Magasinier ou magasinière de garage de poste

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Pour que votre candidature soit considérée, vous devez répondre à toutes les questions de triage. Les candidats doivent fournir DES EXEMPLES CONCRETS qui démontrent en quoi ils répondent aux critères de l'éducation et aux critères d'expérience indiqués dans les qualifications essentielles. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant de simplement affirmer que l'on répond à l'exigence ou d'énumérer les responsabilités actuelles.

POUR CHAQUE CRITÈRE D'EXPÉRIENCE, veuillez fournir les informations OBLIGATOIRES suivantes:
1 - Nom du ministère ou de l'organisation où l'expérience a été acquise;
2 - Titre du poste occupé ainsi que la/les période(s) de temps que vous avez occupé les fonctions (M-A à M-A); et
3 - Des détails spécifiques relatifs aux tâches ou aux projets démontrant comment l'expérience a été acquise et des exemples concrets.

L’INCAPACITÉ DE DÉMONTRER CLAIREMENT COMMENT VOUS RENCONTREZ LES CRITÈRES DE PRÉSÉLECTION (éducation et expérience) VIA LES QUESTIONS DE TRIAGE RÉSULTERA EN UN REJET DE VOTRE CANDIDATURE.

Les CVs seront seulement utilisés comme source secondaire afin de valider l’éducation et/ou les expériences décrites avec les questions de triages.

NOUS NE COMMUNIQUERONS PAS AVEC LES CANDIDATS POUR OBTENIR DE L'INFORMATION SI LES RENSEIGNEMENTS FOURNIS SONT INCOMPLETS.

Tâches

Recevoir la marchandise, inspecter les emballages pour vérifier qu’ils respectent les normes de qualité et les modalités du contrat; accepter ou refuser les envois non conformes (en raison d’emballage endommagé, par exemple); entreposer les biens; créer, mettre à jour et conserver l’information de l’inventaire dans des systèmes d’inventaire informatisés; utiliser correctement les numéros d’inventaire. Effectuer des vérifications ainsi que des prises périodiques d’inventaire et recommander des niveaux de réapprovisionnement.

Emballer et expédier l’inventaire à plusieurs détachements de la RNO ainsi qu’à des unités et des membres précis, et ce, à l’aide de différents systèmes automatisés d’expédition. Aider les clients en coordonnant les expéditions en vrac et les retours de biens. Effectuer au besoin des expéditions aux fabricants nationaux et internationaux en respectant les lignes directrices sur la livraison.

Veiller à ce que la politique de la GRC sur l’aliénation des biens soit exécutée; coordonner la méthode d’aliénation avec les clients, les techniciens et les entreprises locales sous contrat; tenir à jour ou retirer les données d’inventaire des systèmes d’inventaire automatisés après l’aliénation des biens.

Utiliser un éventail d’appareils d’entrepôt manuels et motorisés pour transporter l’inventaire dans l’entrepôt (plates-formes élévatrices, transpalettes, chariots élévateurs, chariots, diables ainsi que d’autres outils et appareils d’entrepôt) ainsi que des véhicules d’unité pour effectuer des livraisons locales au besoin.

Milieu de travail

UNE CARRIERE HORS DE L'ORDINAIRE! ! La GRC vous propose une carriere exceptionnelle pour servir votre collectivite et votre pays. Aucune autre force policiere n'offre une aussi grande variete et qualite de services que la GRC au Canada, en plus des possibilites d'avancement et de formation continue. A titre d'employeur de choix de plus de 26 000 hommes et femmes, la GRC promet une carriere sans pareil. Avec plus de 140 ans de traditions et de services a son actif, la GRC est le service de police national du Canada. Fiere de ses traditions et sure de pouvoir relever les defis des annees a venir, la Gendarmerie s'engage a maintenir la paix, a assurer le respect de la loi et a offrir un service de qualite en partenariat avec les collectivites qu'elle sert.

Intention du processus

Poste a temps plein d'une duree indeterminee
Un répertoire de candidats qualifiés et candidates qualifiées pourrait être établi et utilisé pour combler des postes semblables de durée déterminée et (ou) indéterminée.

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Expérience des tâches liées au contrôle du matériel dans un entrepôt, pour au moins deux (2) des secteurs suivants : expédition, réception, emballage, prise d’inventaire, préparation des commandes
collecte initiale.

Expérience de l’utilisation d’un système (base de données) informatisé d’inventaire du matériel tel que SAP, SDE, SupportMagic et MS Access.

Expérience de l’utilisation d’un ordinateur et de la suite Microsoft Office Suite, notamment MS Word et MS Excel.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Diplôme d’études secondaires ou agencement acceptable d’études, de formation ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

Possession d’un certificat valide sur le Système d’information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT)**.

Possession d’un certificat d’opérateur de chariot élévateur à fourche obtenu d’une administration provinciale, territoriale ou d’un ministère fédéral.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Capacité de communiquer efficacement de vive voix
Capacité de communiquer efficacement par écrit
Capacité de créer et de mettre à jour des chiffriers automatisés.
Capacité d’expliquer et d’utiliser les bonnes techniques de levage.
Capacité de planifier, d’organiser sa charge de travail et d’en établir les priorités.

Travailler efficacement avec les autres
Esprit d’initiative
Fiabilité
Rigueur

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

O1 - Volonté et capacité d’utiliser de l’équipement servant à transporter de la marchandise lourde tous les jours.
O2 - Volonté et capacité de soulever et de déplacer quotidiennement des boîtes ou de l’équipement pesant jusqu’à 50 lbs.
O3 - Volonté et capacité de se tenir debout pendant de longues périodes tous les jours

Conditions d'emploi

Cote de fiabilité de la GRC.

Volonté et capacité d’obtenir et de conserver un permis de conduire valide de classe 5.

Volonté et capacité de soulever et de déplacer quotidiennement des boîtes ou de l’équipement pesant jusqu’à 50 lbs.

Les candidats retenus doivent satisfaire à cette condition et conserver la cote pendant toute la durée d’emploi.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Vos réponses aux questions de présélection serviront de source primaire pour détermines si vous rencontrez les critères de présélection. Si vous ne répondez pas complètement aux questions de présélection selon les directives, il se peut que votre candidature soit éliminée à la présélection.

Des stratégies de gestion du volume de demandes pourraient être appliqués.

Les candidatures pourraient être évaluées à l'aide d'un ou plusieurs des outils suivants : tests normalisés, examen écrit, entrevue, exercice de simulation et vérification des références.

Toutes les communications liées au processus, notamment la correspondence par courriel et les conversations téléphoniques, pourront servir à l'évaluation des qualifications du candidat.

La personne retenue doit obtenir une cote de fiabilité de la GRC. Le processus de sélection comprend également une entrevue de sécurité/fiabilité et une enquête sur le terrain portant notamment sur les créances/finances, les études, les emplois, les références, etc.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.