Agent.e régional.e des communications

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Tâches

L’ agent.e régional.e des communications fournit des services aux victimes, à leurs représentants, aux groupes de défense, aux médias, aux partenaires de la justice pénale et au public. Il accompagne les personnes observatrices, y compris les victimes enregistrées dans les institutions fédérales, répond aux demandes des médias et du public, et gère un programme d'éducation du public en organisant des séances d'information à l'intention des partenaires de la justice pénale, des intervenants et du grand public.

Le poste requiert une présence sur place au moins deux jours par semaine.

Milieu de travail

Vous recherchez une carrière gratifiante dans un environnement de travail dynamique? Venez travailler pour nous!

La Commission des libérations conditionnelles du Canada (CLCC) est un petit tribunal administratif indépendant doté d'un mandat important.

La CLCC contribue à la sécurité publique par la mise en liberté graduelle, prévue et surveillée des délinquants dans la société. Nous administrons également d'autres programmes très intéressants : suspensions du casier (pardons), radiation (condamnations constituant des injustices historiques) et clémence (Prérogative royale de clémence).

Nous sommes une organisation diversifiée, inclusive et sans obstacles, qui s'appuie sur le talent, les idées et le potentiel créatif de tous nos employés. Nous favorisons la santé mentale et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ce qui inclut une politique de télétravail souple. Nous appuyons également l'apprentissage d'une langue seconde grâce à un budget dédié et l'apprentissage des employés grâce à un Parcours d'apprentissage collectif.

Nous faisons partie de la fonction publique fédérale centrale et nous sommes un employeur de choix! Mais ne vous contentez pas de nous croire sur parole : lisez ce que nos employés ont à dire* :
• 94 % estiment que leur travail contribue à la réalisation des objectifs de l'organisation.
• 90 % sont fiers de leur travail.
• 90 % affirment que leur supérieur immédiat soutient l'utilisation d'horaires de travail flexibles.
• 84 % affirment que chaque personne est acceptée en tant que membre à part entière de l'équipe de leur unité de travail.
• 84 % affirment que leur superviseur immédiat soutient leur santé mentale et leur bien-être.

Pour en savoir plus sur qui nous sommes et ce que nous faisons, consultez le site Web Canada.ca/Commission-des-liberations-conditionnelles-du-Canada, ou visitez-nous sur X (Twitter) à @pbc-clcc.

*Source : Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2023.

Intention du processus

Ce processus vise à créer un bassin de candidats qualifiés pour la dotation de futurs postes vacants. Le bassin pourrait être utilisé pour doter des postes de manière permanente et/ou temporaire au sein de la Commission des libérations conditionnelles du Canada dans la région du Québec (Montréal). La durée pourrait varier en fonction du poste doté.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDE

Diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur.

Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont :
- des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre
d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou
- un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

E1 - Expérience appréciable* de l’analyse de renseignements pour expliquer des procédures, des politiques ou des dispositions législatives.

E2 - Expérience appréciable* de l’interprétation et de l’application** de lois, politiques ou de procédures.

*Une expérience appréciable réfère à l’étendue et à la profondeur de l'expérience et est définie comme une combinaison du temps passé à exécuter l'activité, ainsi que du type (étendue, portée et complexité) de travail effectué en lien avec les critères d'expérience.

**L’application fait référence à l’exécution d’une tâche qui s’inscrit dans le cadre d’une procédure, d’une loi ou d’une politique.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CAPACITÉS

C1 : Capacité d’établir des priorités et de respecter ses échéanciers tout en travaillant sous pression.
C2 : Capacité de travailler de façon autonome et aussi en équipe.
C3 : Capacité de préparer et de présenter des exposés destinés à des groupes.
C4 : Capacité de recherches, d’analyse et de synthèse
C5 : Capacité de communiquer efficacement par écrit.
C6 : Capacité de communiquer efficacement oralement.

QUALITÉES PERSONNELLES

QP1 : Jugement
QP2 : Fiabilité
QP3 : Intégrité
QP4 : Respect

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉTUDES EN ATOUT

AED1 : Diplôme d'études professionnelles ou collégiales dans un domaine lié aux fonctions du poste (tel que ; sciences sociales, sciences juridiques, droit, politique, administration publique ou communication, etc.).

AED2 : Grade ou certificat d’un établissement d’études universitaires reconnu avec spécialisation acceptable en criminologie, en sociologie, en psychologie, en travail social, en communications ou dans tout autre domaine lié aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE EN ATOUT

AE1 : Expérience de la prestation de services à des victimes d’actes criminels.
AE2 : Expérience de travail au sein du système de justice pénale.
AE3 : Expérience de travail dans le domaine des communications ou des services d’information.
AE4 : Expérience du travail avec des intervenants ou des partenaires ou de la présentation d’exposés dans ce contexte.
AE5 : Expérience de la rédaction et de la révision de produits de communication.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

- Consentir à voyager et être en mesure de le faire (peut comprendre des déplacements incluant nuitée).
- Consentir à travailler des heures irrégulières pendant les déplacements et être en mesure de le faire.
- Consentir à travailler de longues heures, à l’occasion, et être en mesure de le faire.
- Consentir à voyager à court préavis.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

- Posséder un permis de conduire valide et être apte à conduire.

- Consentir et être apte à se déplacer pour se rendre à divers endroits, dont divers établissements fédéraux, des centres correctionnels communautaires et des bureaux de libération conditionnelle.

- Ce poste expose quotidiennement à de l’information troublante et souvent offensante (description de délit de nature sexuelle ou de délit de violence notamment), conséquemment la personne nommée devra consentir et être en mesure d’effectuer ses tâches de façon objective lorsqu’exposée à cette information.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.