Plombier

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

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📢 Comment cela fonctionne-t-il?

Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe? Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne ».

Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.

▪️ Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience;
▪️ Ne présumez pas que le comité de présélection connaît déjà vos antécédents, vos compétences ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples/détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, puisque la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre candidature;
▪️ Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.

Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.

Tâches

Les tâches de ce poste peuvent inclure (mais ne sont pas limitées à):

↪ Installer, tester, entretenir et réparer une variété de systèmes mécaniques.
↪ Préparer des estimations de coûts et de main-d'œuvre pour des projets, des matériaux, des fournitures, des outils et des services d'entretien sous contrat.
↪ Lire et appliquer les données des dessins et des spécifications.
↪ Estimer la main-d'œuvre et les matériaux nécessaires à la réparation, à l'installation et à l'entretien des systèmes de distribution de plomberie ou de tuyauterie.
↪ Coordonner le travail avec les autres membres de l'équipe.

Milieu de travail

Ensemble, le ministère de la Défense nationale (MDN) et les Forces armées canadiennes (FAC) forment l’organisation la plus vaste et la plus complexe au Canada. Le MDN et les FAC travaillent côte à côte pour remplir la mission du gouvernement du Canada qui consiste à défendre le Canada et les Canadiens et à contribuer aux efforts internationaux de paix, de sécurité et de stabilité.

Qu’offrons-nous?

🍁Au MDN, nous favorisons un milieu de travail où les employés ont des possibilités de croître, d’apprendre et de progresser dans leur carrière et d’éprouver de la satisfaction au travail pendant une longue période. Vous aurez droit à :

▪️ Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée
▪️ Des opportunités d’avancement
▪️ Un milieu de travail diversifié, respectueux et intégrateur
▪️ Une rémunération totale, y compris un salaire concurrentiel, soins de santé et soins dentaires, un régime de retraite et une variété de droits à des congés
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✈ Ce poste est situé à la base des Forces canadiennes (BFC) North Bay et abrite la 22e Escadre North Bay. La BFC North Bay et la 22e Escadre est le point central de l’Aviation royale canadienne (ARC) pour la protection de la souveraineté aérienne de l’Amérique du Nord. La Station de l’ARC North Bay est entrée en fonction le 1er septembre 1951 dans le cadre du nouveau réseau national de défense aérienne mis sur pied.

💻 Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour en savoir plus sur la BFC North Bay:
https://www.canada.ca/fr/force-aerienne/organisation/escadres/22-escadre.html
https://sbmfc.ca/north-bay

Intention du processus

Ce processus vise à pourvoir un poste à temps plein de durée indéterminée (permanent) à North Bay, Ontario.

Le lieu officiel du poste (lieu de travail désigné) à pourvoir est la BFC North Bay et exige une présence à temps plein sur place.

Ce processus peut permettre de constituer un bassin et utilisée pour pourvoir des postes identiques ou similaires avec des durées, des exigences opérationnelles et des conditions d'emploi différentes.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ATTESTATION PROFESSIONNELLE

AP1. Posséder un certificat de compétence valide de plombier de l'Ontario (306A) ET un certificat valide de technicien en gaz de l'Ontario (G2) au minimum. Pour ces deux certificats, un certificat de qualification du Sceau rouge interprovincial sera également accepté.

OU

AP2. Posséder un certificat de technicien ou technicienne en gaz G1 de l'Ontario ou un certificat de qualification Sceau rouge interprovincial valide.

NOTES :
*Les personnes nommées à ce poste peuvent être amenées à suivre une formation de mise à niveau.
**Une qualification équivalente/acceptable des Forces armées canadiennes pour les métiers concernés peut également être acceptée.

