Superviseur, Groupe des sources ouvertes

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

****REMARQUE : Il est de votre responsabilité, comme candidat(e), de fournir une LETTRE DE PRÉSENTATION qui démontre de façon claire comment vous rencontrez les qualifications utilisées pour la présélection (c.-à-d. études et expérience provenant des qualifications essentielles et des qualifications constituant un atout) en plus d'un CV qui est lié à l'information fournie dans votre lettre de présentation.

**Veuillez noter qu’il n’est pas suffisant d’affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d’énumérer vos responsabilités actuelles ou passées.

****Il faut donner des EXEMPLES CONCRETS qui démontrent comment vous rencontrez les qualifications.

***Par exemple, la meilleure approche serait d’utiliser le libellé de chacune des expériences à titre d'en-tête et de faire suivre d’une description démontrant comment vous rencontrez cette expérience. Si vous ne démontrez pas clairement comment vous rencontrez les critères de présélection (études et expérience provenant des qualifications essentielles et des qualifications constituant un atout), votre demande POURRAIT ÊTRE REJETÉE.

***Les candidats qui fournissent des renseignements incomplets ou qui omettent de fournir des renseignements pourraient ne plus être considérés.

Dans le cas du présent processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer avec les postulant(e)s par courriel aux fins de présélection/évaluation (y compris la transmission des résultats de la présélection et l’envoi d’invitations aux tests écrits et aux entrevues). Les postulant(e)s qui font une demande à l’égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s’assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages d’utilisateurs inconnus.

Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en utilisant le système de www.emploi.gc.ca.

Les tests/entrevues auront lieu à des emplacements choisis par l'employeur et peuvent exiger que les candidats aient à se rendre à l'endroit des tests/entrevues, soit Fredericton, N.-B.

Veuillez noter que les candidats et les candidates (y compris les personnes employées de la fonction publique) ne seront pas considérés en situation de voyage/service commandé et que les frais de déplacements ne seront pas remboursés. Par conséquent, les candidats devront assumer leurs frais de déplacements.


** VEUILLEZ VOUS ASSURER QUE TOUS VOS RENSEIGNEMENTS PERSONNELS DANS VOTRE PROFIL/COMPTE WWW.JOBS.GC.CA SONT EXACTS ET À JOUR.

**NOUS UTILISONS LES RENSEIGNEMENTS GÉNÉRÉS PAR LE SYSTÈME À DES FINS DE CONTACT ET DE PRÉSÉLECTION, ET NON LES RENSEIGNEMENTS QUI SE TROUVENT DANS VOTRE CURRICULUM VITAE OU VOTRE LETTRE DE PRÉSENTATION.

Tâches

RÔLE et PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Le superviseur du Groupe des sources ouvertes est responsable d’une équipe d’analystes qui élaborent, coordonnent et fournissent, à l’intention des clients, des services de renseignement, de recherche et d’analyse d’ordre tactique, ainsi que des techniques d’enquête en soutien aux enquêtes qui comportent un volet internet.

1. Planifie, gère et dirige, pour une équipe d’analystes, l’analyse d’information de sources ouvertes (ISO) et de renseignements de sources ouvertes (RSO) en soutien à la production de produits analytiques livrables pour répondre aux besoins des clients.
2. Fournit, aux clients, une expertise dans le domaine de l’analyse d’ISO et de RSO en donnant des séances d’information et/ou de formation à divers endroits.
3. Collabore avec la direction et les clients opérationnels sur des enjeux complexes ou de nature délicate ayant trait à l’analyse d’ISO et de RSO, offre des options pour obtenir des services d’analyse, et établit et applique des modèles de prestation de services d’analyse pour gérer les priorités.
4. Crée et maintient un réseau de personnes-ressources internes et externes issues des domaines de l’ISO et du RSO pour répondre aux exigences opérationnelles courantes, et détermine les difficultés et les occasions stratégiques dans ce domaine, dont les tendances qui affectent l’organisation cliente.
5. Assiste à des conférences, des séminaires et des formations, évalue et suit les séminaires et les cours de formation de perfectionnement pertinents qui sont offerts dans le domaine de l’analyse tactique de l’information recueillie dans internet, et coordonne l’information sur l’élaboration de nouveaux outils et de nouvelles techniques.
6. Supervise, pour une équipe d’analystes, les fonctions administratives et de ressources humaines, ce qui inclut la dotation, l’orientation, l’allocation des ressources, la formation, l’établissement d’objectifs, le mentorat, l’exécution des évaluations du rendement, l’offre des occasions de perfectionnement et l’exécution des examens d’assurance de la qualité.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter un poste sur une base indéterminée.

