Directeur ou Directrice, Services de l’infrastructure et de la technologie

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

ÉQUITÉ EN MATIÈRE D'EMPLOI :
Le BSIF est déterminé à promouvoir la mise en place d’une main-d’œuvre axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion qui soit représentative de tous les Canadiens, peu importe la race, l’ethnicité, la couleur, la religion, le sexe, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut socio économique ou le vécu. En acceptant la diversité et l’inclusion, le BSIF pourra avoir des discussions élargies, prendre des décisions plus éclairées et renforcer la positivité au travail. Nous acceptons les demandes de tous les candidats, et nous encourageons fortement les candidats à déclarer leur appartenance à un groupe visé par l’équité en matière d’emploi, c.-à-d. peuples autochtones; personnes handicapées; femmes ou minorités visibles (Noirs et autres groupes racisés).

Le terme « peuples autochtone » est utilisé dans la présente offre d’emploi conformément aux exigences de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et d’autres cadres législatifs. Ce terme est également utilisé, dans la mesure du possible, conformément à la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones. L’adjectif « autochtone » fait référence aux personnes autochtones nord-américaines qui s’identifient à titre de membres des Premières Nations, Inuits ou Métis. Les personnes autochtones nord-américaines ou les membres des Premières Nations incluent des personnes autochtones des traités, des personnes autochtones avec ou sans statut ou des personnes autochtones inscrites ou non inscrites.

Tâches

Il s’agit d’un rôle de premier plan au sein de l’équipe des technologies de l’information du BSIF. Le Directeur ou la Directrice des Services de l’infrastructure et de la technologie doit diriger une équipe hautement performante et en assurer le perfectionnement. Les responsabilités comprennent notamment :
• Favoriser un environnement de travail positif, assurer le transfert des compétences et des connaissances et suivre l’évolution des tendances technologiques du marché.
• Fournir une contribution de grande valeur lors des réunions de l’équipe de gestion de la Gestion de l’information et technologie de l’information (GI-TI) et dans le cadre de divers projets du BSIF.
• Élaborer des politiques d’utilisation de l’infrastructure et en assurer le suivi, gérer les services externalisés, fournir des conseils techniques, participer à la planification de la continuité des activités et de la reprise, soutenir et assurer la compatibilité technique à l’égard des projets d’entreprise.
• Diriger et superviser les opérations quotidiennes (infrastructure réseau étendu/réseau local, Centre des opérations de sécurité, Centre de l’exploitation des réseaux, gestion de l’infrastructure infonuagique, connexion et accès Internet, connectivité interorganisations, services liés aux appareils mobiles, infrastructure informatique sur place, gestion de l’infrastructure et optimisation des coûts, planification et hiérarchisation des projets d’infrastructure, examen régulier des mesures de performance de l’infrastructure, etc.).

Milieu de travail

Notre rôle :
Le Bureau du surintendant des institutions financières (BSIF) est un organisme fédéral indépendant qui réglemente et surveille plus de 400 institutions financières fédérales et 1 200 régimes de retraite pour déterminer s’ils sont en bonne santé financière. Dans l’exécution de son mandat, le BSIF contribue à la réalisation de l’objectif du gouvernement qui consiste à accroître la confiance du public envers le système financier canadien.
En savoir plus 👉 https://www.youtube.com/watch?v=chs-L_O_hno

Pourquoi choisir le BSIF :
Notre effectif est la pierre angulaire de notre organisme. Vous vous joindrez à une collectivité diversifiée où l’expérience de chacun est valorisée et où un milieu de travail axé sur la communication et le travail d’équipe rehausse l’efficience des activités. Le BSIF est passionné par la promotion d'un lieu de travail où tous les individus se sentent les bienvenus, peuvent atteindre leur plein potentiel et apporter leurs perspectives et expériences uniques à la réussite de l'équipe. Nous avons établi plusieurs réseaux ayant pour mission de continuer à accroître l’inclusion, l’accessibilité, le respect et la diversité au sein du Bureau. Voici quelques exemples : 2SLGBTQIA+, Santé mentale et accessibilité, Multiculturalisme (Groupes d’affinité : autochtones, asiatiques, noirs), Préjugés inconscients.
En savoir plus 👉 https://youtu.be/diUspmpYWQI

💵 Rémunération : Le BSIF offre des conditions salariales concurrentielles, et ses employés peuvent avoir droit à des augmentations d’échelon salarial et à des ajustements économiques. Les salaires sont établis en fonction de la qualification, de l’expérience et des connaissances. Les employés et l’employeur cotisent à un régime de retraite à prestations déterminées, et le régime de retraite de la fonction publique est indexé en fonction de l’inflation.

