Spécialiste TI (Focus SAP) - Postulez dès aujourd'hui!

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

📢 Comment cela fonctionne-t-il?
☑ Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe? Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne ».
☑ Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
☑ Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.

Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.

Tâches

Qui sommes-nous et que faisons-nous?

Directeur – Système d'information de la gestion des ressources de la Défense (DSIGRD)

Le DSIGRD gère le Système d’information de la gestion des ressources de la Défense (SIGRD), une application qui sert pour les dossiers financiers, l’acquisition de matériel, la gestion de l’effectif ainsi que la gestion des armes et du cycle de vie des véhicules. Le DSIGRD met en œuvre les nouvelles fonctionnalités pour l’application, conformément à sa feuille de route et à sa stratégie de planification des ressources de l’entreprise (PRE).

– Soutien en service (SES) du SIGRD, ce qui couvre l’analyse des besoins, l’évaluation des répercussions, la configuration, les essais, la documentation et le soutien à la production, conformément aux exigences de l’organisation. Collaborer avec les équipes techniques (équipe ABAP, équipe de base, équipe des rôles et des autorisations, etc.), le cas échéant, pour mettre en œuvre les changements apportés au système.
– Soutenir les projets internes et externes liés au SIGRD en assurant la supervision de l’intégration avec le SES, des essais et des consultations.
– Travailler avec une équipe multidisciplinaire et collaborer avec des clients internes au MDN, d’autres ministères et des organismes centraux pour élaborer une solution optimale qui contribuera à remplir le mandat et la vision du MDN.
– Proposer des options et des recommandations à la direction en ce qui concerne les changements liés au système et les problèmes de production.
– Gérer et coordonner les ressources afin de mener à bien les priorités opérationnelles définies par l’organisation.

Milieu de travail

Le ministère de la Défense nationale (MDN) est un des plus grands employeurs du gouvernement fédéral et il offre plus de 70 possibilités de carrières civiles. Le rôle du MDN est d’offrir des services et un soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) afin qu’elles puissent mener à bien leurs opérations et leurs missions au pays et à l’étranger. L’effectif civil a un rôle important dans l’Équipe de la Défense. Vos connaissances et votre expertise contribuent à la mission globale. Dans cette optique, le Ministère favorise un milieu de travail où les employés ont l’occasion de grandir, d’apprendre, de faire progresser leur carrière et de ressentir une satisfaction professionnelle durable.

Qu’offrons-nous?

🍁Au MDN, nous favorisons un milieu de travail où les employés ont des possibilités de croître, d’apprendre et de progresser dans leur carrière et d’éprouver de la satisfaction au travail pendant une longue période. Vous aurez droit à :
✔ Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée
✔ Des opportunités d’avancement
✔ Un milieu de travail diversifié, respectueux et intégrateur
✔ Une rémunération totale, y compris un salaire concurrentiel, soins de santé et soins dentaires, un régime de retraite et une variété de droits à des congés

Intention du processus

Le but de ce processus est de doter 15 postes vacants immédiats au sein de DSIGRD.

Un bassin de candidats partiellement ou essentiellement qualifiés peut aussi être établi afin de combler divers postes vacants actuels et futurs avec des durées d'emploi (temporaires et permanentes), des profils linguistiques, des exigences de sécurité et des conditions d'emploi variés dans des lieux de travail variés au sein du Ministère de la Défense nationale.

Postes à pourvoir : 15

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES ⤵

Réussite d’un programme d’études de deux ans, offert par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation acceptable en informatique, en technologies de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre spécialité pertinente pour le poste à combler.

Remarques:
1. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe IT au 9 décembre 2021, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT.
2. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT.
3. À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative au minimum d’études prescrit ci-dessus. Lorsque ce minimum d’études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l’est pour le seul poste visé et doit être réévalué pour les autres postes où cette alternative a été précisée par le gestionnaire.

Équivalence des diplômes

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EXPÉRIENCE ESSENTIELLE ⤵

Expérience dans l'un ou plusieurs des domaines suivants:

EX1. Expérience des systèmes PRE ou d’autres solutions de base de données de TI d’entreprise de grande envergure dans l'un des domaines suivants :
- En tant que programmeur de soutien
- conception, de la configuration et de l’entretien des rôles et autorisations
- conception et du soutien de la sécurité des systèmes et des réseaux pour les systèmes
- conception et de l’administration des aspects techniques des solutions de la gestion de l’information d’entreprise pour les systèmes

EX2. Expérience de la prestation de soutien technique aux solutions en matière d'entreposage de données d'entreprise, de renseignements opérationnels et d’analyse.

EX3. Expérience avec SAP BASIS.

EX4. Expérience du soutien des systèmes d’exploitation Unix ou Linux ou Windows (logiciel de virtualisation et de soutien des systèmes d’exploitation).

EX5. Expérience de la conception, de la configuration et du maintien de solutions de gestion du cycle de vie des applications (GCVA).

EX6. Expérience du soutien et de la maintenance de systèmes, notamment de la configuration et des essais fonctionnels dans un environnement SAP ou un projet SAP de grande envergure.

