Gestionnaire régional des biens immobiliers (3 volets)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

💧 Pêches et Océans Canada et la Garde côtière canadienne sont plus forts et plus efficaces lorsqu'ils reflètent la diversité de la population canadienne qu'ils servent. Afin de favoriser la diversification de la main-d'œuvre, les candidats qui déclarent appartenir à l'un des groupes visés par l'équité en matière d'emploi peuvent être considérés en premier lieu : Peuples autochtones, minorités visibles, personnes handicapées et femmes. Dans le cadre de votre candidature à ce processus de sélection, nous vous invitons à déclarer le(s) groupe(s) d'équité en matière d'emploi auquel(s) vous appartenez. Pour en savoir plus, consultez notre site web sur l'autodéclaration pour les emplois du gouvernement du Canada.

📌 Les candidats sont encouragés à présenter une demande en ligne par l’intermédiaire du Système de ressourcement de la fonction publique. Si vous rencontrez des problèmes pour présenter votre demande dans le système, veuillez communiquer avec la personne-ressource, dont les coordonnées sont indiquées au bas de la présente annonce pour trouver d’autres façons de postuler à cette occasion d’emploi.

Tâches

📢 BIPS est responsable de ce qui sui :

• L’administration et les opérations quotidiennes des installations appartenant au MPO et/ou louées par le Ministère en assurant une gestion et un entretien efficaces et rentables des bâtiments;
• La mise en place d’un environnement de travail sécuritaire pour les employés et les visiteurs des installations du MPO;
• S’assurer que toutes les installations appartenant au MPO et/ou louées par le Ministère sont conformes à toutes les lois et tous les règlements applicables;
• La gestion des acquisitions, des baux et des cessions de terrains pour les sites de BIPS ainsi que pour les sites de la Garde côtière;
• La mise en œuvre des initiatives de planification stratégique du portefeuille;
• L’approvisionnement en projets de construction importants et mineurs pour les nouveaux actifs, la remise à neuf ou la fin de vie utile des actifs existants;
• S’assurer de l’exactitude des données sur les biens immobiliers, la protection et la sécurité pour les propriétés et les biens;
• La promotion et la mise en œuvre de mesures de modernisation du milieu de travail au sein du MPO;
• La prestation d’un service à la clientèle exceptionnel auprès des clients du MPO (notamment la Garde côtière, le Secteur des sciences, Gestion des pêches et Gestion des écosystèmes).

Milieu de travail

📢 Pêches et Océans Canada (MPO) est une institution fédérale responsable de la protection de nos eaux et de la gestion des pêches et des ressources océaniques du Canada. Le MPO contribue à garantir des écosystèmes aquatiques sains et durables grâce à la protection de l’habitat et à des recherches scientifiques rigoureuses. Nous appuyons la croissance économique dans les secteurs de la mer et des pêches et l’innovation dans des domaines comme l’aquaculture et la biotechnologie.

Biens immobiliers, protection et sécurité (BIPS) a pour mandat de favoriser l’exécution des programmes ministériels en fournissant des biens immobiliers dans la région en faisant preuve de leadership et d’expertise en matière de planification immobilière, d’investissements stratégiques, de dessaisissement, de gestion du cycle de vie des infrastructures, d’entretien des installations, de gestion environnementale et de services consultatifs sur la sécurité et la protection des employés.

BIPS est le gardien d’un nombre important d’actifs, notamment les stations de recherche et de sauvetage de la Garde côtière canadienne, les détachements et les bureaux satellites de Conservation et Protection, les bureaux du MPO, les laboratoires, les entrepôts et les espaces d’entreposage, les phares, les campements, les passes migratoires et un certain nombre d’installations plus petites. La disponibilité de ces installations est essentielle pour que les secteurs ministériels puissent exécuter les programmes découlant de leurs mandats.

Intention du processus

Ce processus sera utilisé pour pourvoir trois volets :

⭐ Volet 1 : Planification et coordination du portefeuille
⭐ Volet 2 : Gestion des biens
⭐ Volet 3 : Services de locaux et biens immobiliers

Le but de ce processus de sélection est de créer un bassin de candidats qualifiés pour des postes vacants anticipés à Sidney ou à Vancouver en Colombie-Britannique. Une liste de candidats qualifiés sera établie et pourra être utilisée pour pourvoir des postes similaires avec des durées d’emploi, des exigences de sécurité, des exigences linguistiques et des conditions d’emploi différentes.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

💼 ÉTUDES
Un diplôme d’études secondaires ou une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience dans un domaine lié aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

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📋 EXPÉRIENCE (tous les volets)

• Expérience du service à la clientèle. Par exemple :
- mettre en œuvre des cadres de prestation de services;
- établir et maintenir des voies de communication efficaces;
- mettre en œuvre des outils pour rendre compte des progrès;
- formuler des stratégies novatrices de prestation de services pour répondre aux besoins des clients.

