Directeur/Directrice régional(e), Science (Anticipatoire)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

📣Pêches et Océans Canada reconnaît que la diversité de son effectif contribue à sa force et à son intégrité. La sélection pourrait êtrelimitée aux candidats qui s'identifient comme appartenant à l'un des groupes suivants visés par l’équité en matière d’emploi:Autochtones, personnes handicapées et minorités visibles.

📣L’autodéclaration : parce que vous comptez.

📣En remplissant la section de votre demande relative à l’équité en matière d’emploi, vous contribuez à créer une fonction publique diversifiée, inclusive et représentative des différentes identités, cultures, perspectives et expériences qui composent le Canada.

Tâches

📝A propos de l'emploi!

En tant que directeur régional des sciences, vous serez responsable de guider la mise en œuvre de la vision du MPO à l'appui du mandat du gouvernement au sein de la Direction des sciences de la région. Vous dirigerez une grande équipe diversifiée de chercheurs scientifiques, de biologistes, de spécialistes des sciences physiques, d'hydrographes et de techniciens de recherche pour mener diverses activités de recherche et de surveillance qui comprennent, sans s'y limiter, l'océanographie écologique, physique et biologique, les relevés multispécifiques et hydrographiques dans les environnements marins et d'eau douce. Vous êtes également chargé(e) de fournir des avis scientifiques impartiaux pour guider la prise de décision au sein du département et de fournir des produits hydrographiques pour faciliter la navigation en toute sécurité dans les océans canadiens. Vous vous acquitterez de ces tâches grâce à diverses collaborations au sein du ministère et avec d'autres gouvernements fédéraux, provinciaux et territoriaux, ainsi qu'avec le monde universitaire, les parties prenantes et les communautés autochtones. Vous serez également responsable de la gestion d'un budget annuel de plusieurs millions de dollars. Vous rendrez compte au directeur général régional et serez membre du comité de gestion régional et du comité exécutif scientifique national.

Intention du processus

👋 L'intention du processus de sélection est de doter des postes dans les régions suivantes:

Colombie-Britannique (Nanaimo)
Ontario (Burlington, Ottawa)
Manitoba (Winnipeg)
Québec (Mont Joli)
Nouveau Brunswick (Moncton)
Nouvelle Écosse (Dartmouth)
Terre-Neuve et Labrador (St. John’s)


Une liste de candidats(es) partiellement qualifié(es) pourrait être établi et utilisé afin de combler des postes semblables avec divers durées d’engagement, profil de sécurité et exigences linguistiques au sein de Pêches et océans Canada.

Toutes les organisations fédérales énumérées aux annexes I, IV et V de la Loi sur la gestion des finances publiques (LGFP) peuvent se servir de ce processus de dotation pour nommer un candidat dans un poste similaire au sein de leurs organisations si un bassin est établi.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

🎓 ÉTUDES:
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en sciences

Équivalence des diplômes

📌 EXPÉRIENCE:
■ Expérience de la conduite de l’élaboration et de l’exécution de programmes scientifiques opérationnels dans un contexte régional ou national
■ Expérience de la conduite de la planification stratégique, de la mise en œuvre des politiques et de la gestion du changement pour de grands programmes scientifiques diversifiés
■ Expérience de la formulation de conseils scientifiques stratégiques à la haute direction dans un éventail de contextes complexes
■ Expérience de la tenue de consultations, de la négociation, de la collaboration et de l’établissement de partenariats avec des groupes d’intervenants des secteurs public et privé dans un éventail de contextes
■ Expérience de la collaboration horizontale à l’intérieur et en dehors d’une organisation pour atteindre des objectifs opérationnels
■ Expérience réussie de la conduite de tout l’éventail des fonctions de gestion* (ressources humaines, financières et documentaires) pour une grande organisation complexe

Remarque:
* ***Pour la gestion de questions financières, les candidats doivent clairement démontrer leur expérience dans ce domaine, par exemple en prouvant qu'ils ont géré un budget, qu'ils l'ont alloué et qu'ils en ont été responsables. Cette expérience est définie comme la responsabilité de la planification, des prévisions et des rapports financiers. Les candidats doivent également indiquer le montant du budget qu'ils ont géré directement.
**** Les question en matière de ressources humaines complexes comprennent des activités au niveau national telles que la direction d'une équipe pluridisciplinaire, la définition d'une vision, de priorités et de plans de travail, l'établissement d'objectifs de travail, la promotion de la diversité et de l'inclusion, l'engagement des employés, la gestion des performances/de l'obligation d'adaptation/des griefs/des questions syndicales. Les candidats doivent clairement démontrer qu'ils ont supervisé du personnel, attribué des tâches, géré des questions liées aux relations de travail, géré et évalué les performances, élaboré et mis en oeuvre des plans de formation et de dotation en personnel. Les candidats doivent également indiquer le nombre d'employés qu'ils ont supervisés directement.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Qualifications constituant un atout:
🎓Études :
Diplôme de deuxième ou de troisième cycle (maîtrise ou doctorat) dans une discipline scientifique en rapport avec le poste

Équivalence des diplômes

📌 EXPÉRIENCE:
■ Expérience des contacts et/ou des partenariats avec les communautés ou les organisations autochtones pour améliorer les résultats des programmes scientifiques
■ Expérience de la promotion des données ouvertes ou de la science ouverte
■ Expérience de la gestion d’équipes réparties sur un vaste territoire géographique
■ Expérience de la représentation du Canada (présidence, coprésidence de groupes de travail ou de comités, conduite de délégations) auprès d’organisations ou de forums internationaux

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Variée dépendamment de l’endroit :
Colombie-Britannique (Nanaimo) – Anglais essentiel
Ontario (Burlington, Ottawa) – Bilingue impérative CBC
Manitoba (Winnipeg) – Anglais essentiel
Québec (Mont Joli) – Bilingue impérative CBC
Nouveau Brunswick (Moncton) – Bilingue impérative CBC
Nouvelle Écosse (Dartmouth) – Bilingue impérative CBC
Terre-Neuve et Labrador (St. John’s) – Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

📌COMPÉTENCES EN LEADERSHIP:
■ Créer une vision et une stratégie
■ Mobiliser les personnes
■ Préserver l’intégrité et le respect
■ Collaborer avec les partenaires et les intervenants
■ Promouvoir l’innovation et orienter le changement
■ Obtenir des résultats

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

👉 Exigences opérationnelles :
■ Le ou la titulaire du poste doit souvent voyager au pays ou à l’étranger
■ Possession d’un permis valide pour conduire un véhicule à moteur

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Consentement à être muté(e) à la nomination ou à la mutation à tout poste dans le groupe EX.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

📢Nous sommes impatients de lire votre demande d'emploi! Les candidat(e)s qui répondent le mieux aux critères d'études et d'expérience seront invités à la prochaine étape d'évaluation.
📢Veuillez noter qu'un nombre limité de candidat(e)s pourraient être retenu(e)s à n'importe quelle étape du processus d'évaluation. L'objectif de ne considérer qu'un nombre limité de candidat(e)s est d'identifier les candidats qui répondent le mieux aux critères de mérite du poste à doter et de réduire le nombre de candidat(e)s qui passeront à l'étape suivante du processus de recrutement.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.