Technicien(ne) du contrôle des systèmes d’immeubles

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

📢 Comment cela fonctionne-t-il?

☑ Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe! Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne ».
☑ Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez à questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
☑ Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une desnombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autresrenseignements ou pour une évaluation.

Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez dunombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidatureen ligne à la section Équité en matière d’emploi.

Tâches

Aperçu des tâches liées au poste de technicien/technicienne en contrôle de systèmes de bâtiments:

↪ Effectuer des vérifications et des sauvegardes à l’échelle des systèmes de contrôle automatique de bâtiments (SCAB) et recueillir les résultats.
↪ Répondre aux demandes de service en fonction du niveau de priorité, diagnostiquer le problème et fournir une ou des solutions pour le résoudre.
↪ Assurer la liaison avec d’autres ateliers et entrepreneurs, le cas échéant.
↪ Maintenir les bases de données des SCAB à jour et fiables.
↪ Effectuer la maintenance des postes de travail et des ordinateurs, au besoin.
↪ Entretenir/remplacer/étalonner les capteurs, les relais, les contacteurs, les contrôleurs, au besoin.

Milieu de travail

Ensemble, le MDN et les Forces armées canadiennes (FAC) forment l’organisation la plus vaste et la plus complexe au Canada. Le MDN et les FAC travaillent côte à côte pour remplir la mission du gouvernement du Canada qui consiste à défendre le Canada et les Canadiens et à contribuer aux efforts internationaux de paix, de sécurité et de stabilité.

Qu’offrons-nous?

🍁Au MDN, nous favorisons un milieu de travail où les employés ont des possibilités de croître, d’apprendre et de progresser dans leur carrière et d’éprouver de la satisfaction au travail pendant une longue période. Vous aurez droit à :

✅ Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée
✅ Des opportunités d’avancement
✅ Un milieu de travail diversifié, respectueux et intégrateur
✅ Une rémunération totale, y compris un salaire concurrentiel, soins de santé et soins dentaires, un régime de retraite et une variété de droits à des congés

Intention du processus

Le présent processus vise à combler un (1) poste Anglais essentiel de durée indéterminé à Trenton, Ontario.

L’emplacement officiel du poste (lieu de travail désigné) à pourvoir est BFC Trenton et nécessite une présence sur place à temps plein.

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et pourrait être utilisé pour doter des postes identiques ou semblables au sein du Ministère de la Défense nationale.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

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ÉTUDES:

Diplôme d’études secondaires OU équivalence approuvée par l’employeur*.
*Voici les équivalences à un diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur :

↪ Une note satisfaisante à l’examen de la Commission de la fonction publique approuvé comme équivalence au diplôme d’études secondaires; OU

↪ Une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.

Équivalence des diplômes

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EXPÉRIENCE:

EX1. Expérience de travail avec des systèmes et des composantes liés à des contrôleurs numériques directs.

EX2. Expérience de travail avec des systèmes et des composantes liés à des systèmes de surveillance et de contrôle de la consommation d’énergie.

EX3. Expérience de travail avec des systèmes et des composantes au moyen de systèmes de contrôle automatique de bâtiments.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

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COMPÉTENCES:

C1. Intégrité et respect.
C2. Réflexion approfondie.
C3. Travail efficace avec les autres.
C4. Esprit d’initiative et orientation vers l’action.
C5. Communication.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

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ATTESTATIONS PROFESSIONNELLES CONSTITUANT UN ATOUT:

Être titulaire d’un certificat ou d’un diplôme professionnel provincial/territorial, un grade, ou d’un certificat de qualification interprovinciale portant le Sceau rouge valide dans l’un des domaines suivants:

A1. Technicien/technicienne en instrumentation et en contrôle (447A).

A2. Technologie du génie mécanique.

A3. Mécanicien/mécanicienne en réfrigération et en climatisation (313A).

A4. Technicien agréé/technicienne agrée en génie mécanique/électrique.

A5. Science du bâtiment.

A6. Contrôle de processus industriels.

A7. Mécanicien/mécanicienne (opérations) de centrale de classe 4.

A8. Qualification PP2A (NQ5) ou supérieure de technicien/technicienne en plomberie et en chauffage ou de technicien/technicienne en réfrigération et en mécanique des Forces armées canadiennes.

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EXPÉRIENCES CONSTITUANT UN ATOUT:

EXA1. Expérience de travail avec les plateformes de Reliable Controls, de Johnson Controls et d’Automated Logic.

