Responsable du soutien scientifique en chromatographie

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Nous voulons que vous réussissiez! Nous visons à identifier les candidats qualifiés par une évaluation équitable des capacités. Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation visent à éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués, de sorte que tous les candidats puissent faire valoir leurs capacités.

Veuillez nous aider à respecter notre engagement à fournir un environnement inclusif et sans obstacles en nous faisant savoir si vous avez besoin de mesures d'adaptation en matière d'évaluation, y compris de l’aide concernant le processus de demande. Des informations supplémentaires sur le(s) format(s) d'évaluation (par exemple, examen, entrevues) seront fournies à chaque étape de l'évaluation.

Étant l’un des meilleurs employeurs du Canada sur le plan de la diversité, Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) est fier de célébrer nos réalisations en créant un milieu de travail diversifié, respectueux et positif où tous les employés sont valorisés et reconnus pour leurs qualités uniques, leurs idées et leurs points de vue. Nous sommes déterminés à promouvoir la mise en place d’une main-d’œuvre axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion qui soit représentative de tous les Canadiens, peu importe la race, l’ethnicité, la couleur, la religion, le sexe, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut socio-économique ou le vécu. En acceptant la diversité et l’inclusion, notre ministère pourra élargir les discussions, prendre de meilleures décisions et accroître la positivité au travail.

Tâches

Sous la direction générale du chef d’équipe de l’Unité de soutien scientifique, le ou la titulaire gère l’unité de soutien en chromatographie et assure un soutien à la clientèle aux programmes de recherche pour, entre autres, des analyses d’échantillons de sol, de végétaux, d’aliments du bétail, de produits du bétail (p. ex., sang, rumen, intestin, urine et fumier), et d’échantillons de gaz pour la chromatographie en phase liquide et en phase gazeuse, y compris la spectrométrie de masse.

Les tâches comprennent ce qui suit : utiliser et assurer l’entretien de routine d’instruments de chromatographie en phase liquide et en phase gazeuse et de spectrométrie de masse; élaborer des méthodes pour des applications de ces techniques; analyser et résumer des données. Le ou la titulaire du poste devra élaborer des protocoles et des procédures opérationnelles normalisées. Il ou elle devra également, entre autres tâches connexes, assurer l’entretien de tout l’équipement de l’unité de soutien chromatographique, gérer et faire l’achat des ressources de laboratoire, y compris les gaz comprimés et les composants des réservoirs connexes, ainsi que d’autres produits chimiques, les fournitures et tous les échantillons des projets des clients. De plus, le ou la titulaire supervisera et formera des employés, au besoin, suivra tous les protocoles appropriés en matière de santé et de sécurité, notamment mettre en œuvre des évaluations des risques et des procédures de travail sécuritaire, créera et tiendra à jour des archives de bases de données consultables ainsi que des dossiers de laboratoire exacts relatifs aux analyses d’échantillons des projets des clients. Le ou la titulaire interagira directement avec des chercheurs d’AAC, des chercheurs invités, des étudiants et des représentants de l’industrie pour aider à interpréter les résultats et à participer directement à la préparation d’articles scientifiques.

Milieu de travail

AAC s’est engagé à favoriser la diversité et l’inclusion. Nous comptons plusieurs réseaux ayant pour mission de continuer à accroître l’inclusion, l’accessibilité, le respect et la diversité au sein du Ministère. Tous les employés sont invités à se joindre aux réseaux et à participer aux activités et événements organisés par ces derniers.

• Réseau de l’inclusivité et de la diversité des genres et de la sexualité.
• Cercle de réseautage des employés autochtones.
• Communauté des gestionnaires.
• Réseau des personnes handicapées.
• Programme de l’orientation, de l’unité et de la sensibilisation des stagiaires et étudiants.
• Réseau des minorités visibles.
• Réseau des femmes en sciences, en technologie, en génie et en mathématiques.
• Réseau des jeunes professionnels.

Le Centre de recherche et de développement (CRD) de Lethbridge est l’un des plus grands centres du réseau national de 20 centres de recherche d’Agriculture et Agroalimentaire Canada. Situé dans le sud de l'Alberta, il a été établi en 1906. La CRD de Lethbridge mène des recherches sur les systèmes de production et l’engraissement des bovins de boucherie (santé et bien-être, salubrité alimentaire, microbiologie), la production de cultures (agronomie, reproduction, génétique, pathologie) et les systèmes de production agricole durable avec ou sans irrigation dans des conditions climatiques semi-arides. Les activités de recherche visent principalement à soutenir la compétitivité à long terme du secteur tout en réduisant l’empreinte environnementale des pratiques agricoles et en assurant la santé et la productivité de l’écosystème agricole.

