Conseiller principal/conseillère principale sur les questions autochtones

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

*** CONSIGNES ***
Vous devez fournir un dossier de candidature complet, incluant un curriculum vitae ainsi que des réponses aux questions de présélection qui démontrent clairement comment vous rencontrez les critères relatifs aux études et aux expériences mentionnées dans les qualifications essentielles, de même que pour toute qualification constituant un atout applicable.

Pour chaque critère d'expérience, veuillez fournir des exemples concrets, y compris les informations suivantes :
1. Nom de l'organisation où l'expérience a été acquise;
2. Titre du poste occupé et la durée (y compris les dates) au cours de laquelle vous avez exercé les fonctions;
3. Des détails spécifiques relatifs aux tâches, aux projets ou aux réalisations démontrant comment l'expérience a été acquise.

Les questions de présélection seront utilisées comme outil principal dans le cadre de la présélection et le curriculum vitae sera utilisé pour valider l’information fournie. Les demandes d’emploi qui ne démontrent pas clairement comment les critères de présélection sont rencontrés seront rejetées. VEUILLEZ NOTER QUE VOS RÉPONSES AUX QUESTIONS DEPRÉSÉLECTION SERVIRONT À ÉVALUER LA QUALIFICATION ESSENTIELLESUIVANTE : « CAPACITÉ DE COMMUNIQUER EFFICACEMENT PAR ÉCRIT».

Milieu de travail

🌟Transports Canada ⇄ Un changement de carrière !

Postulez aujourd’hui et joignez-vous à l'équipe de Transports Canada.

Nous recherchons des candidats dynamiques qui aideront à façonner et à construire l'avenir de Transports Canada. Les personnes sélectionnées auront la possibilité d'accroître leur expérience et leur expertise. Nous avons hâte d'avoir de vos nouvelles!

Transports Canada compte plus de 5 000 employés talentueux et motivés qui travaillent dans les régions de l'Atlantique, du Québec, de l'Ontario, des Prairies et du Nord, du Pacifique et à l'administration centrale d'Ottawa. Nous élaborons des politiques et appliquons des lois et des règlements qui favorisent l'efficacité des transports, la sécurité, la durabilité et l'harmonisation avec les normes mondiales. Notre vision consiste en un système de transport sûr, sécuritaire, durable, innovateur et intégré qui appuie la croissance commerciale et économique, un environnement plus propre et le bien-être de la classe moyenne canadienne. Notre programme de transformation vise à adopter de nouvelles façons d'offrir nos services et de superviser le système de transport.

Nous sommes un employeur qui favorise le bien-être des employés et qui offre un milieu de travail ouvert et respectueux, des avantages sociaux concurrentiels et des horaires variables de travail, y compris le télétravail, qui favorisent l’équilibre travail-famille. Une politique de travail hybride est actuellement en place à Transports Canada.

Intention du processus

Un bassin de candidats essentiellement qualifiés sera établi et pourrait être utilisé pour combler des postes semblables au sein du Transports Canada à divers endroits, ayant des durées variées (indéterminée, déterminée, intérimaire, affectation/détachement, mutation) et conditions d'emplois variées et ce, selon le poste à combler. La réserve peut être utilisée pour pourvoir des postes présentant différents profils linguistiques et exigences en matière de sécurité.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

• Un diplôme d’études secondaires ou un agencement acceptble d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

• Expérience appréciable* de la consultation ou de la mobilisation de peuples autochtones (Première Nation, Inuit ou Métis), de collectivités ou d’organisations autochtones, ou de la collaboration avec eux.
• Expérience de la planification et de l’organisation de réunions avec plusieurs organisations (p. ex. coordination de réunions et d’événements spéciaux, préparation d’ordres du jour, animation de discussions, rédaction de procès-verbaux de réunions et réalisation des suivis appropriés).
• Expérience de la recherche et de l’analyse d’enjeux complexes ou d’initiatives.
• Expérience de la formulation de recommandations et de la préparation de documents stratégiques à l’intention de la haute direction**.

