Superviseur/superviseure du vivarium et coordonnateur/coordonnatrice des soins aux animaux

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Nous voulons que vous réussissiez! Nous visons à identifier les candidats qualifiés par une évaluation équitable des capacités. Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation visent à éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués, de sorte que tous les candidats puissent faire valoir leurs capacités.

Veuillez nous aider à respecter notre engagement à fournir un environnement inclusif et sans obstacles en nous faisant savoir si vous avez besoin de mesures d'adaptation en matière d'évaluation, y compris de l’aide concernant le processus de demande. Des informations supplémentaires sur le(s) format(s) d'évaluation (par exemple, examen, entrevues) seront fournies à chaque étape de l'évaluation.

Étant l’un des meilleurs employeurs du Canada sur le plan de la diversité, Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) est fier de célébrer nos réalisations en créant un milieu de travail diversifié, respectueux et positif où tous les employés sont valorisés et reconnus pour leurs qualités uniques, leurs idées et leurs points de vue. Nous sommes déterminés à promouvoir la mise en place d’une main-d’œuvre axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion qui soit représentative de tous les Canadiens, peu importe la race, l’ethnicité, la couleur, la religion, le sexe, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut socio-économique ou le vécu. En acceptant la diversité et l’inclusion, notre ministère pourra élargir les discussions, prendre de meilleures décisions et accroître la positivité au travail.

Tâches

Sous la direction générale du chef d’équipe de l’Unité de soutien scientifique, gérer les installations pour petits animaux du vivarium, soutenir les programmes de recherche nécessitant de petits animaux à des fins expérimentales et faire partie du Comité de protection des animaux en tant que coordonnateur ou coordonnatrice des soins aux animaux.

Le superviseur ou la superviseure du vivarium devra notamment gérer les ressources du vivarium, y compris l’équipement, les fournitures et les cohortes d’animaux, s’assurer que les animaux présents dans l’installation sont nourris, abreuvés et gardés dans de bonnes conditions avant, pendant et après les expériences; coordonner et réaliser des activités de recherche dans des conditions de laboratoire et d’installations de recherche (c.-à-d. installations de niveau de confinement 2, installations pour bétail et petits animaux), y compris la synchronisation minutieuse, l’examen et l’uniformité des traitements afin d’obtenir des résultats expérimentaux optimaux; suivre les protocoles établis et contribuer à l’élaboration de procédures opérationnelles normalisées; entretenir l’équipement; coordonner, planifier et assigner des tâches, et surveiller le rendement du personnel (c.-à-d. les ouvriers, les étudiants, les employés occasionnels, les entrepreneurs ou les consultants).

Le coordonnateur ou la coordonnatrice des soins aux animaux offrira des services de soutien au Comité de protection des animaux (CPA) et devra notamment gérer les protocoles, les rapports et les documents de programme, communiquer l’information et assurer la communication entre le CPA, la direction, les utilisateurs et le Conseil canadien de protection des animaux, faciliter les processus administratifs du CPA et participer au CPA.

Milieu de travail

AAC s’est engagé à favoriser la diversité et l’inclusion. Nous comptons plusieurs réseaux ayant pour mission de continuer à accroître l’inclusion, l’accessibilité, le respect et la diversité au sein du Ministère. Tous les employés sont invités à se joindre aux réseaux et à participer aux activités et événements organisés par ces derniers.

• Réseau de l’inclusivité et de la diversité des genres et de la sexualité.
• Cercle de réseautage des employés autochtones.
• Communauté des gestionnaires.
• Réseau des personnes handicapées.
• Programme de l’orientation, de l’unité et de la sensibilisation des stagiaires et étudiants.
• Réseau des minorités visibles.
• Réseau des femmes en sciences, en technologie, en génie et en mathématiques.
• Réseau des jeunes professionnels.

Le Centre de recherche et de développement (CRD) de Lethbridge est l’un des plus grands centres du réseau national de 20 centres de recherche d’Agriculture et Agroalimentaire Canada. Situé dans le sud de l'Alberta, il a été établi en 1906. La CRD de Lethbridge mène des recherches sur les systèmes de production et l’engraissement des bovins de boucherie (santé et bien-être, salubrité alimentaire, microbiologie), la production de cultures (agronomie, reproduction, génétique, pathologie) et les systèmes de production agricole durable avec ou sans irrigation dans des conditions climatiques semi-arides. Les activités de recherche visent principalement à soutenir la compétitivité à long terme du secteur tout en réduisant l’empreinte environnementale des pratiques agricoles et en assurant la santé et la productivité de l’écosystème agricole.

Le CRD de Lethbridge appuie l’innovation en matière de recherche et de développement ainsi que les activités de transfert de la technologie et des connaissances se rapportant à de nombreux secteurs agricoles, comme les suivants : céréales et légumineuses; produits laitiers, porc, volaille et autres produits d’élevage; fourrages et bœuf; horticulture; oléagineux.

Intention du processus

Besoin immédiat : un (1) poste permanent à temps plein.

Un bassin de candidats qualifiés et/ou partiellement qualifiés pourrait être établi et pourrait être utilisé pour des emplois permanents et temporaires semblables.

Dans l’éventualité où un employé de la fonction publique est qualifié dans le cadre de ce processus et où il y a un besoin temporaire à combler, la candidature de cette personne peut être prise en considération pour une nomination intérimaire, une mutation, une affectation ou un détachement.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

Expérience de la prestation de soins à de petits animaux dans un milieu de recherche ou en milieu vétérinaire.
Expérience de la prestation de soutien technique dans un milieu de recherche sur les animaux, dans un environnement clinique ou en laboratoire.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Diplôme ou grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en sciences animales ou dans un domaine scientifique connexe.

Équivalence des diplômes

Expérience de l’application des normes établies par le Conseil canadien de protection des animaux.
Expérience de la supervision de personnel.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance des normes établies par le Conseil canadien de protection des animaux.
Connaissance des principes et des méthodes utilisés pour préserver la santé et l’environnement des animaux.
Connaissance des lignes directrices et des procédures de sécurité en laboratoire, y compris celles relatives à l’exploitation d’une installation de niveau de confinement 2.

Capacité d’utiliser et d’entretenir de l’équipement et des outils scientifiques.
Capacité de tenir à jour des registres détaillés et exacts ainsi que de résumer et de présenter de l’information.

Capacité d’adaptation
Communication interactive
Planification et organisation
Travail d’équipe

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Posséder un permis de conduire valide de classe 5 de l'Alberta ou un permis provincial ou territorial équivalent.
Consentir et être apte à voyager.
Consentir et être apte à travailler selon un horaire variable.
Consentir et être apte à faire des heures supplémentaires, y compris les soirs et les fins de semaine.
Consentir et être apte à travailler de façon sécuritaire avec des animaux dans des installations de confinement pour animaux et à utiliser de l’équipement de protection individuelle au besoin.
Consentir et être apte à contrôler ses allergies au moyen d’équipement de protection individuelle et/ou de médicaments; cela ne doit pas nuire à l’exercice des fonctions.
Consentir et être apte à manipuler de petits animaux.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

INFORMATION SUR L’ÉVALUATION

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés, tels que des tests standardisés, des entretiens, des références, les connaissances des membres du comité de sélection.

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Une sélection aléatoire ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourraient être pris en considération dans le processus d'évaluation.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
• Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de l'équipe de travail.
• Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
• Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
• Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Un examen peut être administré.

Une entrevue peut être faite.

Une vérification de références peut être faite.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne sur le site https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html.

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées d’envoyer un courriel à l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources".

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.