• Expérience de la formulation de conseils et de recommandations stratégiques à l’intention de la direction sur des questions *complexes.
• Expérience de l’analyse et de la synthèse de l’information pour produire des documents écrits pour les clients ou la haute direction (p. ex. notes d’information, présentations ou rapports).
• Expérience de la gestion des ressources humaines et financières.
• Expérience de la supervision d’employés.

❗* Complexe est défini comme le fait d’avoir plusieurs variables, risques et facteurs à prendre en considération.
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Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

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❗ BESOIN ORGANISATIONNEL

Pêches et Océans Canada et la Garde côtière canadienne s'engagent à établir et à maintenir un effectif représentatif de la population qu'ils desservent. Afin d'atteindre cette représentativité, la préférence peut être accordée aux candidats qui, au moment de leur candidature, indiquent qu'ils appartiennent à l'un des groupes d'équité en matière d'emploi suivants (autodéclaration) : Peuples autochtones, femmes, minorités visibles et personnes handicapées.
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Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

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💡 COMPÉTENCES
• Créer une vision et une stratégie
• Mobiliser les personnes
• Préserver l’intégrité et le respect
• Collaborer avec les partenaires et les intervenants
• Promouvoir l’innovation et orienter le changement
• Obtenir des résultats
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📁 CAPACITÉS
• Capacité à communiquer efficacement
• Capacité à fournir et à maintenir des services à la clientèle
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Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

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Les critères suivants ont été identifiés comme étant souhaitables pour certains de nos postes.
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⭐ TOUS LES VOLETS

• Diplôme d’un établissement postsecondaire reconnu dans un domaine lié aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

• Accréditation d’un institut ou d’une association des biens immobiliers reconnus par l’industrie (p. ex. Building Owners and Managers Association [BOMA], CoreNet, International Facility Management Association [IFMA]) ou toute autre accréditation pertinente.

• Expérience de l’approvisionnement et de la passation de marchés.
• Expérience de l’exécution de services immobiliers.

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VOLET 1 : PLANIFICATION ET COORDINATION DU PORTEFEUILLE
• Expérience de la planification des investissements ou des immobilisations.
• Expérience de l’élaboration de rapports d’analyse de rentabilisation.
• Expérience de la planification stratégique de portefeuille.

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VOLET 2 : GESTION DES BIENS
• Expérience de la gestion de grandes installations opérationnelles et de la direction d’équipes d’exploitants d’installations.

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VOLET 3 : SERVICES D’HÉBERGEMENT ET SERVICES IMMOBILIERS
• Expérience de la programmation fonctionnelle, de l’aménagement de l’espace et de la gestion de la mise en œuvre de projets d’aménagement des locaux.
• Expérience de la gestion d’un portefeuille immobilier complexe, ce qui comprend l’acquisition, l’aliénation et le dessaisissement de biens immobiliers, et l’établissement de conventions de bail.
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Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les candidats peuvent participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

Les candidats doivent posséder les qualifications essentielles pour être nommés à un poste. Une personne peut être nommée à un poste même si elle ne répond pas, en tout ou en partie, aux qualifications constituant un atout ou aux exigences opérationnelles. Cependant, il est préférable de satisfaire à ces critères, car ils peuvent constituer un facteur déterminant pour le choix de la personne qui sera nommée.

Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, du moment de la présentation de la candidature jusqu’à la fin du processus, peuvent être pris en compte pour évaluer les qualifications essentielles ou celles constituant un atout, y compris la capacité à communiquer efficacement par écrit et de vive voix.

Pour ce processus de nomination, nous avons l’intention de communiquer avec les personnes candidates par courriel à des fins d’évaluation (y compris l’envoi d’invitations à des examens écrits et des entrevues). Vous devez joindre à votre candidature une adresse électronique valide et vous assurer qu’elle fonctionne en permanence et qu’elle accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie électronique bloquent ce type de messages). Si vous ne souhaitez pas recevoir vos résultats par courriel, il vous incombe de nous en informer.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.