Adjoint exécutif ou adjointe exécutive du directeur principal

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
CONSEILS À L'INTENTION DES CANDIDAT.E.S :

Une demande d’emploi complète doit être soumise, incluant un curriculum vitae. Dans la section « Questions de présélection » de la demande, vous serez invité.e à démontrer clairement que vous rencontrez les critères relatifs aux études et à l’expérience mentionnées dans les qualifications essentielles, de même que pour toute qualification constituant un atout.

Nous vous encourageons fortement à suivre le format suivant en rédigeant vos réponses aux questions posées:

1. indiquer où, quand et comment vous avez acquis l’expérience requise;
2. indiquer la ou les périodes pendant lesquelles vous avez exercé les fonctions du ou des postes mentionnés.

En nous fournissant l’information requise selon le modèle suggéré, vous permettrez aux évaluateurs d’être en mesure de bien évaluer la profondeur, la complexité et l’étendue de votre expérience.

Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.

Milieu de travail

► La Commission civile d'examen et de plaintes contre la GRC (CCEPT) est un ministère du gouvernement fédéral, distinct et indépendant de la GRC. La CCEPT fait partie de l'Administration publique centrale fédérale et est sous la responsabilité du ministre de la Sécurité publique. Les employés de la CCEPT sont des employés de la fonction publique.

► La Commission examine et enquête sur les plaintes concernant la conduite des membres de la GRC. Lorsqu’elle examine une plainte, la Commission ne prend la défense ni du plaignant ni des membres de la GRC. Son rôle consiste à enquêter de façon indépendante et à tirer des conclusions à l’issue d’un examen objectif des renseignements dont elle dispose.

Intention du processus

En l’absence d’une offre d’emploi immédiate à CCEPT, les personnes ayant posé leur candidature seront inscrites dans un bassin de talents qui servira à doter des postes permanents ou temporaires similaires plus tard. Les compétences spécialisées, le lieu de travail, le profil linguistique et les exigences en matière de sécurité varieront en fonction du poste à pourvoir.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement "En approximativement 500 mots ou moins, veuillez décrire comment vous répondez aux qualifications essentielles et à celles constituant un atout par rapport à la scolarité et à l’expérience."

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études:

Diplôme d’études secondaires ou agencement acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

Expérience:

Expérience appréciable* de la prestation de services administratifs à un cadre exécutif (directeur et échelons supérieurs).

Expérience de l’utilisation des logiciels suivants : Word, Excel et Outlook.

Expérience de l’organisation et de la coordination de conférences, de réunions ou d’événements.

Expérience de la création et de la tenue d’un projet ou de dossiers administratifs sur support électronique et papier, ainsi que du suivi des progrès accomplis par rapport aux échéanciers.

*On entend par « expérience appréciable » une expérience dont la richesse et l’étendue équivalent à l’exécution d’activités d’une personne employée à temps plein pendant environ un (1) an.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Capacités:

Capacité de communiquer oralement de façon efficace.

Capacité de communiquer par écrit de façon efficace.

Capacité à résoudre des problèmes.

Capacité à gérer des échéances.

Qualités personnelles:

Initiative

Jugement

Fiabilité

Souci du détail

Travailler sous pression

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

► Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

► Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

► Selon le nombre de candidats, des stratégies de gestion du volume telles que, mais sans s'y limiter, la sélection aléatoire, l'approche descendante, l'invocation des qualifications constituant un atout et/ou l'établissement de notes limites pour déterminer qui continuera dans le processus de dotation, peuvent être utilisées pour le but de la gestion des applications. Veuillez noter que même si vous pouvez obtenir la note de passage établie pour l'une des évaluations utilisées dans ce processus de dotation, la direction peut décider d'utiliser une note de coupure plus élevée.

► Si vous avez fait vos études à l’extérieur du Canada, vous devez faire évaluer vos certificats ou diplômes en fonction des normes d’éducation canadiennes. Cliquez sur le lien ci-dessus (équivalence de diplôme) pour contacter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI).

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.