🏥 Couverture de soins de santé: Les employés du BSIF et les personnes à leur charge sont admissibles à l'affiliation au Régime de soins de santé de la fonction publique, qui vise à compléter les régimes d'assurance maladie provinciaux/territoriaux.

💰 Prime au rendement : Les employés du BSIF sont admissibles à une prime de rendement annuelle, établie en fonction de leur rendement.

✈️ Vacances et congés : Les employés du BSIF ont droit à quatre semaines de vacances payées, à deux jours de congé personnel et à cinq jours de congé payé pour obligations familiales, entre autres types de congés payés et non payés.

Intention du processus

Le BSIF doit pourvoir dans les meilleurs délais possibles un poste avec une exigence linguistique bilingue impératif de niveau CBC/CBC pour une durée indéterminée (permanente).

Un bassin de candidats qualifiés ou partiellement qualifiés pourrait être créé afin de doter des postes semblables ou identiques assortis de caractéristiques diverses en termes d’exigences et/ou profils linguistiques, d’exigences de sécurité, de durées d’emploi et/ou d’emplacements au sein du Bureau du surintendant des institutions financières (BSIF), caractéristiques qui pourraient varier selon le poste à doter.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES ESSENTIELLES
Un grade OU un diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire avec une spécialisation en informatique, en technologie de l’information, en administration des affaires ou dans tout autre domaine de spécialité directement lié aux fonctions du poste, OU agencement acceptable* d’études et d’expérience professionnelle du secteur liées aux fonctions du poste

*La combinaison acceptable a été établie à 10 ans d'expérience dans le domaine de la GI/TI.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE ESSENTIELLE
• Expérience de la création et de la gestion d’équipes dispersées ayant des responsabilités technologiques diverses

• Expérience récente* et appréciable** de la présentation de conseils stratégiques, de séances d’information, de recommandations et d’exposés à la Haute direction*** concernant des problèmes complexes*** liés aux affaires ou à la GI-TI

• Expérience, au niveau de la Direction*****, dans la gestion des opérations et des infrastructures du portefeuille de GI-TI

• Expérience de la gestion des ressources financières et des budgets de GI-TI, des activités d’approvisionnement et de l’externalisation

• Expérience récente* et appréciable** de la direction et de la gestion d’une équipe de projet interdisciplinaire ainsi que de la formulation d'avis et indications techniques aux membres de cette équipe

• Expérience récente* liée aux éléments suivants : infrastructure réseau étendu/réseau local, opérations de sécurité et d’exploitation des réseaux, gestion de l’infrastructure infonuagique, interconnexion de réseaux, gestion liée aux appareils mobiles et infrastructure informatique sur place

* Par récente, on entend une expérience pertinente acquise au cours des 8 dernières années.

** Par appréciable », on entend au moins 5 ans d’expérience pertinente.

*** S’entend d’un poste d’échelon équivalent à celui de Directeur général, ou bien équivalent ou supérieur à celui d’un cadre de deuxième niveau.

**** Une question de nature complexe présente au moins trois (3) des caractéristiques suivantes : multidimensionnelle, de nature délicate, confidentielle, touchant de nombreux partenaires ou intervenants, crée un précédent, a des répercussions considérables sur la prestation d’un programme ou d’un service.

***** Le niveau de la Direction s’entend d’un poste d’échelon équivalent à celui de Directeur, ou bien équivalent ou supérieur à celui d’un cadre de premier niveau.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDES EN ATOUT
• Diplôme d’études supérieures ou maîtrise en administration des affaires, en technologie ou dans un domaine scientifique, comme l’ingénierie

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE EN ATOUT
• Expérience de la gestion de fournisseurs de services tiers (infonuagique, Internet, réseau, télécommunications, etc.)

