Opportunités AS-02 au Service correctionnel du Canada

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Veuillez noter que chaque gestionnaire peut avoir des critères spécifiques à évaluer pour ses postes respectifs. Par conséquent, les qualifications liées à l'expérience en matière d'« atouts » peuvent être considérées comme des qualifications essentielles en fonction des exigences actuelles et futures du poste à combler.

Au cours de la procédure d'application, vous serez invité à répondre à une série de questions de présélection concernant les qualifications de l'expérience « atout » qui peuvent constituer un facteur décisif dans la présentation de votre candidature aux gestionnaires pour examen. Dans ce cas, toutes les qualifications constituant des « atouts » peuvent être considérées comme des exigences essentielles pour le poste à combler.

Nous sommes conscients qu'il faut répondre à de nombreuses questions au cours de la procédure de candidature. Gardez à l'esprit qu'en répondant à toutes les questions pour lesquelles vous répondez aux critères, vous augmenterez considérablement vos chances d'être présenté(e) aux gestionnaires pour un examen plus approfondi.

📝 COMMENT POSTULER

Étape 1 : Lisez attentivement TOUTE l'annonce, y compris la section « Autres informations » vers la fin.

Étape 2 : Vous souhaitez rejoindre notre équipe? Cliquez sur « Postuler en ligne » au bas de la page pour nous faire part de votre intérêt.

Étape 3 : Parlez-nous de vous! Remplissez le formulaire de candidature via GC Jobs en introduisant toutes les informations nécessaires.

La partie la plus importante consiste à répondre aux questions de présélection concernant les critères essentiels et les qualifications constituant un atout en matière de formation et d'expérience.

NOTES IMPORTANTES POUR RÉPONDRE AUX QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION

→ Il vous incombe d'expliquer comment vous répondez aux qualifications en donnant des exemples clairs et concrets dans vos réponses à chaque question.
→ Il n'est PAS suffisant d'indiquer que vous répondez au critère en énumérant des responsabilités ou des activités, en répondant sous forme de points, en faisant un copiant et collant votre curriculum vitae ou en disant simplement « référrez-vous à mon curriculum vitae/à mes réponses précédentes ». Si vous ne fournissez pas suffisamment d'information, nous pourrons vous exclure du processus de sélection.
→ Pour chaque question, vous DEVEZ démontrer clairement que vous rencontrez le critère en rédigeant un (1) ou deux (2) paragraphe(s).
→ Lors de l'évaluation de vos réponses, nous ne pouvons pas faire de suppositions sur votre expérience.
→ Nous ne vous contacterons pas pour obtenir de plus amples informations ou pour clarifier vos réponses pendant la phase de sélection.
→ Nous n'utiliserons votre CV que comme source secondaire pour confirmer ce que vous avez écrit dans vos réponses. Veuillez indiquer les dates, les ministères/organisations et les titres des postes occupés pour chaque emploi mentionné.
→ VOUS N'ÊTES PAS AUTORISÉ À UTILISER UNE AIDE EXTERNE (par exemple, l'intelligence artificielle, la consultation de vos collègues, de vos supérieurs, de vos amis, etc. Vous ne pouvez PAS copier et coller des informations provenant d'une source quelconque, à moins que vous ne citiez la source dans le cadre de votre raisonnement sur le scénario. VOTRE RÉPONSE DOIT ÊTRE RÉDIGÉE DANS VOS PROPRES MOTS.

Milieu de travail

⭐ À propos du Service correctionnel du Canada (SCC):

✨ Le Service correctionnel du Canada (SCC) contribue à la sécurité publique en incitant activement et en aidant les délinquants à devenir des citoyens respectueux des lois, tout en exerçant sur eux un contrôle raisonnable, sûr, sécuritaire et humain.

En joignant le SCC, vous ferez partie d’une équipe d’employés engagés et performants, qui sont fiers de transformer des vies et de protéger les Canadiens à tous les jours.

💻 Apprenez-en plus à notre sujet: https://www.csc-scc.gc.ca/003/001/003001-0008-fr.shtml

📣 De plus, conformément à l’orientation obtenue du Conseil du Trésor sur la présence prescrite en milieu de travail, le SCC passera à un modèle de travail hybride qui permettra à la plupart des employés la possibilité de travailler à la fois en télétravail et de travailler à partir d'un emplacement d'un bureau du SCC (il existe actuellement une exigence minimale de travailler au bureau trois (3) jours par semaine), sous réserve des exigences opérationnelles.

Intention du processus

Un bassin de candidats/candidates qualifié(e)s (totalement évalué(es) ou partiellement évalué(es)) sera établi et utilisé pour doter des postes AS-02 de durées variées (temporaire ou permanente) à Ottawa. Le bassin pourrait être utilisé afin de doter des postes AS-02 similaires à divers endroits au Canada et de durées variées. Par défaut et dans l’intérêt de l’ensemble de la Fonction publique, les bassins de candidats créés dans ce processus peuvent être partagé aux autres ministères fédéraux.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
EEdu. Diplôme d’études secondaires ou une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
EE1. Expérience dans la prestation de services de soutien financier et/ou *administratif.
EE2. Expérience à réviser et compléter une assurance-qualité de documents (par exemple: les correspondances, les notes de breffage et les notes de services).