*On entend par « expérience appréciable » une expérience de travail cumulative d’au moins deux (2) ans acquise au cours des cinq (5) dernières années.
**Par « haute direction », on entend les titulaires de poste du niveau de directeur et de niveau supérieur.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

• Expérience de travail liée à des ententes, à des partenariats ou à d’autres plans ou modalités d’exploitation avec des collectivités ou des organisations autochtones.
• Expérience du travail avec des collectivités ou des organisations autochtones en Ontario, ou du travail pour celles-ci.
• Expérience de l’interprétation des lignes directrices et des politiques du gouvernement du Canada sur la consultation et l’accommodement des Autochtones.
• Expérience de travail dans le domaine de l’évaluation environnementale et de l’évaluation des répercussions.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

• Connaissance des droits des Autochtones et des cadres juridiques de l’obligation de consulter.
• Connaissances des problèmes auxquels sont confrontées les populations autochtones au Canada et des approches du gouvernement du Canada en matière de réconciliation.

• Faire preuve d'intégrité et de respect.
• Travailler efficacement avec les autres.
• Réflexion approfondie.
• Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action.

• Capacité de communiquer efficacement par écrit.
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
• Capacité de résoudre des conflits par la résolution de problèmes en collaboration.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Être titulaire d'un permis de conduire valide délivré par une province ou un territoire.

Exigences opérationnelles :
• Pour les besoins de la diversification de l’effectif, une attention particulière pourrait être accordée aux candidats qui auront indiqué qu’ils s’identifient comme Autochtones.
• Accepter et être en mesure de voyager par n’importe quel moyen de transport, au besoin.
• Capacité et volonté de voyager si nécessaire.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Selon le nombre de candidat(e)s, les besoins de Transports Canada ou les plans de RH, des stratégies de gestion de volume (par exemple sélection aléatoire, invocation d’un ou plusieurs atouts, approche descendante) peuvent être utilisées pour la gestion des demandes/candidat(e)s.

Une variété d'outils et de méthodes d'évaluation par exemple, des examens écrits, des tests d’autoévaluation, des tests normalisés, des entrevues et la vérification des références, pourraient être utilisée. Toute l'information recueillie au cours du processus de sélection, du moment de la présentation de la demande jusqu'à la fin du processus, pourrait être utilisée pour évaluer les candidats.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé aux postulants.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de le mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs, de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels). Le défaut de répondre aux pièces de correspondance comportant des délais critiques pourrait entraîner le rejet de la candidature.

Les candidats ont le droit de participer à ce processus dans la ou les langues officielles de son choix. Nous vous demandons de mentionner votre langue(s) préférée(s) dans votre demande d'emploi.

Une preuve d’études sera exigée. Les candidats seront invités à fournir leur preuve d’études au moment de l’entrevue. Les candidats ayant des diplômes étrangers doivent fournir une preuve d’équivalence canadienne. Pour plus d’information, voir le site web du Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux : https://www.cicic.ca.

Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Dans le cadre de notre stratégie visant à atteindre nos objectifs d'équité en matière d'emploi, la préférence peut être accordée aux candidats qualifiés qui, au moment de leur candidature, déclarent appartenir au groupe d'équité en matière d'emploi suivant : Peuples autochtones. Nous encourageons donc les candidats à indiquer volontairement sur leur candidature s'ils sont membres d'un groupe autochtone. Pour en savoir plus sur l'autodéclaration, nous vous invitons à consulter le site web suivant : https://www.canada.ca/en/services/jobs/opportunities/government/self-declaring-government-canada-jobs.html.

Comment remplir une autodéclaration ↓↓
1- Cliquez sur Postuler en ligne ;
2- Remplissez la section sur l'équité en matière d'emploi ;
3- Cliquez sur « Je veux remplir le formulaire d'autodéclaration pour les groupes d'équité en matière d'emploi »;
4- Remplissez le formulaire

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.