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EXPÉRIENCE

EX1. Expérience de l'installation, du dépannage, de l'entretien et de la réparation d'un ou plusieurs des éléments suivants:
• Systèmes de plomberie
• Systèmes de chauffage à eau chaude
• Systèmes de distribution d'eau chaude
• Systèmes de chauffage

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ATOUT ATTESTATION PROFESSIONNELLE

AAP1. Certificat de dispositif anti-refoulement
AAP2. Certificat de premiers secours
AAP3. Certificat de RCP
AAP4. Certificat WHIMS

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

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COMPÉTENCES

C1. Réflexion approfondie
C2. Esprit de collaboration
C3. Sens de l’initiative et travail orienté vers l’action
C4. Communication

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Le ministère de la Défense nationale s’engage à offrir un environnement où la justice, l’équité et l’élimination des obstacles contribuent à bâtir une main-d’œuvre compétente, diversifiée et représentative du Canada. Nous sommes ouverts à la diversité sous toutes ses formes, nous favorisons l’équité en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l’un des groupes désignés lorsque vous postulez pour un emploi. Veuillez noter que la préférence d’embauche sera d’abord accordée aux candidats qui sont membres des groupes désignés susmentionnés dans le processus d’embauche.

Afin d’appuyer l’initiative no 24 de la politique Protection, Sécurité, Engagement (PSE), la préférence pourrait être accordée aux époux ou conjoints de fait des membres des Forces armées canadiennes (FAC).

À la suite de la réinstallation d'une unité de travail - Le Centre d’essais techniques (Aérospatiale) (CETA) à la 4e Escadre Cold Lake, Alberta, le ministère de la défense nationale s'engage à donner accès à d'autres possibilités d’emploi aux employés du CETA. Les employés du Code d’identification d’unité (CIU) 2671-CETA, 4e Escadre Cold Lake peuvent être nommés ou mutés à des postes pour lesquels ils sont qualifiés avant d'autres candidats.

En raison de la réduction des activités de formation au sein de l’unité d’entraînement de l’Armée Britannique Suffield, le ministère de la Défense nationale s’est engagé à donner accès aux opportunités d’emploi aux employés de l’unité d’entraînement de l’Armée Britannique Suffield. Les employés de CIU 7777 – l’unité d’entraînement de l’Armée Britannique Suffield peuvent être nommés ou mutés aux postes pour lesquels ils sont qualifiés avant les autres candidats.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

• La personne retenue doit détenir un permis de conduire valide de classe G délivré par la province de l’Ontario ou un permis équivalent délivré par une autre province ou un territoire et être en mesure de le maintenir.
• La personne retenue doit être en mesure d’obtenir et de conserver un permis de conduire DND 404 valide.
• Un dossier de conduite à jour et acceptable.
• La personne doit pouvoir porter de l’équipement de protection individuelle utilisé dans le domaine de la construction ou dans un environnement de maintenance.
• Être en mesure de travailler dans des espaces clos et en hauteur, ainsi que de monter sur une échelle et un échafaudage. Peut notamment devoir se tenir debout, grimper, marcher, soulever des charges, se pencher, exercer des tractions, des poussées, tenir des objets, tendre les bras, se baisser et s’accroupir, s’asseoir, distinguer des couleurs, parler et écouter, et travailler dans des environnements chauds ou froids pendant de longues périodes.
• Accepter de se déplacer pour participer à des activités de formation, au besoin.
• Doit être disposé et capable de faire des heures supplémentaires et d'être en attente ou en rappel.
• Doit être disposé à obtenir un certificat de dispositif anti-refoulement dans les deux ans suivant sa nomination initiale.
• Les personnes nommées à ce poste peuvent être amenées à suivre une formation de mise à niveau.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du SRFP, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.

▶ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises
↪ Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles
↪ Il se peut que l'on vous contacte et que l'on vous demande de fournir des informations ou de faire l'objet d'une évaluation plus approfondie

▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

▶ Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés. Cela peut comprendre l’évaluation de demande, des entrevues, des scenarios de jeu de rôles, des évaluations écrites, les vérifications des références, les connaissances personnelles, les interactions avec les personne internes, etc.
↪ Veuillez noter que votre conduite globale et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ce processus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications et les compétences.

▶ La sélection descendante pourrait être utilisée à toute étape du processus de sélection.

▶ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail;
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter;
↪ Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
↪ Niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications;
↪ Besoins organisationnels.

▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats.

▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu`elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.

▶ Le terme "autochtone" est utilisé dans cette offre d'emploi dans le cadre de la loi sur l'équité en matière d'emploi et d'autres cadres législatifs. Le terme " indigène " est utilisé, dans la mesure du possible, à l'appui de la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.