*Les services de soutien administratif sont définis comme la gestion de calendriers, la préparation de cartables, l’organisation de réunions et/ou voyages, téléconférences ou vidéoconférences.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais ou français essentiel
Anglais essentiel
Français essentiel
Bilingue impératif BBB/BBB
Bilingue impératif CBC/CBC
Bilingue impératif CCC/CCC

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES
C1. Faire preuve d’intégrité et de respect
C2. Réflexion approfondie
C3. Travailler efficacement avec les autres
C4. Faire preuve d’initiative et être orienté(e) vers l’action
C5. Orientation vers le service à la clientèle
C6. Communication (écrite et orale)

CAPACITÉ
A1. Capacité à établir des priorités, faire le suivi et rencontrer les délais avec des demandes conflictuelles.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

EXPÉRIENCE
AE1. Expérience de travail dans les ressources humaines.
AE2. Expérience dans l’utilisation d’un système de gestion des ressources humaines (par exemple: MesRHGC, PeopleSoft, SGRH) et/ou du système de paye Phénix au-delà de la fonction « libre-service » avec le SGRH ou Phénix.
AE3. Expérience de travail dans un environnement correctionnel ou de détention (établissements correctionnels fédéraux ou provinciaux).
AE4. Expérience de travail dans un centre de surveillance, un centre d’appels, une ligne de détresse, un centre de crise ou une ligne d’aide.
AE5. Expérience dans l’utilisation de systèmes financiers tels que le Système intégré de gestion des finances et du matériel (SIGFM), I-Procurement, Outil de gestion des ressources (OGR), SAP ou Oracle.
AE6. Expérience dans le traitement des demandes de biens et services (par exemple: courrier, matériel, services de traduction, services temporaires d’aide, etc.) de bureau.
AE7. Expérience dans la livraison de formation.
AE8. Expérience dans la recherche, des analyses et de l'interprétation des informations pour résoudre divers problèmes.
AE9. Expérience dans l’utilisation d’un logiciel de gestion des délinquants tel que OMS, Infopol RADAR ou d’un logiciel de surveillance électronique aidant les services correctionnels communautaires ou les autorités chargées de l’application de la loi.
AE10. Expérience dans la planification et l’organisation d’événements tels que des rencontres, conférences et formations.
AE11. Expérience avec les programmes ou initiatives autochtones.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
La volonté de voyager à l’occasion.
La volonté et la capacité de faire des heures supplémentaires sur court préavis.

Conditions d'emploi

Conditions d'emploi
En fonction du poste à pourvoir: Le travail par quarts peut être requis.

Sécurité:
Cote de fiabilité
Sécurité de niveau de fiabilité
Sécurité secrète

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

🚩 Les candidats doivent clairement démontrer dans leurs réponses qu'ils répondent aux qualifications essentielles en matière d'éducation et d'expérience. Il ne suffit PAS de déclarer que les qualifications sont remplies ou de fournir une liste des responsabilités actuelles ou passées. Vous devez plutôt démontrer clairement COMMENT, QUAND et OÙ la qualification a été obtenue en donnant des exemples à l'appui. Les informations sur vos compétences, votre expérience, etc. fournies dans les questions de présélection doivent être supportés par votre CV. Si vous ne fournissez pas suffisamment d'informations, le candidat sera éliminé et rejeté du processus.

Nous pourrions évaluer les qualifications essentielles et celles constituant un atout à l’aide d’entrevues, d’examens écrits (examens maison ou autre), de la vérification des références ou d’une combinaison de ces méthodes ou d’autres méthodes. D’autres sources d’information (ententes de rendement, échantillons de travail, connaissances par les membres du comité de sélection, etc.) pourraient être utilisées pour évaluer les critères identifiés dans l’énoncé des critères de mérite.

Vous devez être en mesure de fournir des attestations d'études.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Pour les processus où la zone de sélection a été limitée aux Autochtones ou limitée aux membres des groupes désignés de l'équité en emploi (ÉE) qui incluent les Autochtones, le candidat Autochtone nommé ou proposé aux fins de nomination doit remplir et signer le Formulaire d'affirmation de l'identité Autochtone, puisqu'il s'agit d'une condition de nomination. Le formulaire doit être rempli et signé avant ou en même temps que l'offre de nomination, même si la personne s'est déjà auto-déclarée comme membre d'un groupe d'équité en emploi lors de sa demande d'emploi.

Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Pour ce processus de sélection, nous communiquerons avec vous par courrier électronique. Vous devez fournir une adresse électronique valide à laquelle vous souhaitez recevoir les communications relatives à ce processus de sélection. Il est de votre responsabilité d'informer de tout changement d'adresse, de numéro de téléphone et/ou d'adresse électronique. Vous devez vous assurer de vérifier régulièrement vos comptes de messagerie, y compris les dossiers de spam, de promotion ou autres, car il peut y avoir une date limite pour les réponses. Les candidats qui répondent après la date limite risquent d'être éliminés du processus de sélection.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.