Chef d'équipe de la TI / Conseiller(ère) technique de la TI

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

📢 Comment cela fonctionne-t-il?

☑ Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe? Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne ».
☑ Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
☑ Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.

Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.

Milieu de travail

Le ministère de la Défense nationale (MDN) est un des plus grands employeurs du gouvernement fédéral et il offre plus de 70 possibilités de carrières civiles. Le rôle du MDN est d’offrir des services et un soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) afin qu’elles puissent mener à bien leurs opérations et leurs missions au pays et à l’étranger. L’effectif civil a un rôle important dans l’Équipe de la Défense. Vos connaissances et votre expertise contribuent à la mission globale. Dans cette optique, le Ministère favorise un milieu de travail où les employés ont l’occasion de grandir, d’apprendre, de faire progresser leur carrière et de ressentir une satisfaction professionnelle durable.

Qu’offrons-nous?

🍁Au MDN, nous favorisons un milieu de travail où les employés ont des possibilités de croître, d’apprendre et de progresser dans leur carrière et d’éprouver de la satisfaction au travail pendant une longue période. Vous aurez droit à :
✔ Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée
✔ Des opportunités d’avancement
✔ Un milieu de travail diversifié, respectueux et intégrateur
✔ Une rémunération totale, y compris un salaire concurrentiel, soins de santé et soins dentaires, un régime de retraite et une variété de droits à des congés

Intention du processus

Le but de ce processus est de doter deux (2) postes à pourvoir immédiatement à Gatineau, QC et sept (7) postes à pourvoir immédiatement à Ottawa ON.

Un bassin de candidats partiellement ou essentiellement qualifiés peut aussi être établi afin de combler divers postes vacants actuels et futurs avec des durées d'emploi (temporaires et permanentes), des profils linguistiques, des exigences de sécurité et des conditions d'emploi variés dans des lieux de travail variés au sein du Ministère de la Défense nationale.

Postes à pourvoir : 9

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

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🏫 ÉTUDES ⤵

↪ Réussite d’un programme d’études de deux ans, offert par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation acceptable en informatique, en technologies de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre spécialité pertinente pour le poste à combler.
↪ Remarques :
1. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe IT au 9 décembre 2021, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT.
2. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT.
3. À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative au minimum d’études prescrit ci-dessus. Lorsque ce minimum d’études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l’est pour le seul poste visé et doit être réévalué pour les autres postes où cette alternative a été précisée par le gestionnaire.

Équivalence des diplômes

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💻 EXPÉRIENCE ⤵

EX1. Expérience de la formulation de conseils ou d’orientations à l’intention de gestionnaires, de collègues ou de clients dans un ou plusieurs des domaines suivants des technologies de l’information (TI), tels que :
↪ (A) Développement d’applications;
↪ (B) Gestion de produits;
↪ (C) Services de soutien;
↪ (D) Mise en œuvre ou maintenance d’applications.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif - CBC/CBC, BBB/BBB
Non - impératif - CBC/CBC, BBB/BBB
English Essential
French Essential

* Si un nombre insuffisant de candidatures répondant au profil linguistique de bilinguisme impératif BBB/BBB ou CBC/CBC est présenté, des nominations bilingues non impératives peuvent être envisagées.

Vous souhaitez en savoir plus sur les exigences linguistiques dans la fonction publique ? Consultez cette page web ⤵

Renseignements sur les exigences linguistiques

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COMPÉTENCES ⤵

C1. Faire preuve d'intégrité et de respect
C2. Réflexion approfondie
C3. Travailler efficacement avec les autres
C4. Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
C5. Communication

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

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QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT: EXPÉRIENCE⤵

