Chef d'équipe

Mise à jour : La date de cloture a été prolongé jusqu'au 23 janvier 2024.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap les empêchant de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus avant la date d’échéance. Vous pouvez aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605. Le numéro du service INFOTEL pour les personnes utilisant un téléimprimeur ou un appareil de télécommunication pour malentendants est le 1-800-532-9397.

Milieu de travail

Souhaitez-vous vous joindre à une équipe dynamique de professionnels des TI chargés de fournir des solutions de TI techniques modernes en utilisant les plus récentes technologies? Que diriez-vous d'avoir la satisfaction de faire partie d'une organisation qui contribue à réduire la criminalité et à assurer la sécurité de la population canadienne?

À titre d'employeur de choix pour plus de 29 000 personnes, la GRC promet une carrière sans pareille. Forte de plus de 140 ans de tradition et de service, la GRC est le service de police national du Canada. Fière de ses traditions et sûre de pouvoir relever les défis des années à venir, elle s’engage à maintenir la paix, à assurer le respect de la loi et à offrir un service de qualité de concert avec les collectivités qu’elle sert.

Le Programme de gestion de l’information et de la technologie de l’information (GI-TI) de la GRC appuie ce mandat en fournissant et en soutenant les systèmes informatiques utilisés pour accéder, communiquer, enregistrer, échanger et gérer l’information critique nécessaire à la protection des Canadiens.

Joignez-vous à une équipe technique de collaborateurs très motivés qui fournit des solutions techniques de pointe intéressantes à nos agents de première ligne et ayez la satisfaction de contribuer de façon quotidienne aux activités de l’organisation.
Voici quelques exemples des responsabilités de l'équipe chargée de la réalisation des projets de TI :
- Lancer, gérer et soutenir tous les aspects de la prestation de solutions de TI à grande échelle pour les opérations;
- Assurer un leadership pour comprendre les besoins des utilisateurs internes et externes et des clients, évaluer les incidences et présenter des solutions adaptées aux besoins;
- Faire des recherches et évaluer les normes technologiques de l'industrie et des solutions technologiques innovantes et de pointe;
- Consigner les exigences techniques à l'appui des appels d'offres et de l'évaluation des solutions de l'industrie au moyen d'un processus d'approvisionnement concurrentiel;
- Mettre au point des logiciels et mettre à l'essai, intégrer et utiliser des solutions techniques qui satisfont aux besoins opérationnels;
- Effectuer l’analyse, la configuration, l’intégration, la maintenance et le soutien d’applications internes et disponibles sur le marché;
- Utiliser et soutenir les essais de validation, les essais sur le terrain et les solutions pilotes en vue de l'évaluation par les utilisateurs;
- Assurer la sécurité et l'intégrité opérationnelle de l'information de la GRC;
- Offrir aux utilisateurs et aux clients internes et externes une assistance rapide et adaptée à leurs besoins;
- Aider à la gestion des contrats de biens et de services professionnels de fournisseurs de TI.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter un poste sur une base indéterminée avec un profil linguistique de anglais essentiel et qui requiert une cote de fiabilité approfondie de la GRC.

Un bassin de candidats pourrait être créé et utilisé pour doter de façon permanente ou temporaire (nomination pour une période déterminée, affectation intérimaire ou détachement) des postes semblables à la GRC dans la région de la capitale nationale, comportant divers profils linguistiques et exigeant diverses autorisations de sécurité de la GRC.

Si un m.c. est qualifié et sélectionné en vue d’une nomination, la nomination n’entraînera pas un changement de catégorie d’employé pour le membre. Un avis concernant la nomination du m.c. sera envoyé à tous les candidats dans la région de sélection qui ont participé au concours.

Si un e.f.p. est qualifié et sélectionné en vue d’une nomination, un avis concernant la nomination de l’e.f.p. sera affiché dans le site https://www.emplois.gc.ca.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :
Réussite d’un programme d’études de deux ans, offert par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation acceptable en informatique, en technologies de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre spécialité pertinente pour le poste à combler OU un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Remarques :
1. Toute personne nommée pour une période indéterminée à un poste du groupe IT depuis le 9 décembre 2021 et qui ne possède pas le niveau d’études ci-dessus est réputée satisfaire aux normes minimales à cet égard de par ses études, sa formation et son expérience. Elle doit être considérée comme satisfaisant à la norme minimale d’études chaque fois que celle-ci est exigée pour la dotation en personnel du groupe IT.