• Expérience de la gestion d’infrastructures technologiques et de sites clients situés dans différents lieux et fuseaux horaires au Canada

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES ESSENTIELLES
• Connaissance des politiques du Secrétariat du Conseil du Trésor relatives à la GI-TI

• Connaissance des principes, méthodologies et pratiques de la gestion de projet

• Connaissance des théories, principes et pratiques de l’informatique, des systèmes d’information, de l’infrastructure informatique et des tendances technologiques

• Connaissance des cadres et processus de gouvernance efficaces en matière de GI-TI

• Connaissance des principes de gestion en ce qui a trait aux finances, aux budgets et aux ressources humaines

COMPÉTENCES ESSENTIELLES
• Diriger des personnes
• Inclusion
• Esprit critique
• Esprit de collaboration
• Mentalité d’apprentissage

CAPACITÉS ESSENTIELLES
• Capacité de planifier, de mettre en œuvre et de diriger, en collaboration, des stratégies globales de GI-TI.
• Capacité de communiquer efficacement par écrit.
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
• Capacité de gérer efficacement une clientèle exigeante.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

CONNAISSANCE EN ATOUT
• Connaissance de la technologie infonuagique et de la gestion des centres de données
• Connaissance de l’informatique de réseau avancée et de la cybersécurité
• Connaissance des politiques du gouvernement du Canada en matière d’information et de technologie

COMPÉTENCES EN ATOUT
• Excellentes compétences en négociation et en gestion de la clientèle

BESOINS ORGANISATIONNELS
Le BSIF est résolu à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Afin de satisfaire à ses objectifs axés sur l’équité en matière d’emploi, il pourrait pourvoir le poste parmi les personnes qualifiées qui auront déclaré appartenir à au moins un des groupes suivants visés par l’équité en matière d’emploi : les personnes handicapées, les peuples autochtones, les membres d’une minorité visible et les femmes. Soucieux de respecter ses engagements sur le plan de la diversité et de l’inclusion, le BSIF encourage donc fortement les candidats qui font partie de l’un des groupes désignés à l’indiquer dans leur demande d’emploi.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Être apte et disposé(e) à travailler des heures supplémentaires
• Être apte et disposé(e) à voyager ailleurs au Canada lorsque requis

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Dans l’environnement de travail hybride, être apte à travailler à domicile (au Canada) en ayant accès à un réseau Internet de son lieu de résidence constitue une condition d’emploi.

Consentir à la possibilité d’être muté à un autre poste de niveau REX équivalent au sein du BSIF.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

• Dans le cas des processus externes (désignés par l’abréviation « EA » indiquée dans le numéro du processus de sélection), nous communiquerons seulement avec les candidats retenus pour les prochaines étapes du processus de sélection.

• Le BSIF est un organisme distinct ayant son propre système de classification et de rémunération. La dotation de ses postes est assujettie à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP).

• Toutes les communications écrites et orales obtenues tout au long du processus de dotation, du moment de la candidature à la clôture du processus, peuvent être utilisées pour évaluer le candidat.

• Les candidats doivent posséder chacune des qualités essentielles pour être nommés à un poste; toutefois, en fonction des exigences du ou des postes spécifiques à pourvoir, une ou des qualités constituant un atout ou besoins de l'organisation pourraient être invoquées à n’importe quelle étape du processus.

• Des stratégies de dotation telles que la sélection aléatoire, l'approche descendante et/ou l'établissement des notes de passages pourraient être utilisées pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus. Veuillez noter que même si vous obtenez la note de passage établie pour l'une ou l'autre des évaluations utilisées dans ce processus, la direction peut décider d'utiliser un pointage supérieur.

• On peut prendre en considération les candidats admissibles et leur offrir une mutation ou une affection sous forme d’échange avant de prendre en compte tout autre candidat.

• Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur langue préférée dans leur demande d'emploi.

• La correspondance avec les candidats de ce processus de sélection se fera seulement par courriel. Veuillez-vous assurer que votre boîte de réception accepte les messages d’utilisateurs inconnus. Veuillez vérifier votre dossier de courrier indésirable pour toute communication du BSIF. Vous devez fournir des coordonnées valides à jour.

•Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le site Web des emplois de la fonction publique du gouvernement du Canada. Les candidatures présentées sous tout autre format (p. ex., courriel ou poste) ne seront pas acceptées. Pour poser votre candidature en ligne, cliquez sur le bouton « Postuler maintenant ». Les personnes qui n'ont pas accès à Internet peuvent aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605.

• Si vous avez une limitation fonctionnelle qui pourrait nuire à votre participation à l’une des étapes du processus d’évaluation (comme la présentation de votre candidature, l’épreuve écrite ou l’entrevue), vous pouvez demander une mesure d’adaptation. Les mesures d’adaptation ont pour but d’éliminer les obstacles et de permettre aux candidats devant composer avec des limitations fonctionnelles de démontrer pleinement leurs compétences. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, veuillez-nous en informer par courriel à l’adresse suivante : . Soyez assurés que les renseignements reçus à ce sujet seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.