EXA1. Expérience en supervision
EXA2. Expérience de la conduite d’examens, d’évaluations des risques et d’études dans le domaine de la cybersécurité conformément aux politiques, aux directives et aux normes (y compris, mais sans s'y limiter du GC, CCCS ou MDN).
EXA3. Expérience de l’identification et de l’amélioration des éléments du programme d’assurance de la mission/du matériel cybernétique et de protection de la plateforme qui doivent être développés.
EXA4. Expérience du travail au sein de structures génériques de gestion de projet spécifiques aux principes de la GI/TI, tels que les réseaux et la gestion des applications.
EXA5. Expérience du cycle de développement des systèmes.
EXA6. Expérience de l’élaboration d’une architecture de solutions techniques pour les solutions de gestion de l’information et de technologie de l’information.
EXA7. Expérience de la gestion de projets de gestion de l’information et de technologie de l’information, y compris la planification, l’exécution, la surveillance et la gestion des risques.
EXA8. Expérience de la direction du développement d’applications à l’aide de .NET, de C#, de Java, de Python, de R ou de langages de programmation modernes.
EXA9. Expérience de la direction du développement ou de l’architecture sur des plateformes commerciales comme Microsoft Power Platform, Microsoft Dynamics, Salesforce, ServiceNow, PeopleTools, PeopleSoft et Oracle APEX.
EXA10. Expérience de la gestion de bases de données pour des solutions commerciales comme IBM Db2, Oracle ou Microsoft SQL Server.
EXA11. Expérience de la direction d’activités d’interopérabilité et du soutien à l’infrastructure, comme le bus de services d’entreprise, les passerelles API, MQ Series, etc.
EXA12. Expérience de l’approvisionnement en gestion de l’information et en technologie de l’information au sein du gouvernement du Canada lié à l’infonuagique, au logiciel-service, à la plateforme-service et aux services professionnels ou de l’approvisionnement axé sur les solutions.
EXA13. Expérience de la prestation de conseils et de directives sur la cybersécurité, y compris l’élaboration de normes de sécurité, d’une architecture de sécurité et de politiques.

🍁 BESOINS ORGANISATIONNELS 🍁

Le ministère de la Défense nationale s’engage à offrir un environnement où la justice, l’équité et l’élimination des obstacles contribuent à bâtir une main-d’œuvre compétente, diversifiée et représentative du Canada. Nous sommes ouverts à la diversité sous toutes ses formes, nous favorisons l’équité en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l’un des groupes désignés lorsque vous postulez pour un emploi.

Veuillez noter que la préférence sera d’abord accordée aux candidats qui sont membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes en situation de handicap, les membres des minorités visibles, et les femmes.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Afin d’appuyer l’initiative nº 24 de la politique Protection, Sécurité, Engagement (PSE), la préférence pourrait être accordée aux époux ou conjoints de fait des membres des Forces armées canadiennes (FAC).

À la suite de la réinstallation d'une unité de travail - Le Centre d’essais techniques (Aérospatiale) (CETA) à la 4e Escadre Cold Lake, Alberta, le ministère de la défense nationale s'engage à donner accès à d'autres possibilités d’emploi aux employés du CETA. Les employés du Code d’identification d’unité (CIU) 2671-CETA, 4e Escadre Cold Lake peuvent être nommés ou mutés à des postes pour lesquels ils sont qualifiés avant d'autres candidats.

En raison de la réduction des activités de formation au sein de l’unité d’entraînement de l’Armée Britannique Suffield, le ministère de la Défense nationale s’est engagé à donner accès aux opportunités d’emploi aux employés de l’unité d’entraînement de l’Armée Britannique Suffield. Les employés de CIU 7777 – l’unité d’entraînement de l’Armée Britannique Suffield peuvent être nommés ou mutés aux postes pour lesquels ils sont qualifiés avant les autres candidats.

Conditions d'emploi

Cote de sécurité: fiabilité, Secret Niveau II, Très Secret

Les candidats doivent respecter et maintenir les conditions d'emploi tout au long de leur emploi.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du SRFP, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.

▶ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises
↪ Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles
↪ Il se peut que l'on vous contacte et que l'on vous demande de fournir des informations ou de faire l'objet d'une évaluation plus approfondie
▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
▶ Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés. Cela peut comprendre l’évaluation de demande, des entrevues, des scenarios de jeu de rôles, des évaluations écrites, les vérifications des références, les connaissances personnelles, les interactions avec les personne internes, etc.
↪ Veuillez noter que votre conduite globale et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ce processus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications et les compétences.
▶ La sélection descendante pourrait être utilisée à toute étape du processus de sélection.
↪ Veuillez prendre note que même si vous détenez la note de passage établie pour chacune des méthodes d'évaluation, cela ne veut pas dire que vous serez sélectionné(e) pour passer à l'étape suivante. La gestion pourrait décider d'utiliser une note de passage plus élevée sur n'importe laquelle des méthodes d'évaluation choisies tout au long du processus de nomination. La gestion pourrait aussi procéder avec une sélection descendante à n’importe quelle étape du processus d’évaluation.
▶ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail;
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter;
↪ Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
↪ Niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications;
↪ Besoins organisationnels.
▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats.
▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si vous avez un handicap ou si des circonstances exceptionnelles font en sorte que vous avez besoin d’une autre méthode pour postuler, veuillez communiquer avec nous pour obtenir des indications.
▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu`elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.