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La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants: les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

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BESOINS ORGANISATIONNELS:

↪ Le ministère de la Défense nationale s’engage à offrir un environnement où la justice, l’équité et l’élimination des obstacles contribuent à bâtir une main-d’œuvre compétente, diversifiée et représentative du Canada. Nous sommes ouverts à la diversité sous toutes ses formes, nous favorisons l’équité en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l’un des groupes désignés lorsque vous postulez pour un emploi. Veuillez noter que la préférence d’embauche sera d’abord accordée aux candidats qui sont membres des groupes désignés susmentionnés dans le processus d’embauche.

↪ Afin d’appuyer l’initiative no 24 de la politique Protection, Sécurité, Engagement (PSE), la préférence pourrait être accordée aux époux/épouses ou conjoints/conjointes de fait des membres des Forces armées canadiennes (FAC).

↪ En raison de la réduction des activités de formation au sein de l’unité d’entraînement de l’Armée Britannique Suffield, le ministère de la Défense nationale s’est engagé à donner accès aux opportunités d’emploi aux employés de l’unité d’entraînement de l’Armée Britannique Suffield. Les employés de CIU 7777 – l’unité d’entraînement de l’Armée Britannique Suffield peuvent être nommés ou mutés aux postes pour lesquels ils sont qualifiés avant les autres candidats.

↪ À la suite de la réinstallation d’une unité de travail – Le Centre d’essais techniques (Aérospatiale) (CETA) à la 4e Escadre Cold Lake, Alberta, le ministère de la Défense nationale s’engage à donner accès à d’autres possibilités d’emploi aux employés du CETA. Les employés du Code d’identification d’unité (CIU) 2671-CETA, 4e Escadre Cold Lake peuvent être nommés ou mutés à des postes pour lesquels ils sont qualifiés avant d’autres candidats.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

CE1. Posséder et conserver un permis de conduire valide et sans restriction de classe G délivré par la province de l’Ontario ou un permis équivalent délivré par une autre province ou un territoire.

CE2. Être en mesure d’obtenir et de conserver un permis de conduire DND 404 valide.

CE3. Posséder un dossier de conducteur acceptable et à jour.

CE4. Consentir à porter l’équipement de protection individuelle (EPI) exigé dans un environnement de construction et d’entretien.

CE5. Être en mesure de travailler dans des espaces clos et en hauteur, ainsi que de monter sur une échelle et un échafaudage. Le travail peut notamment exiger de se tenir debout, de grimper, de marcher, de soulever des charges, de se pencher, d’exercer des tractions ou des poussées, de tenir des objets, de tendre les bras, de se baisser et de s’accroupir, de s’asseoir, de distinguer des couleurs, de parler et d’écouter, et de travailler dans des environnements chauds ou froids pendant de longues périodes.

CE6. Consentir à voyager pour suivre de la formation, selon les besoins, et être en mesure de le faire.

CE7. Consentir à travailler à l’extérieur de la BFC Trenton, selon les besoins, et être en mesure de le faire.

CE8. Consentir à faire des heures supplémentaires et à travailler sur appel, être en mesure de le faire, et consentir à être rappelé au travail.

CE9. Consentir et être disposé ou disposée à porter sur soi un téléphone cellulaire de travail.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

▶ Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portailen ligne du SRFP, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande pard’autres moyens AVANT la date limite.

▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leurdemande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps etqu`elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.

▶ Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés. Cela peut comprendre l’évaluation de demande, des entrevues, des scenarios de jeu de rôles, des évaluations écrites, les vérifications des références, les connaissances personnelles, les interactions avec les personne internes, etc.
↪ Veuillez noter que votre conduite globale et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ce processus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications et les compétences.

▶ La sélection descendante pourrait être utilisée à toute étape du processus de sélection.
↪ Veuillez prendre note que même si vous détenez la note de passage établie pour chacune des méthodes d'évaluation, cela ne veut pas dire que vous serez sélectionné(e) pour passer à l'étape suivante. La gestion pourrait décider d'utiliser une note de passage plus élevée sur n'importe laquelle des méthodes d'évaluation choisies tout au long du processus de nomination. La gestion pourrait aussi procéder avec une sélection descendante à n’importe quelle étape du processus d’évaluation.

▶ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail;
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste àdoter;
↪ Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
↪ Niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications;
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises;
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles;
↪ Besoins organisationnels.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.