauts fonctionnaires au niveau de directeur adjoint ou supérieur.
**Analyste LVERS est également connu sous le nom de Analyste de liste de verification des exigences relatives à la sécurité.

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CONNAISSANCES CONSTITUANT UN ATOUT

Pour AS-01 et AS-02, le cas échéant:

Volet 2 (Analyste LVERS* – niveau intermédiaire AS 02) et Volet 3 (agent de contrôle de la sécurité du personnel, AS 01 et AS 02)

AC1 : Connaissance du chapitre 4 des Ordonnances et directives de sécurité de la Défense nationale (ODSDN)

Volet 2 (Analyste LVERS* - Intermédiaire, AS-02)

AC2: Connaissance des normes de sécurité et de gestion des marchés.
AC3: Connaissance du Programme de sécurité industrielle de SPAC (Service publics et Approvisionnement Canada).

Volet 3 (Agent de contrôle de la sécurité du personnel AS-01 et AS-02)

AC4: Connaissance de la Norme sur le filtrage de sécurité du Conseil du Trésor (CT).

*Analyste LVERS est également connu sous le nom de Analyste de liste de verification des exigences relatives à la sécurité.

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BESOINS ORGANISATIONNELS

En raison d’un réaménagement des effectifs, les fonctionnaires nommés pour une période indéterminée du MDN affectés au Centre d’essais techniques (Aérospatiale) (CETA – CIU 2671), à la 4e Escadre Cold Lake, ou à l’Unité d’entraînement de l’Armée britannique Suffield (BATUS – CIU 7777), à la Base des Forces canadiennes Suffield, qui sont visés par ce réaménagement seront nommés ou mutés à des postes pour lesquels ils sont qualifiés avant d’autres candidats.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

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AUTRES BESOINS ORGANISATIONNELS

Le ministère de la Défense nationale s’engage à offrir un environnement où la justice, l’équité et l’élimination des obstacles contribuent à bâtir une main-d’œuvre compétente, diversifiée et représentative du Canada. Nous sommes ouverts à la diversité sous toutes ses formes, nous favorisons l’équité en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l’un des groupes désignés lorsque vous postulez pour un emploi. Veuillez noter que la préférence sera d’abord accordée aux candidats qui sont membres des groupes désignés susmentionnés dans le processus d’embauche.

Afin d’appuyer l’initiative nº 24 de la politique Protection, Sécurité, Engagement (PSE), la préférence pourrait être accordée aux époux ou conjoints de fait des membres des Forces armées canadiennes (FAC).

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EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

Consentir à faire des heures supplémentaires au besoin, et être en mesure de le faire.

La plupart des postes nécessiteront une présence au bureau cinq jours par semaine, tandis que d’autres offriront une présence hybride de deux jours par semaine au bureau.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

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Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du SRFP, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.

▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

▶ Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés. Cela peut comprendre l’évaluation de demande, des entrevues, des scenarios de jeu de rôles, des évaluations écrites, les vérifications des références, les connaissances personnelles, les interactions avec les personne internes, etc.
↪ Veuillez noter que votre conduite globale et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ce processus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications et les compétences.

▶ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail;
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter;
↪ Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
↪ Niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications;
↪ Besoins organisationnels.

▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats.

▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si vous avez un handicap ou si des circonstances exceptionnelles font en sorte que vous avez besoin d’une autre méthode pour postuler, veuillez communiquer avec nous pour obtenir des indications.

▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu`elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.