Agent/Coordinateur - Agente/Coordinatrice

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

1)Vous devez compléter une lettre d'accompagnement en démontrant clairement comment vous rencontrez les critères essentiels d'études, d'expériences ainsi que d’éducation constituant un atout, si applicable. Votre réponse doit inclure OÙ (lieu de travail), QUAND (dates) et COMMENT(exemples concrets) vous rencontrez les critères établis. Le curriculum vitae pourrait être utilisé comme source secondaire d'information pour valider les qualifications décrites; les commentaires tels que «veuillez consulter mon curriculum vitae ci-joint» ne seront pas acceptés et pourraient avoir comme résultats le rejet de votre candidature.

2) Tel qu'annoncé par le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada, les fonctionnaires de Services aux Autochtones Canada doivent exercer leurs fonctions à partir d’un lieu de travail du gouvernement du Canada au moins 2 ou 3 jours par semaine, ou de 40 % à 60 % de leur horaire normal.

3) Les candidats et candidates doivent indiquer clairement le groupe et le niveau de leur poste d’attache et leur situation d’emploi dans leur curriculum vitæ ou dans la lettre d'accompagnement (aux fins de mutation) si applicable. Les personnes occupant un poste AS-03 ou un poste équivalent pour une durée indéterminée pourraient être mutées avant d’autres candidats. Si aucune mutation n’est effectuée, le présent processus de nomination annoncé tiendra compte des candidats et candidates qui occupent des postes dans d’autres groupes et à d’autres niveaux. Veuillez noter que toutes les personnes présentant leur candidature seront évaluées, peu importe leur groupe et leur niveau.

Milieu de travail

QUI SOMMES-NOUS?

Le secteur du Dirigeant principal des finances, des résultats et de l'exécution (DPFRE) est responsable d'assurer la direction et la gestion efficace des ressources financières du Ministère dans le cadre du mandat législatif. Il fournit des conseils stratégiques, de la surveillance et du soutien au sous-ministre et à l'équipe de la haute direction afin d'assurer l'intégrité, de solides contrôles financiers et la gestion de la planification et des activités du Ministère. Il fournit des conseils stratégiques dans l'élaboration des propositions au Cabinet, en mettant l'accent sur l'établissement exact des coûts. Le secteur appuie les services par l'entremise de politiques, de directives et d'autres activités dans les domaines de la planification et de l'analyse financières, de la comptabilité et de la déclaration des résultats, des marchés et de l'approvisionnement, ainsi que de la gestion des biens et du matériel.

Le secteur est également responsable de la prestation des services de consultation et de soutien relatifs aux subventions et aux contributions, y compris l'élaboration de modèles nationaux d'entente de financement; de l'établissement de normes de service pour les ententes de financement et de la surveillance, de la conformité et de la présentation de rapports à l'échelle nationale.

Intention du processus

L’intention immédiate de cet affichage est de combler deux (2) postes indéterminés avec des profils linguistiques variés.

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être créé et utilisé afin de doter des postes semblables dans ce groupe et niveau ayant diverses exigences linguistiques, diverses exigences de sécurité, diverses conditions d'emploi, pour divers lieux ainsi que diverses durées (intérimaire, affectation/détachement, mutation, période déterminée et/ou indéterminée) au sein de Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada et de Services aux Autochtones Canada.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement "Vous devez compléter une lettre d'accompagnement en démontrant clairement comment vous rencontrez les critères essentiels d'études, d'expériences ainsi que d’éducation constituant un atout, si applicable. Votre réponse doit inclure COMMENT(exemples concrets), QUAND (dates) et OÙ (lieu de travail) vous rencontrez les critères établis. Le curriculum vitae pourrait être utilisé comme source secondaire d'information pour valider les qualifications décrites; les commentaires tels que «veuillez consulter mon curriculum vitae ci-joint» ne seront pas acceptés et pourraient avoir comme résultats le rejet de votre candidature."

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :

La norme minimale est :
Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur (Remarque 1).