Le CRD de Lethbridge appuie l’innovation en matière de recherche et de développement ainsi que les activités de transfert de la technologie et des connaissances se rapportant à de nombreux secteurs agricoles, comme les suivants : céréales et légumineuses; produits laitiers, porc, volaille et autres produits d’élevage; fourrages et bœuf; horticulture; oléagineux.

Intention du processus

Besoin immédiat : un (1) poste permanent à temps plein.

Un bassin de candidats qualifiés et/ou partiellement qualifiés pourrait être établi et pourrait être utilisé pour des emplois permanents et temporaires semblables.

Dans l’éventualité où un employé de la fonction publique est qualifié dans le cadre de ce processus et où il y a un besoin temporaire à combler, la candidature de cette personne peut être prise en considération pour une nomination intérimaire, une mutation, une affectation ou un détachement.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Diplôme ou grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en sciences, en chimie ou dans une discipline connexe OU combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Si vous avez fait vos études à l’extérieur du Canada, vous devez faire évaluer vos certificats ou diplômes en fonction des normes d’éducation canadiennes. Cliquez sur le lien suivant pour contacter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI).

Équivalence des diplômes

Expérience de l’utilisation, de l’entretien courant et du dépannage d’instruments liés à la chimie analytique (p. ex., chromatographie).
Expérience de l’élaboration de méthodes d’analyse pour des besoins de recherche particuliers.
Expérience de l’assurance et du contrôle de la qualité d’instruments et de données analytiques, de même que de la gestion d’activités d’assurance et de contrôle de la qualité (AQ et CQ).
Expérience de la communication de renseignements et de consignes techniques aux chercheurs.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Expérience de la manipulation, de l’entreposage, de l’utilisation et de la gestion de matières dangereuses de façon sécuritaire (p. ex., élimination des déchets dangereux; acquisition, utilisation et remplacement de bouteilles à gaz comprimé).
Expérience de la collecte, de la manipulation, de l’entreposage et de l’analyse d’échantillons environnementaux.
Expérience de la mise au point de procédures opérationnelles normalisées et/ou de documents d’analyse de la sécurité des tâches.
Expérience liée aux règlements en matière de santé et sécurité au travail et/ou de la participation à des comités de santé et de sécurité au travail.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance des principes et des pratiques entourant la chimie analytique.
Connaissance des méthodes d’utilisation de la chromatographie dans le domaine des sciences agricoles ou environnementales ou de la science des ruminants.
Connaissance de l’analyse statistique et du contrôle de la qualité.
Connaissance des lignes directrices et des procédures en matière de sécurité en laboratoire.

Capacité d’analyser, de résumer et de présenter des résultats.
Capacité d’utiliser et d’entretenir des instruments de chromatographie en phase liquide et en phase gazeuse ainsi que diagnostiquer les problèmes connexes.

Capacité d’adaptation
Créativité
Communication interactive
Résolution de problèmes
Planification et organisation

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Connaissance des procédures d’intervention en cas d’urgence chimique.

Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Consentir et être apte à voyager.
Consentir et être apte à travailler selon un horaire variable.
Consentir et être apte à faire des heures supplémentaires, y compris le soir et la fin de semaine.
Les allergies connues doivent être contrôlées par l’usage d’équipement de protection individuelle et/ou la prise de médicaments et ne doivent pas nuire à l’exercice des fonctions.
Consentir et être apte à travailler en laboratoire pendant des périodes prolongées lorsque des mesures de sécurité normales sont en place.
Consentir et être apte à travailler avec des produits chimiques et d’autres matières dangereuses.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

INFORMATION SUR L’ÉVALUATION

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés, tels que des tests standardisés, des entretiens, des références, les connaissances des membres du comité de sélection.

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Une sélection aléatoire ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourraient être pris en considération dans le processus d'évaluation.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
• Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de l'équipe de travail.
• Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
• Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
• Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Un examen peut être administré.

Une entrevue peut être faite.

Une vérification de références peut être faite.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne sur le site https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html.

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées d’envoyer un courriel à l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources".

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.