Analyste de conception/gestionnaire régional(e) de projet

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Bien que des modalités de travail souples (horaire variable, heures de début et de finsouples) puissent être envisagées, la direction n’appuie pas le travail virtuel à tempsplein pour l’instant.

Toutes les communications relatives à ce processus, y compris les courriels et les conversations téléphoniques, pourraient servir à évaluer les qualifications.

Dans bien des processus de sélection, la première étape à franchir est la présélection. C’est à cette étape que le comité d'évaluation décide si votre candidature sera évaluée plus en profondeur ou si elle sera rejetée. Servez-vous du questionnaire de présélection de façon judicieuse; en démontrant comment vous répondez aux critères, vous pourriez mettre plus de chances de votre côté. Nous vous suggérons d’utiliser la méthode STAR :
décrivez la Situation, quelles étaient les Tâches à accomplir, les Actions que
vous avez prises et, finalement, les Résultats que vous avez obtenus

Tâches

Le titulaire du poste d’analyste de conception (EG-04) travaille au sein de l’équipe de projet, sous la direction du gestionnaire principal de projet.

Sa principale responsabilité est de participer à tous les aspects de la réalisation de projets immobiliers, notamment, en contribuant à la préparation de documents techniques liés au projet, comme les études conceptuelles et les énoncés des travaux, à la planification, l’organisation, la direction et le contrôle des projets et/ou des activités liés à la gestion des biens immobiliers ainsi qu’à l’acquisition ou la rénovation, à l’exploitation et à l’aliénation de biens immobiliers.

Le travail exige énormément d’initiative et de jugement, un grand sens des responsabilités et une excellente capacité d’innovation et de résolution de problèmes. Il nécessite également des visites fréquentes des installations et des chantiers de construction, qui peuvent impliquer de passer la nuit à l’extérieur. Supervision de personnel. Favoriser un environnement de travail sain, juste et productif.

Milieu de travail

La Gendarmerie royale du Canada (GRC) est bien plus que le service de police national du Canada. Maillon essentiel du Canada depuis 1873, soit presque 150 ans, elle est l'un des rares corps policiers à avoir acquis une renommée mondiale pour l'excellence de ses services de police et son symbole – le gendarme en tunique rouge.

Au cours du dernier siècle et demi, la GRC a grandi et évolué avec les Canadiens et pour eux. Elle est ainsi devenue une organisation plus moderne, plus diversifiée et plus inclusive qui sert les Canadiens avec honneur et fierté afin d'assurer leur sécurité. Vision150: https://www.rcmp-grc.gc.ca/vision150/index-fra.htm

Intention du processus

Le but de ce processus est de pourvoir un poste vacant EG-04 pour une durée déterminée ou indéterminée à London, en Ontario. Un bassin de candidats qualifiés pourrait être créé afin de pourvoir des postes identiques et similaires à divers postes.

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:
Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur.

Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont :
• des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou
• un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Les candidats qui répondent déjà aux deux critères suivants doivent être considérés comme répondant à l’exigence relative au diplôme d’études secondaires :
a) avoir obtenu des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; et
b) avoir été nommé ou muté pour une période indéterminée à un poste du groupe EG.

Les candidats qui ont été nommés ou mutés pour une période indéterminée sur la base d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience ne répondent à l’exigence relative au diplôme d’études secondaires que pour le groupe EG et doivent être réévalués pour intégrer d’autres groupes sur la base de cette alternative.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
Expérience de la conception d’aménagements fonctionnels pour des installations immobilières

Expérience récente d’au moins quatre des activités de projets immobiliers suivantes :
(Par « expérience récente », on entend une expérience acquise au cours des deux (2) dernières années.)

• Examen de conceptions/dessins de construction
• Estimation
• Contrôle budgétaire
• Gestion de construction
• Examen/inspection des lieux
• Gestion de déménagement
• Production de rapports sur des projets
• Clôture de projet

Expérience de l’utilisation des applications suivantes de la suite Microsoft Office : Word, Excel et PowerPoint

Expérience de l’utilisation d’AutoCAD pour préparer des plans d’ensemble pour les projets

CONNAISSANCES:
• Connaissance des codes du bâtiment provinciaux et/ou fédéraux
• Connaissance des principes de la gestion de projet
• Connaissance des principes fondamentaux de la gestion financière qui s’appliquent à la gestion de la construction
• Connaissance de la gestion des biens immobiliers dans le contexte des projets

CAPACITÉS
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix
• Capacité de communiquer efficacement par écrit
• Capacité d’évaluer des priorités difficiles à concilier
• Capacité à comprendre les dessins de construction

QUALITÉS PERSONNELLES
• Faire preuve d’intégrité et de respect
• Réflexion approfondie
• Travailler efficacement avec les autres
• Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
• Souci du service à la clientèle

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

ÉTUDES
Diplôme d’études postsecondaires reconnues dans un des domaines suivants ou études en cours pour l’obtention d’un tel diplôme :
• Architecture/technologie de l’architecture
• Ingénierie
• Construction
• Gestion environnementale
• Architecture d’intérieur
• Autres disciplines connexes

DÉSIGNATION
• Titre de Real Property Administrator (RPA)
• Titre de Facilities Management Administrator (FMA)

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
Expérience dans au moins l’un des domaines suivants :
• Gestion environnementale
• Établissement de calendriers de projet
• Application de connaissances techniques ou de connaissances relatives aux métiers dans le contexte de la gestion de projets de construction

Expérience de la formulation de conseils à des intervenants

Expérience de la passation de marchés et de l’acquisition de biens et de services

Expérience de l’utilisation du logiciel SAP

Conditions d'emploi

Cote de fiabilité approfondie avec cote de sécurité de niveau « secret ».
Posséder un permis de conduire complet valide
Consentir à voyager et être en mesure de le faire
Consentir à faire des heures supplémentaires à court préavis, et être en mesure de le faire

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Veuillez noter que, dans le cadre du présent processus de sélection, nous avons l'intention de communiquer avec les postulants par courriel. Les postulants qui font une demande à l'égard de ce processus de selection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d'utilisateurs inconnus.

Une attestation d’études (seuls les originaux seront acceptés) sera exigée et devra être
fournie au cours du processus de sélection afin de vérifier que les candidats satisfont à l’exigence liée à l’éducation. Les candidats non en mesure de fournir la preuve qu’ils satisfont à cette qualification essentielle pourraient voir leur candidature éliminée. De plus, veuillez prendre note que si le nom figurant sur vos diplômes diffère de celui qui apparaît sur votre carte d’identité avec photo la plus récente, vous devrez fournir une preuve de changement de nom. Les études/formations effectuées à l’extérieur du Canada doivent être évaluées. Veuillez prendre contact avec International Credential Evaluation Services (Services d’évaluation des diplômes internationaux de la C.-B.) dès que possible pour entamer le processus d’évaluation http://www.cicdi.ca/1/accueil.canada

Les candidats de l'extérieur de la fonction publique fédérale devront assumer la responsabilité de leurs frais de déplacement et de réinstallation.

Les candidats retenus doivent obtenir une cote de sécurité de la GRC avant d’être nommé au poste et la conserver tout au long de leur emploi. Le processus pour obtenir une cote de sécurité de la GRC peut comprendre entre autres une entrevue de sécurité et de fiabilité ainsi qu’une enquête sur le terrain qui vérifie les activités criminelles, la solvabilité et les finances, les références, les études, les emplois, etc. Par conséquent, le processus peut durer plusieurs semaines ou même plusieurs mois.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.