Analyste (EC-05) et Conseiller(ère) principal(e) en politique/économie (EC-06)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Tâches

La Direction de la planification et de la conservation marine (PCM) du MPO cherche à attirer des experts en politique pour faire avancer ses nombreuses priorités. Ceci inclut, mais n'est pas limité à:
🔹 Diriger l'établissement de rapports, la coordination et le renouvellement des principaux programmes liés à la planification spatiale marine (PSM) au Canada.
🔹 Mettre en œuvre de nouvelles initiatives qui concrétisent la vision sur 5 ans de la PSM.
🔹 Élaborer des orientations, des politiques et des outils pour faire progresser la planification concertée lors des forums sur la PSM.
🔹 Fournir des conseils stratégiques et des documents d'information aux cadres supérieurs, et élaborer des produits d'engagement et de sensibilisation à l'intention des parties prenantes et du public.
🔹 Conseiller et superviser les activités reliées à la PSM de manière continue afin de garantir l'adaptation à l'évolution des priorités et de l'environnement public, et coordonner ces activités dans le cadre d'initiatives ministérielles ou interministérielles plus vastes.
🔹 Assurer les liens entre les activités du projet et établir/négocier des partenariats avec des collaborateurs internes et externes.
🔹 Coordonner les groupes consultatifs scientifiques, solliciter les contributions d'autres programmes fédéraux, d'homologues provinciaux/territoriaux, de groupes autochtones et de partenaires de l’industrie, et fournir des conseils à l’interne et à l’externe.
🔹 Élaborer et mettre en œuvre des stratégies d'engagement et assurer le suivi des résultats de ces engagements.

Milieu de travail

⭐ JOINS-TOI À NOUS! POURQUOI? ⭐

🥇 Nous avons été reconnus comme l’un des meilleurs employeurs de la Région de la capitale nationale!

🐟 Le saviez-vous? Pêches et Océans Canada (MPO) est responsable de la gestion des pêches du Canada et de la protection des eauxcanadiennes. La Garde côtière canadienne, organisme de service spécial au sein du MPO, est responsable des services et des programmes qui contribuent directement à la sécurité, à la protection et à l’accessibilité des voies navigables du Canada.

💻 Veuillez noter que le ministère de Pêches et Océans Canada a présentement adopté un mode de travail hybride à raison de 2 jours par semaine en présentiel. Les postes qui seront à combler sont physiquement situés au centre-ville d'Ottawa,Ontario.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter quatre (4) postes, trois (3) postes d'analyste politique/économique et un (1) poste de conseiller principal en politique/économie au sein de Pêches et Océans Canada dans la région de la Capitale Nationale. Ce processus pourrait être utilisé pour doter des postes similaires avec divers profils linguistiques et profils de sécurité au sein de Pêches et Océans Canada.

Postes à pourvoir : 4

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

🎓 ÉDUCATION (EC-05 et EC-06):
Diplôme d’une université reconnue avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.

Remarque : Les candidats doivent obligatoirement détenir un diplôme. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et peuvent avoir été suivis dans un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention un diplôme dans la spécialisation requise. Une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience peut tenir lieu de spécialisation.

Équivalence des diplômes

✔️ EXPÉRIENCES (EC-05 et EC-06):
EXP1 : Expérience de la recherche, de l’analyse et de la synthèse d’informations provenant de diverses sources environnementales, économiques et socio-économiques afin de faire progresser l’élaboration ou la mise en œuvre de politiques.
EXP2 : *Expérience appréciable de la consultation et de la collaboration avec des experts, des partenaires ou des intervenants internes ou externes.
EXP3 : *Expérience appréciable de l’analyse de questions complexes ** et de l’élaboration de conseils ou de recommandations en matière de politiques à la haute direction ***, ce qui peut comprendre des documents de synthèse, comme des notes d’information, des présentations ou des rapports.

