Conseiller(ère) principal(e) en ressources humaines, Centre d’expertise (Sudbury, Ontario)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

✋Êtes-vous membre d'un ou plusieurs des groupes suivants : Peuples autochtones, Peuples noirs et autres racialisés (également appelés minorités visibles dans la Loi sur l'équité en matière d'emploi qui est en cours de révision), Personnes en situation d’handicap ou Femmes? Avez-vous un parcours professionnel en ressources humaines qui profiterait à FedNor? Souhaitez-vous contribuer à bâtir une économie plus forte et diversifiée dans le Nord de l’Ontario, en devenant un partenaire stratégique avec les gestionnaires de FedNor? Cherchez-vous des occasions à travailler dans un milieu dynamique et multidisciplinaire? Si vous avez répondu «oui» à au moins une de ces questions, travailler à FedNor pourrait vous convenir.✋

RENSEIGNEMENTS POUR VOTRE CANDIDATURE

*SEULES LES CANDIDATURES SOUMISES EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES*
Si vous nécessitez une méthode de soumission alternative, veuillez communiquer avec .

En plus de soumettre votre CV, vous devrez répondre à un certain nombre de questions de sélection, ce qui pourrait demander du temps. Les réponses aux questions détermineront si vous vous préqualifiez dans le processus de sélection. Les candidats sont donc encouragés de prévoir suffisamment de temps afin de fournir des réponses pertinentes et complètes.

Les candidats qui ne fournissent pas l’information demandée de façon CLAIRE pourraient voir leur candidature REJETÉE. De plus, nous ne communiquerons pas avec les candidats s’il manque des renseignements ou s'ils sont incomplets.

La preuve de votre éducation doit être soumise sur demande. Si vous ne fournissez pas cette preuve lorsque cela vous est demandé, vous serez éliminé du processus.

Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/

Les personnes retenues doivent satisfaire aux conditions d'emploi et les conserver pendant toute la durée de leur emploi.

VEUILLEZ NOTEZ: Dans le cas du présent processus de sélection, nous avons l'intention de communiquer avec les postulants par courriel aux fins de présélection/évaluation (y compris l'envoi d'invitations aux tests écrits et aux entrevues). Les postulants doivent s'assurer de fournir une adresse électronique valide, qui accepte les messages d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courriel bloquent ces types de courriels).

Selon le nombre de candidatures, les stratégies de gestion du volume telles que la sélection aléatoire, l'approche descendante et / ou l'établissement de pointage pour déterminer qui continuera dans le processus dans le but de gérer les applications. Veuillez noter que même si vous obtenez la note de passage établie pour l'une ou l'autre des évaluations utilisées dans ce processus, la gestion peut décider d'utiliser un pointage supérieur.

Les candidats doivent obtenir la note de passage requise pour chaque qualification essentielles afin d'être pris en considération dans le processus de sélection.

Les qualifications essentielles et les qualifications constituant un atout peuvent être évaluées dans le cadre de votre candidature, d'un examen écrit, d'une entretien ou d'une vérification des références. Noter qu'il serait possible d'utiliser les expériences essentielles et les atouts pour déterminer le nombre de candidats qui seront invités pour la prochaine étape. La capacité à communiquer efficacement par écrit peut être évaluée à tout moment, y compris dans les réponses fournies sur votre candidature.

Milieu de travail

L’Agence fédérale de développement économique pour le Nord de l’Ontario (FedNor) est l’organisme du gouvernement du Canada responsable du développement économique du Nord de l’Ontario. Par l’intermédiaire de ses programmes et services et au moyen de l’aide financière offerte pour les projets qui visent à créer des emplois et à faire croître l’économie, FedNor collabore avec des entreprises et des partenaires communautaires en vue de renforcer le Nord de l’Ontario. Un poste à FedNor vous permettra d’intégrer un ministère agile qui a un vaste mandat pour mener différentes activités de développement économique. Chacun de nos employés participe à notre réussite et à celle de notre région. Venez faire partie d’une petite agence au grand cœur qui fait une différence dans la région et le pays!

POURQUOI SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE :

Nous sommes à la recherche d'une personne dynamique et motivée afin de livrer des fonctions de Conseiller(ère) principal(e) en Ressources humaines. En tant que membre de notre équipe, vous travaillerez en étroite collaboration avec les clients comme partenaire stratégique afin d’offrir des services de haute qualité, d’optimiser le rendement organisationnel et de répondre aux besoins opérationnels de gestion des ressources humaines.

À FedNor, nous investissons dans nos employés, nos collectivités et le développement de notre économie. FedNor accorde la priorité à un environnement de travail inclusif, équitable et sécuritaire. Nous mettons l'accent sur l'équité et l'inclusion à toutes les étapes du processus de sélection. Notre objectif est d'avoir un milieu de travail qui accueille toutes les formes de diversité visibles et invisibles.

Nous offrons des conditions de travail souples telles que le télétravail ainsi que la possibilité de travailler selon un horaire souple ou comprimé. Nous travaillons dans un environnement hybride, qui consiste en une combinaison de travail en personne au bureau (un minimum de 2 jours par semaine) et à domicile.

Si vous êtes une personne très motivée qui aime travailler dans un milieu multidisciplinaire où les activités se déroulent à un rythme rapide et qui travaille bien seule et en équipe, nous vous encourageons à postuler!

Intention du processus

Le but immédiat de ce processus de sélection est de doter un poste sur une base indéterminée avec l’exigence bilingue impératif CBC/CBC.

Un bassin de candidat(s) qualifiés et/ou partiellement qualifiés pourrait être créé afin de doter des postes similaires au sein de FedNor avec diverses exigences linguistiques et divers mandats (indéterminé, durée déterminée, intérimaire, mutation, affectation, détachement).

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES

Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou de travail, en psychologie, en administration publique ou des affaires, en développement organisationnel, en sciences de l’éducation, en sciences sociales, en sociologie ou dans tout autre domaine pertinent au travail à exécuter.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES

Expérience à interpréter des politiques et directives afin d’analyser des questions complexes en ressources humaines et de fournir des recommandations aux clients.

Expérience de l’élaboration ou de la mise en œuvre de projets, de plans, d’initiatives, de programmes ou de stratégies en matière de ressources humaines.

Expérience à faire de la recherche, de l'analyse et fournir de l'avis et des recommandations à la gestion, des intervenants ou partenaires sur des questions dans le domaine des ressources humaines.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Certification professionnelle en ressources humaines

Expérience en relations de travail au sein des ressources humaines

Expérience en dotation au sein des ressources humaines

Expérience en ressources humaines au sein du gouvernement fédéral du Canada

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES

Connaissance des tendances et des initiatives actuelles en matière de ressources humaines.

CAPACITÉS / COMPÉTENCES

Capacité de communiquer efficacement de vive voix
Capacité de communiquer efficacement par écrit.
Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
Faire preuve d'intégrité et de respect
Travailler efficacement avec les autres
Souci du service à la clientèle

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

Consentir et être apte à travailler des heures supplémentaires au besoin
Consentir et être apte à voyager à l'occasion

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.