Conseiller principal sur le recours à la force / Instructeur

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

SEULES LES DEMANDES FAITES EN LIGNE EN UTILISANT LE BOUTON ''POSTULER EN LIGNE'' CI-DESSUS SERONT ACCEPTÉES.

Les candidats doivent démontrer clairement dans les questions de présélection en quoi ils répondent aux critères en matière d’études et d’expérience qui figurent sous la rubrique « Qualifications essentielles » et « Qualifications constituant un atout » (le cas échéant).
Veuillez noter qu’il n’est pas suffisant d’affirmer que vous répondez aux exigences ou d’énumérer vos responsabilités antérieures ou actuelles. Vous devez plutôt donner des exemples concrets qui illustrent clairement que vous répondez aux exigences.
Le curriculum vitae peut servir de source secondaire pour valider les compétences décrites. Cependant, un énoncé tel que « veuillez vous reporter à mon curriculum vitae ci-joint » n’est pas acceptable et peut entraîner le rejet de votre demande. Les candidats qui ne fourniront pas ces renseignements sous la forme demandée pourraient voir leur candidature rejetée.Veuillez prêter une attention particulière aux questions de présélection et aux questions écrites lorsque vous remplissez votre demande. Les candidats ne seront pas contactés pour des renseignements manquants ou incomplets.

Lorsque vous répondez aux questions de présélection et aux questions écrites, rappelez-vous que le comité d’évaluation ne peut pas faire de suppositions sur votre expérience. Par conséquent, il ne vous suffit pas d’indiquer que vous possédez les qualifications nécessaires ou d’énumérer vos fonctions actuelles ou antérieures. Les candidats doivent plutôt démontrer qu’ils répondent aux critères d’études et d’expérience figurant dans l’annonce d’offre d’emploi en fournissant des exemples clairs et concrets.
Par exemples clairs et concrets, on entend des exemples dans lesquels vous expliquez de manière exhaustive les facteurs que vous avez pris en considération ainsi que les mesures et les décisions que vous avez prises pour acquérir l’expérience que vous dites posséder. Les membres du comité d’évaluation utiliseront cette information contextuelle détaillée afin d’évaluer si vous possédez suffisamment d’expérience dans un domaine pertinent pour effectuer les tâches qui vous seront assignées si votre candidature est retenue.

Tâches

L’équipe nationale du recours à la force (ENRF) est responsable des questions relevant du recours à la force (RF), y compris les programmes d’armes à feu, le cadre national de formation et recertification du RF, et l’équipement de RF afin d’assurer la sécurité nationale des agents et de gérer les risques et responsabilités liés au RF dans les opérations de l’application des lois environnementales et de la faune.

En tant que conseiller principal sur le recours à la force, vous devrez :
• Dispenser et faciliter l'apprentissage dans les domaines liés à l'application de la loi
• Fournir une expertise en la matière aux apprenants et aux formateurs
• Concevoir des normes de formation pour les cours et organiser, coordonner et évaluer les cours et les événements de formation.
• Effectuer des recherches sur le sujet, préparer des plans de cours et d'autres ressources documentaires, et concevoir des tests et des examens.

Intention du processus

L'intention de ce processus est de combler 3 postes AS-05 de façon indéterminée.

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être créé et utilisé pour combler des postes identiques ou similaires à Environnement et Changement climatique Canada (ECCC) avec des exigences de sécurité et des profils linguistiques différents à travers le Canada.

Postes à pourvoir : 3

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Éducation

Un diplôme d’études secondaires ou un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

Expérience

Expérience dans l’animation de formations dans un environnement d'apprentissage pour adultes.

Expérience dans le soutien ou la participation au développement de la formation ou à la conception pédagogique.

Expérience de la prestation de services d'application de la loi.

Expérience dans la réalisation et la gestion de projets.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Critères d'atout

Titres d'instructeur accrédité fédéral en matière de recours à la force et de tactiques défensives de la police ou équivalent.

Titres d'instructeur de base en armes à feu accrédité par le gouvernement fédéral ou équivalent.

Expérience de collaboration avec des partenaires internes et externes au gouvernement du Canada.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES

Connaissances des principes d'apprentissage des adultes

Connaissances des théories, des pratiques et des méthodes liées à la conception de cours

Connaissances des techniques d'animation et de formation et de la dynamique des grands groupes

Connaissance du cadre national de l'emploi de la force et des articles du Code criminel relatifs à la « protection des personnes qui administrent et appliquent la loi ».

Connaissance des communications tactiques et des techniques de désescalade.

CAPACITÉS

Capacité de communiquer efficacement oralement.

Capacité de communiquer efficacement par écrit.

QUALITÉS PERSONNELLES

Motiver les personnes

Jugement

Intégrité

Esprit d’équipe

Leadership

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Besoins organisationnels:

Environnement et Changement Climatique Canada s’est engagé à se doter d’une main-d’œuvre qualifiée et diversifiée qui soit représentative de la population qu’elle sert. À l’appui de sa stratégie de mobilisation visant à atteindre les objectifs d’équité en matière d’emploi, la sélection pourrait être limitée aux candidats ayant indiqué qu’ils font partie d’un des groupes suivants : Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles et femmes.

Exigences opérationnelle

Consentement et capacité de travailler des heures supplémentaires.

La volonté et la capacité de voyager seront requises.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Conditions d’emploi

Réussir évaluations médicales périodiques tout au long de la carrière, conformément aux exigences de surveillance de la santé au travail d’Environnement et Changement climatique Canada.

Réussir des évaluation psychologique périodiques au cours de sa carrière

Posséder un permis de conduire.

Obtenir et conserver un certificat de secourisme général de l’Ambulance Saint-Jean, ou l’équivalent, et un certificat de RCR de niveau C

Consentir à suivre la formation nécessaire pour maintenir ou mettre à niveau les connaissances, les compétences et les habiletés nécessaires au poste.

Consentir à porter une arme de poing et de l’équipement de protection individuelle.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les qualifications constituant un atout peuvent être considérées dans la présélection. Vous devez donc démontrer clairement dans votre mise en candidature les critères liés aux études et à l’expérience constituant un atout auxquels vous répondez.

Dépendamment du nombre de candidats, des besoins et/ou des plans de ressources humaines, des stratégies de gestion de volume comme la sélection aléatoire, l'approche descendante et/ou établissement de points de coupure pourraient être utilisés aux fins de la gestion des demandes.

Plusieurs méthodes d’évaluation peuvent être utilisées pour évaluer les candidats potentiels (examen écrit, entrevue, vérification des références, tests de la Commission de la Fonction Publique, etc.). Veuillez noter que toute information fournie dans le cadre de ce processus de sélection peut être prise en compte dans l’évaluation des qualifications essentielles ou autres, y compris la capacité de communiquer efficacement par écrit.

Aucun accusé de réception ne sera envoyé; nous ne communiquerons avec les candidats retenus que lorsque le processus de présélection sera terminé.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de sélection dans la ou les langues officielles de son choix.

Les candidats devront fournir une preuve de leurs titres de compétences, sous la forme d’un diplôme ou d’un relevé de notes officiel (documents originaux seulement).
Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/

Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats qui postulent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur demande une adresse courriel valide et s’assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de courriel bloquent ces types de courriels).

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.