✔️ EXPÉRIENCES (EC-06 seulement):
EXP4 : Expérience de la direction de la prestation de soutien (p. ex., coordination, secrétariat) aux groupes et/ou équipes de travail pour faire progresser des questions complexes **.
EXP5 : Expérience appréciable* de la rédaction de documents stratégiques et de la coordination liée à la préparation de tels documents à l’appui de l’élaboration de politiques, de plans ou de cadres législatifs et réglementaires, et notamment de l’évaluation de l’incidence économique et socioéconomique de la politique, du plan ou du cadre proposé.

Définitions
On entend par expérience appréciable*, une expérience qui, de par son étendue et sa richesse, équivaut habituellement à l’exécution d’un large éventail d’activités connexes et complexes, de diverses sources, pendant au moins un (1) an pour le niveau EC-05, et au moins deux (2) ans pour le niveau EC-06.
Par complexe**, on entend des activités dont la profondeur et l’étendue englobent au moins deux des éléments suivants : présence de nombreux enjeux ou intervenants, échéanciers serrés, grande visibilité ou sensibilité sur le plan politique, ou importante répercussion sur le ministère, le gouvernement ou le grand public.
Par haute direction***, on entend les postes de superviseur ou de gestionnaire pour le niveau EC-05, et les postes de gestionnaire ou de directeur pour le niveau EC-06

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

✔️ EXPÉRIENCES CONSTITUANT UN ATOUT (EC-05 and EC-06):
EXA1 : Expérience de la rédaction de mémoires au Cabinet et de présentations au Conseil du Trésor
EXA2 : Expérience de la visualisation de données, de la mise en œuvre de tableaux de bord, de l’utilisation de PowerPoint et/ou de Power BI
EXA3 : Expérience de ***l’innovation sociale, de l’élaboration de politiques ouvertes, de la conception, de l’expérimentation de politiques et d’autres domaines connexes, en tirant parti de nouvelles approches et de nouveaux instruments pour mobiliser les citoyens et les intervenants, susciter leur participation et collaborer avec eux pour relever les défis publics et sociaux.

***Les domaines connexes comprennent notamment l’étude des comportements, la conception de services, les partenariats multisectoriels, les approches numériques et l’élaboration de politiques ouvertes (p. ex., dialogue ouvert, externalisation ouverte, défis citoyens et initiatives sur les données ouvertes).

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue CBC, Bilingue BBB, Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

⚓ CONNAISSANCES (EC-05 et EC-06):
CO1 : Connaissance des processus de prise de décisions, de planification et d’élaboration de politiques au gouvernement du Canada
CO2 : Connaissance du mandat et des priorités de Pêches et Océans Canada
CO3 : Connaissance des lois, des règlements, des politiques et des programmes régissant les écosystèmes aquatiques et les responsabilités de Pêches et Océans Canada en matière de gestion des océans et de conservation marine

🌟 CAPACITÉS (EC-05 et EC-06):
CA1 : Capacité de communiquer efficacement de vive voix
CA2 : Capacité de communiquer efficacement par écrit
CA3 : Capacité de gérer des priorités multiples avec des échéances variées

🌟 QUALITÉS PERSONNELLES (EC-05 et EC-06):
QP1 : Excellence par les résultats
QP2 : Entregent
QP3 : Réflexion stratégique
QP4 : Jugement
QP5: Leadership (EC-06 seulement)

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

⚓ CONNAISSANCES CONSTITUANTS UN ATOUT (EC-05 and EC-06):
COA1 : Connaissance de la planification spatiale marine
COA2 : Connaissance de la méthodologie d’analyse socioéconomique et socioculturelle (p. ex. : analyse des coûts-avantages et des tendances et analyses MARXan.)

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Aux fins de diversification de l’effectif, la préférence pourrait être accordée aux candidats qui indiqueront leur appartenance à l’undesgroupes ÉE suivants : femmes, Autochtones, personnes handicapées et personnes appartenant à une minorité visible.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Toutes les informations qui seront recueillies durant le processus de sélection, soit du moment de la présentation de la demande, et ce, jusqu'à la fin du processus, pourrait être utilisées dans le but d'évaluer les candidats.

L'approbation du superviseur est nécessaire dans le cas d'une affectation, un détachement ou une nomination intérimaire.

Veuillez identifier clairement sur votre demande d'emploi le ou les poste pour lequel(lesquels) vous postulez.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.