Spécialiste des services de réinstallation

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap les empêchant de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus avant la date d’échéance. Vous pouvez aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605. Le numéro du service INFOTEL pour les personnes utilisant un téléimprimeur ou un appareil de télécommunication pour malentendants est le 1-800-532-9397.

Milieu de travail

La Gendarmerie royale du Canada (GRC) est à la recherche de personnes qualifiées en prêtes à se joindre à son équipe dynamique. Elle offre un milieu de travail diversifié, ouvert, respectueux et sain ainsi que des conditions de travail flexibles pour assurer un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Si vous appréciez le travail d’équipe, les tâches stimulantes, l’innovation, la collaboration et le service à la clientèle de grande qualité, vous pourriez être la personne qu’on recherche!

Intention du processus

Le besoin immédiat est de pourvoir 7 postes avec des profils linguistiques anglais essentiel ou bilinguisme imperatif BBB/BBB, CCC/CCC, et une cote de fiabilité approfondie de la GRC.

Un bassin de candidats pourrait être établi et pourrait servir à doter des postes semblables au sein de la GRC dans la région de la capitale nationale de durée indéterminée ou pour une période déterminée tels que, déterminé, intérimaire, ou affectation avec divers profils linguistiques ainsi que différents niveaux de sécurité de la GRC.

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.

Postes à pourvoir : 7

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Ét. : Diplôme d’études secondaires ou équivalents approuvés par l’employeur.
Les éléments suivants constituent un équivalent approuvé par l’employeur :
• une note satisfaisante à l’examen de la Commission de la fonction publique reconnu comme équivalent à un diplôme d’études secondaires; ou
• une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

Ex1 : Expérience de l’interprétation de politiques ou de directives financières et de la prestation d’avis et de conseils aux clients et/ou à la direction.
Ex2 : Expérience considérable* de la prestation de service à la clientèle (clients internes et/ou externes au gouvernement).

* Par expérience considérable, on entend une expérience dont la richesse et l’étendue sont acquises dans l’exercice normal de fonctions dans le secteur privé ou public sur une période approximative d’un an.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
- Bilinguisme impératif, niveau CCC / CCC
- Bilinguisme impératif, niveau BBB / BBB
- Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

A1 : Aptitude à communiquer efficacement de vive voix.
A2 : Aptitude à communiquer efficacement par écrit.
A3 : Aptitude à gérer des priorités contradictoires, des échéances serrées et des interruptions fréquentes.
A4 : Aptitude à interpréter et à appliquer les politiques ou les directives et à fournir des recommandations.
A5 : Aptitude à traiter avec autrui de manière professionnelle.
A6 : Souci du détail.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Qualifications constituant un atout:
AEx1 : Expérience de l’interprétation et de la prestation d’avis sur le Programme de réinstallation intégré de la GRC, la Directive sur la réinstallation du Conseil national mixte (CNM), la Directive sur les voyages du CNM, le Programme de réinstallation intégré des Forces canadiennes ou la Directive sur le service extérieur.
AEx2 : Expérience de l’utilisation du système TEAM (SAP).

Exigences opérationnelles:
- Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires au besoin.
- Volonté de se déplacer à l’occasion.
- Volonté de travailler au bureau et/ou à l’extérieur.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Un examen écrit sera administré.

Une entrevue sera administrée.

Une vérification de références sera effectuée.

Veuillez noter que les évaluateurs pourraient sélectionner les candidatures qui passeront au tour suivant en fonction des qualifications constituant un atout, des notes obtenues, en favorisant les meilleurs, ou au hasard.

Les candidatures des employés occupant un poste permanent au même groupe ou niveau ou à un groupe ou niveau équivalent peuvent être étudiées en vue d’un déploiement.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez obtenu votre diplôme universitaire à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité de démontrer son équivalence. Pour ce faire, veuillez visionner l'information donnée au lien suivant : https://www.cicdi.ca.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons au postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.