Remarques :
1. Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont :
o des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou
o un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :

Expérience significative** et récente* dans la réalisation d’inspections de sécurité, ou d’évaluations des menaces et des risques ou d’audits de conformité.

Expérience dans la prestation de conseils et d’orientations aux intervenants et à la direction*** dans la résolution de problèmes de sécurité ou de santé et de sécurité.

Expérience de la lecture de plans architecturaux ou de rapports et devis pour fournir des conseils en matière de sécurité.

Expérience de la prestation de mentorat, de formation ou de séances d’information.

* Récent signifie que la personne a exercé les fonctions au cours des deux (2) dernières années.
**Significative signifie que la personne possède un minimum de six (6) mois d’expérience.
*** La direction est défini comme un poste de directeur ou de niveau supérieur.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES :

Connaissance des politiques et des directives du gouvernement du Canada en matière de sécurité matérielle et de sécurité du personnel, de la partie II du Code canadien du travail et du Règlement sur la santé et la sécurité au travail en matière de sécurité-incendie.

CAPACITÉS

Capacité d'organiser le travail et d'établir des priorités.
Capacité de communiquer efficacement par écrit.
Capacité de communiquer efficacement oralement.

QUALITÉS PERSONNELLES :

Souci du détail
Travail d’Équipe
Jugement
Fiabilité
Service à la clientèle
Formateur

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉTUDES EN ATOUT:

Un diplôme d’études postsecondaires en gestion des installations, en gestion de la sécurité, en fondation policière ou dans une autre spécialité liée au poste.

Équivalence des diplômes

BESOINS ORGANISATIONNELS ACTUELS OU FUTURS:

Services aux Autochtones Canada et Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada sont engagé à se doter d’un effectif compétent et diversifié représentatif de la population qu’il sert. Afin d’appuyer notre stratégie visant à atteindre nos objectifs d’équité en matière d’emploi, la préférence peut être accordée aux candidats qui, au moment de postuler, indiquent être membre de n’importe quel groupe d’équité en matière d’emploi suivants (auto-déclaration): les personnes autochtones, les femmes, les minorités visibles et les personnes handicapées.

EXIGENCES OPERATIONNELLES:

Volonté de faire des heures supplémentaires dans un délai très court, si nécessaire.
Être disposé à voyager dans des délais très court, si nécessaire.
Être disposé à se rendre dans des endroits éloignés par voie aérienne, routière et/ou maritime.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

RENSEIGNEMENTS IMPORTANTS POUR L'APPLICATION

1. Les candidats doivent posséder toutes les qualifications essentielles mentionnées dans l'énoncé des critères de mérite pour être nommés à un poste. Un candidat pourrait être nommé à un poste même s'il ne possède aucune des qualifications constituant un atout ou ne répond pas à toutes les exigences opérationnelles. Toutefois, il est souhaitable de satisfaire à ces critères car, cela peut être un facteur décisif dans le choix de la personne à nommer.

2. En fonction du nombre de candidats, des besoins et/ou des projets, les dispositions qui suivent pourraient être utilisées lors de l'évaluation et/ou de la sélection des candidats dans le cadre du processus de sélection: approche descendante, notes de passage, sélection des atouts, besoin organisationnels et / ou exigences opérationnels.

3. Lors de votre entrevue, vous devrez fournir une preuve de vos études sous la forme d'un diplôme ou d'un relevé de notes officiel. Les candidats ayant des diplômes étrangers doivent fournir une preuve d'équivalence canadienne. Veuillez contacter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux pour de plus amples informations à l'adresse https://www.cicdi.ca.

4. Plusieurs méthodes d'évaluation seront utilisées pour évaluer les candidats potentiels (par exemple; examen écrit, entrevue, vérification des références, etc.).

5. Aucun accusé de réception des candidatures sera envoyé.

6. Les personnes ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix, à l'exception de l'évaluation de leur capacité linguistique.

7. Toutes les communications liées au processus, y compris la correspondance par courrier électronique et les conversations téléphoniques, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications des candidats.

8. Les candidats doivent fournir deux (2) références de superviseurs, dont l'une doit être votre superviseur actuel.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.