Agent régional fonctionnel

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous postulez sur ce processus de sélection, vous devrez répondre aux questions de présélection sur les qualifications essentielles et les qualifications constituant un atout. Profitez-en pour démontrer vos qualifications à l’équipe de gestion et pour faire valoir l’expérience et les compétences que vous pouvez apporter à l’équipe.

Vous devrez décrire vos qualifications et toute expérience pertinente qui vous aideront à assumer les fonctions du poste. Il est important d’illustrer ces qualifications au moyen d’exemples décrivant quand, où et comment vous les avez appliquées et de préciser le rôle que vos qualifications vous ont permis de jouer dans les exemples fournis. Vous devriez aussi fournir des détails sur la durée et les types de tâches précises que vous avez effectuées.

Milieu de travail

Le ministère des Pêches et Océans Canada (MPO) et la Garde côtière canadienne suit les directives du Bureau du dirigeant principal des ressources humaines concernant l'introduction d'un modèle de travail hybride commun à l'ensemble de la fonction publique fédérale. Ce modèle hybride commun fera en sorte que les fonctionnaires travailleront sur place au moins deux ou trois jours par semaine, ou de 40 % à 60 % de leur horaire normal. Veuillez noter que le poste à pourvoir au sein de Conservation et protection exige une présence au bureau d'au moins trois (3) jours par semaine.

Vous pouvez consulter le lien suivant pour d’information: https://www.canada.ca/fr/gouvernement/fonctionpublique/dotation/modele-travail-hybride-commun-fonction-publique-federale.html

Intention du processus

Le présent processus vise à pourvoir, de façon anticipée, un (1) poste à Dartmouth en Nouvelle-Écosse. Un bassin de candidats qualifiés peut être établi pour pourvoir des postes similaires avec diverses durées d'emploi, profils linguistiques, exigences en matière de sécurité ou divers endroits
au sein de Pêches et Océans Canada.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
• Diplôme d’études secondaires ou équivalence approuvée par l’employeur (voir la remarque).

Remarque : Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont :
• des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou
• un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
• Expérience de l’interprétation et de l’application de lois, de règlements ou de politiques.
• Expérience de la formulation de conseils et de recommandations à l’intention des clients ou de la direction.
• Expérience de l’utilisation de divers programmes logiciels destinés à la productivité, au traitement de texte, et à la manipulation et à l’organisation des données, comme la suite Microsoft 365/Microsoft Office.
• Expérience de la rédaction de documents techniques comme les politiques, les procédures, les avis et les rapports.
• Expérience de la préparation, de l’organisation et de la tenue à jour de documents comme des comptes rendus de réunion, des courriels, des rapports de situation et des présentations.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
Le poste à pourvoir à Dartmouth (N.-É.) est bilingue. Autres posted pouvant être dotés par le présent processus pourront être bilingues ou anglais.

Renseignements sur les exigences linguistiques

CAPACITÉS
• Capacité de communiquer efficacement par écrit.
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
• Capacité de comprendre et d’appliquer des lois.
• Capacité d’établir des priorités et de respecter les échéances.
• Capacité d’analyser et de formuler des recommandations logiques.

QUALITÉS PERSONNELLES
• Intégrité et respect.
• Collaboration efficace avec les autres.
• Esprit d’initiative et orientation vers l’action.
• Fiabilité.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT
• Diplôme universitaire d’un établissement d’enseignement supérieur reconnu.
• Diplôme en droit décerné par une université reconnue.
• Achèvement avec succès de la formation sur le Système de commandement des interventions (SCI) de niveau 200 (ou supérieur)

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
• Expérience de la rédaction d’instruments de politique.
• Expérience de la réalisation d’activités d’application de la loi.
• Expérience de la réalisation d’inspections et d’enquêtes en matière de réglementation.
• Expérience de la préparation, de l’examen ou de la délivrance des Ordres émanant du gouvernement.
• Expérience de la préparation ou de l’examen d’affidavits ou d’autres documents de procédure.
• Expérience de l’utilisation des systèmes de cartographie et d’information géographique.
• Expérience de l’interprétation des lois et des règlements relatifs aux pêches.
• Expérience de la coordination de projets ou de groupes de travail.

BESOINS ORGANISATIONNELS
Afin d’appuyer nos efforts visant à réaliser un effectif diversifié, la priorité pourrait être accordée aux candidats faisant partie d’un groupe visé par l’équité en matière d’emploi : personnes handicapées, minorités visibles, Autochtones ou femmes.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

CONDITIONS D’EMPLOI
• Posséder un permis de conduire valide.
• Consentir à faire des heures supplémentaires à l’occasion et être en mesure de le faire.
• Consentir à être en disponibilité 24 h sur 24, 7 jours sur 7.
• Voyager à l’occasion pour des réunions et du travail sur le terrain.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les candidats doivent montrer clairement dans leur dossier de candidature en quoi ils répondent aux critères liés aux études et à l’expérience qui sont énoncés dans les qualifications essentielles. Les curriculum vitæ peuvent être utilisés comme source secondaire pour valider l’information fournie dans la lettre de présentation. Le fait de ne pas présenter l’information requise selon le format exigé pourrait entraîner le rejet de la demande. On demande aux candidats d’appliquer la même approche pour décrire leur expérience en lien avec les qualifications constituant un atout (autres qualifications), s’il y a lieu.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulants de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Au cours de ce processus de sélection, nous vous encourageons à démontrer comment votre travail bénévole (p. ex. participation à des comités, à des activités syndicales, à des réseaux d’employés, à des travaux communautaires) vous a permis d’acquérir de l’expérience et de perfectionner des compétences, des qualités personnelles, etc., qui s’appliquent à ce poste.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.