Un bassin de candidats et de candidates qualifié(e)s pourrait être établi pour combler des postes semblables, temporaires et/ou permanents (y compris les affections intérimaires et mutations).

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC. Des renseignements concernant la nomination d'un MC seront envoyés à tous les candidats et candidates qui sont à l'intérieur de la zone de sélection et qui ont participé au processus annoncé.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement "qui démontre de façon claire comment vous rencontrez les qualifications utilisées pour la présélection (c.-à-d. études et expérience provenant des qualifications essentielles et des qualifications constituant un atout)."

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Grade universitaire ou diplôme collégial et 2 ans d'expérience pertinente

Équivalence des diplômes

Expérience récente de la planification, de la gestion et de la direction d’une équipe en soutien à la production de produits livrables afin de répondre aux besoins de clients.

Expérience récente de la fourniture, aux clients, d’une expertise en donnant des séances d’information et/ou de formation à divers endroits.

Expérience récente de la collaboration avec la direction et les clients opérationnels sur des enjeux complexes ou de nature délicate, et de l’établissement et l’application de modèles de prestation de services d’analyse pour gérer les priorités.

Expérience récente de la création et du maintien d’un réseau de personnes-ressources internes et externes pour répondre aux exigences opérationnelles courantes, et de la détermination des difficultés et des occasions stratégiques, dont les tendances qui affectent l’organisation cliente.

Expérience de l’assistance à des conférences, des séminaires et des formations, et de l’évaluation et du suivi des séminaires et des cours de formation de perfectionnement pertinents qui sont offerts dans le domaine.

*Expérience récente et appréciable de la supervision, pour une équipe, des fonctions administratives et de ressources humaines, ce qui inclut la dotation, l’orientation, l’allocation des ressources, la formation, l’établissement d’objectifs, le mentorat, l’exécution des évaluations du rendement, l’offre des occasions de perfectionnement et l’exécution des examens d’assurance de la qualité.

*Par « expérience récente », on entend l’expérience normalement acquise en effectuant des fonctions pendant une période ininterrompue au cours des deux dernières années.

*Par « expérience appréciable », on entend l’expérience normalement acquise en effectuant des fonctions pendant au moins deux ans.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
- Expérience de l’utilisation du Centre d’information de la police canadienne (CIPC).
- Expérience de l’utilisation du Système d’incidents et de rapports de police (SIRP).

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)
Bilingue impératif - Niveau : CBC / CBC ; si aucun candidat ne satisfait à cette exigence, le poste peut être pourvu de manière non impérative. Les candidats non bilingues sont donc encouragés à soumettre leur candidature.

Ce poste exige une compétence dans l'utilisation des deux langues officielles, le français et l'anglais, au niveau mentionné ci-dessus. Si vous ne répondez pas aux exigences linguistiques de ce poste et que la nomination est faite sur une base non impérative, vous serez exempté conformément au Décret d'exemption concernant les langues officielles dans la fonction publique, au moment de la nomination. En acceptant une offre, vous vous engagez à tenter d'acquérir le niveau de compétence dans les langues officielles requis pour le poste, au moyen de la formation linguistique dispensée aux frais de l'État, dans le délai prévu de deux ans. Si vous n'atteignez pas le niveau de compétence dans les langues officielles requis d'ici la fin de la période de deux ans, vous consentez qu’on vous mute ou vous nomme pour une période indéterminée à un poste pour lequel vous possédez les qualifications essentielles et dont le niveau et le traitement sont semblables à ceux du poste bilingue.

Renseignements sur les exigences linguistiques

Capacité de faire des recherches et d’analyser de l’information.
Capacité de conseiller des clients internes et externes.
Capacité de résoudre des problèmes par le raisonnement.
Capacité de communiquer de façon efficace à l’oral et à l’écrit.

Esprit d’initiative
Entregent
Souplesse
Jugement

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

- Réussite du cours Utilisation d’internet comme outil de renseignement, ou l’équivalent.
- Réussite du Cours sur l’utilisation tactique d’internet, ou l’équivalent.

- Connaissance des règles de divulgation, de la prise de notes, de la jurisprudence et de la loi.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Consentir à voyager et être en mesure de le faire.
Consentir à faire des heures supplémentaires à court préavis, au besoin, et être en mesure de le faire.
Consentir à travailler les soirs, les fins de semaine et les jours fériés, au besoin, et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Très secret - de la GRC.

Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.

Posséder un permis de conduire valide.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.