2. Toute personne nommée pour une période indéterminée à un poste du groupe CS depuis le 10 mai 1999 et qui ne possède pas le niveau d’études ci-dessus est réputée satisfaire aux normes minimales à cet égard de par ses études, sa formation et son expérience.

Elle doit être considérée comme satisfaisant à la norme minimale d’études chaque fois que celle-ci est exigée pour la dotation en personnel du groupe IT.

3. À la discrétion du gestionnaire, une combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience peut servir d’équivalence aux études postsecondaires susmentionnées. Dans un tel cas, l’équivalence ne s’applique qu’au seul poste visé et une nouvelle évaluation devra être faite pour les autres postes à l’égard desquels le gestionnaire fera valoir cette équivalence.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :
EX1. Expérience considérable* de la direction de la conception, du développement, de la mise en œuvre et de la maintenance d'applications logicielles informatiques ou de solutions d'infrastructure
EX2. Expérience considérable* de la planification, de l'organisation et de la gestion des tâches et des produits livrables des ressources de TI
EX3. Expérience considérable* de la collaboration avec des équipes multidisciplinaires.

Définition :
1. *Par expérience considérable, on entend une expérience dont la richesse, l’étendue et la complexité sont normalement associées à l'exécution de ces fonctions pendant une période d’au moins deux (2) ans

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
EXPÉRIENCE:
AE1. Expérience de la prestation de solutions de GI-TI dans un environnement en infonuagique

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Bilingue impératif BBB/BBB
Bilingue impératif CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES :
CO1. Connaissances des théories, principes et pratiques de leadership et de gestion
CO2. Connaissance des pratiques exemplaires et des tendances en matière de développement d'applications et de conception et de déploiement d'infrastructures

CAPACITÉS :
CA1. Capacité de communiquer efficacement par écrit
CA2. Capacité de communiquer efficacement oralement
CA3. Capacité de motiver et de diriger une équipe
CA4. Capacité de planifier et d'organiser des éléments livrables de programmes et de projets
CA5. Capacité de gérer des priorités concurrentielles pour respecter les échéances.

QUALITÉS PERSONNELLES
QP1. Sens du service à la clientèle
QP2. Jugement
QP3. Raisonnement analytique
QP4. Souci d’obtenir des résultats

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
Volonté de faire des heures supplémentaires à l'occasion (24 heures sur 24, 7 jours sur 7, 365 jours par année, y compris les jours fériés et les fins de semaine) à court préavis.
Les personnes candidates doivent avoir la volonté d'assurer le soutien des systèmes en service jour et nuit, ce qui comprend être en disponibilité.

Conditions d'emploi

FIABILITÉ ET SÉCURITÉ :
Cote de fiabilité approfondie de la GRC

Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste. Cela sera déterminé par l'utilisation de divers outils d'évaluation.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez obtenu votre diplôme universitaire à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité de démontrer son équivalence. Pour ce faire, veuillez visionner l'information donnée au lien suivant : https://www.cicdi.ca

Les employés indéterminés, dans le même groupe et niveau ou l'équivalent, pourraient être considérés pour une mutation, une affectation ou un détachement avant l’évaluation des autres appliquant(e)s.

Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.

Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courriel électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courriel électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

COMMENT POSTULER :
Vous devez répondre à des questions de présélection afin de démontrer comment vous rencontrez les qualifications essentielles (études et toutes les expériences essentielles).

Lorsque vous répondez aux questions de présélection, il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt fournir des exemples concrets et détaillés des tâches que vous avez accomplies afin d’expliquer QUOI, OÙ, QUAND et COMMENT vous avez acquis chacune des qualifications en question.

Pour chaque critère d’expérience, veuillez fournir l’information suivante :

1-Nom du ministère ou organisation où vous avez acquis l’expérience;
2-Titre du poste occupé, groupe et niveau ainsi que la/les période(s) pendant laquelle vous avez exercés vos fonctions (M-A à M-A);
3-Détails des tâches ou projets spécifiques qui démontrent de quelle façon l’expérience a été acquise (Situation/défi, tâches/travail, action et résultats).

Advenant que vos réponses aux questions de présélection ne contiennent pas suffisamment de détails afin de démontrer que vous rencontrez les critères de présélection, votre demande ne sera pas retenue dans le cadre de ce processus. Nous ne solliciterons pas les postulants si l’information est incomplète ou absente.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.