Nettoyeur d’immeubles

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

📢 Comment cela fonctionne-t-il?

Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe! Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne » 👍

Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez à questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.

Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une desnombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autresrenseignements ou pour une évaluation.

Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez dunombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidatureen ligne à la section Équité en matière d’emploi.

Milieu de travail

Ensemble, le MDN et les Forces armées canadiennes (FAC) forment l’organisation la plus vaste et la plus complexe au Canada. Le MDN et les FAC travaillent côte à côte pour remplir la mission du gouvernement du Canada qui consiste à défendre le Canada et les Canadiens et à contribuer aux efforts internationaux de paix, de sécurité et de stabilité.

🍁Au MDN, nous favorisons un milieu de travail où les employés ont des possibilités de croître, d’apprendre et de progresser dans leur carrière et d’éprouver de la satisfaction au travail pendant une longue période. Vous aurez droit à :

▪️ Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée
▪️ Des opportunités d’avancement
▪️ Un milieu de travail diversifié, respectueux et intégrateur
▪️ Une rémunération totale, y compris un salaire concurrentiel, soins de santé et soins dentaires, un régime de retraite et une variété de droits à des congés

La 19e Escadre Comox est située sur la Base des Forces Canadiennes de Comox, sur la côte Est du Centre de l'Île de Vancouver. La Base offre une vue sur le détroit de Géorgie et sur la chaîne de montagnes côtière. Pour plus d'informations, veuillez consulter : https://cfmws.ca/Comox/.

Intention du processus

Ce processus vise à pourvoir quatre (4) postes temporaires à temps plein à Comox, en Colombie-Britannique. Il s'agit de postes anglais essentiel, d'une durée d'un (1) an.

Le lieu officiel du poste (lieu de travail désigné) à pourvoir est situé au 19 Wing Comox et exige une présence à temps plein sur place.

Ce processus peut permettre de constituer un bassin et utilisée pour pourvoir des postes identiques ou similaires avec des durées, des exigences opérationnelles et des conditions d'emploi différentes.

Postes à pourvoir : 4

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

EX1. Expérience de la prestation des services de nettoyage dans un milieu commercial, institutionnel ou médical.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES
C1. Fait preuve d’intégrité et de respect
C2. Réflexion approfondie
C3. Travaille efficacement avec les autres
C4. Fait preuve d’initiative et passe à l’action
C5. Communication

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

BESOIN ORGANISATIONNELS

En raison d’un réaménagement des effectifs, les fonctionnaires nommés pour une période indéterminée du MDN affectés au Centre d’essais techniques (Aérospatiale) (CETA – CIU 2671), à la 4e Escadre Cold Lake, ou à l’Unité d’entraînement de l’Armée britannique Suffield (BATUS – CIU 7777), à la Base des Forces canadiennes Suffield, qui sont visés par ce réaménagement seront nommés ou mutés à des postes pour lesquels ils sont qualifiés avant d’autres candidats.

Afin d’appuyer l’initiative no 24 de la politique Protection, Sécurité, Engagement (PSE), la préférence pourrait être accordée aux époux ou conjoints de fait des membres des Forces armées canadiennes (FAC).

Le ministère de la Défense nationale s’engage à offrir un environnement où la justice, l’équité et l’élimination des obstacles contribuent à bâtir une main-d’œuvre compétente, diversifiée et représentative de la population canadienne. Nous accueillons la diversité sous toutes ses formes, nous favorisons l’équité en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à l’un des groupes désignés. Veuillez noter que la préférence en matière d'embauche sera d'abord accordée aux candidats qui sont membres des groupes désignés suivants : peuples autochtones, membres des minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Accepter et être en mesure de travailler par quarts, y compris le soir, la fin de semaine et les jours fériés.
Accepter et être en mesure de faire des heures supplémentaires.
Accepter et être en mesure de porter et d'utiliser l'équipement de protection individuelle (EPI) en conformité avec les règlements de sécurité.
Accepter et être en mesure de porter des chaussures de sécurité.
Accepter et être en mesure de soulever et de transporter des articles pouvant peser jusqu'à 20 kg conformément aux pratiques générales en matière de sécurité.
Accepter et être en mesure de grimper dans des échelles et d'accomplir diverses tâches à une hauteur pouvant atteindre huit (8) pieds.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Accepter et être en mesure de travailler par quarts, y compris le soir, la fin de semaine et les jours fériés.
Accepter et être en mesure de faire des heures supplémentaires.
Accepter et être en mesure de porter et d'utiliser l'équipement de protection individuelle (EPI) en conformité avec les règlements de sécurité.
Accepter et être en mesure de porter des chaussures de sécurité.
Accepter et être en mesure de soulever et de transporter des articles pouvant peser jusqu'à 20 kg conformément aux pratiques générales en matière de sécurité.
Accepter et être en mesure de grimper dans des échelles et d'accomplir diverses tâches à une hauteur pouvant atteindre huit (8) pieds.pieds.

Autres renseignements

Précisions

Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du SRFP, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.

▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

▶ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises
↪ Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles
↪ Il se peut que l'on vous contacte et que l'on vous demande de fournir des informations ou de faire l'objet d'une évaluation plus approfondie

▶ Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés. Cela peut comprendre l’évaluation de demande, des entrevues, des scenarios de jeu de rôles, des évaluations écrites, les vérifications des références, les connaissances personnelles, les interactions avec les personne internes, etc.
↪ Veuillez noter que votre conduite globale et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ce processus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications et les compétences.

▶ La sélection descendante pourrait être utilisée à toute étape du processus de sélection.

▶ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail;
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter;
↪ Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
↪ Niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications;
↪ Besoins organisationnels.

▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats.

▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu`elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.

▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si vous avez un handicap ou si des circonstances exceptionnelles font en sorte que vous avez besoin d’une autre méthode pour postuler, veuillez communiquer avec nous pour obtenir des indications.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.