EX7. Expérience des essais et de l’utilisation d’outils d’automatisation des essais.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif - BBB/BBB, CBC/CBC
Non - impératif - BBB/BBB, CBC/CBC
Anglais essentiel
Français essentiel

* Si un nombre insuffisant de candidatures répondant au profil linguistique de bilinguisme impératif BBB/BBB ou CBC/CBC est présenté, des nominations bilingues non impératives peuvent être envisagées.

Vous souhaitez en savoir plus sur les exigences linguistiques dans la fonction publique? Consultez cette page web ⤵

Renseignements sur les exigences linguistiques

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CONNAISSANCES⤵

CO1: Connaissance des processus, des techniques ou des compétences en fonction du poste à doter.

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COMPÉTENCES ⤵

C1. Travailler efficacement avec les autres
C2. Faire preuve d’intégrité et de respect
C.3 Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
C4. Réflexion approfondie
C5. Communication*

*Avoir la capacité à communiquer de manière efficace est une habileté qui vous permet de comprendre et d'être compris par les autres. Ceci peut inclure, mais sans se limiter, à communiquer vos idées aux gens et avoir une écoute active lors des discussions.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT ⤵

ETA1 : Achèvement des cours ou obtention des certifications SAP applicables

ETA2 : Achèvement des cours ou obtention des certifications BITI (ITIL en anglais)

Équivalence des diplômes

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EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT ⤵

EXA1: Expérience de travail sur une application d’entreprise de grande envergure essentielle à la mission disponible 24 heures sur 24 et 7 jours sur.

EXA2: Expérience de la supervision.

AE3. Expérience significative* dans le domaine de l'assistance PRO.

*L'expérience significative est définie comme la profondeur et l'étendue de l'expérience normalement associée à l'exercice de ces fonctions sur une base régulière pendant une période d'environ quatre (4) ans ou plus. Toutefois, une durée plus courte peut être envisagée en fonction de l'ampleur et de la portée des activités, de la complexité et de la diversité des tâches effectuées, ainsi que du niveau d'autonomie démontré.

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BESOINS ORGANISATIONNELS ⤵

Le ministère de la Défense nationale s’engage à offrir un environnement où la justice, l’équité et l’élimination des obstacles contribuent à bâtir une main-d’œuvre compétente, diversifiée et représentative du Canada. Nous sommes ouverts à la diversité sous toutes ses formes, nous favorisons l’équité en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l’un des groupes désignés lorsque vous postulez pour un emploi.

Veuillez noter que la préférence sera d’abord accordée aux candidats qui sont membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes en situation de handicap, les membres des minorités visibles, et les femmes.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Afin d’appuyer l’initiative nº 24 de la politique Protection, Sécurité, Engagement (PSE), la préférence pourrait être accordée aux époux ou conjoints de fait des membres des Forces armées canadiennes (FAC).

À la suite de la réinstallation d'une unité de travail - Le Centre d’essais techniques (Aérospatiale) (CETA) à la4e Escadre Cold Lake, Alberta, le ministère de la défense nationale s'engage à donner accès à d'autrespossibilités d’emploi aux employés du CETA. Les employés du Code d’identification d’unité (CIU) 2671-CETA,4e Escadre Cold Lake peuvent être nommés ou mutés à des postes pour lesquels ils sont qualifiés avant d'autres candidats.

En raison de la réduction des activités de formation au sein de l’unité d’entraînement de l’Armée Britannique Suffield, le ministère de la Défense nationale s’est engagé à donner accès aux opportunités d’emploi aux employés de l’unité d’entraînement de l’Armée Britannique Suffield. Les employés de CIU 7777 – l’unité d’entraînement de l’Armée Britannique Suffield peuvent être nommés ou mutés aux postes pour lesquels ils sont qualifiés avant les autres candidats.

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EXIGENCES OPÉRATIONNELLES⤵

1. Volonté et capacité de travailler des heures supplémentaires, selon les besoins
2. Volonté et capacité de voyager, au besoin
3. Volonté et capacité de travailler dans différents emplacements
4. Volonté et capacité d’être sur appel, et de fournir du soutien, au besoin
5. Volonté et capacité de travailler un horaire décalé sur 24 heures par jour, 7 jours par semaine, donc à travailler les fins de semaine au besoin.

Conditions d'emploi

Divers niveaux de sécurité:
↪ Cote de fiabilité
↪ Cote de sécurité de niveau « Secret »

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du SRFP, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.

▶ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises
↪ Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles
↪ Il se peut que l'on vous contacte et que l'on vous demande de fournir des informations ou de faire l'objet d'une évaluation plus approfondie
▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
▶ Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés. Cela peut comprendre l’évaluation de demande, des entrevues, des scenarios de jeu de rôles, des évaluations écrites, les vérifications des références, les connaissances personnelles, les interactions avec les personne internes, etc.
▶ La sélection descendante pourrait être utilisée à toute étape du processus de sélection.
↪ Veuillez prendre note que même si vous détenez la note de passage établie pour chacune des méthodes d'évaluation, cela ne veut pas dire que vous serez sélectionné(e) pour passer à l'étape suivante. La gestion pourrait décider d'utiliser une note de passage plus élevée sur n'importe laquelle des méthodes d'évaluation choisies tout au long du processus de nomination. La gestion pourrait aussi procéder avec une sélection descendante à n’importe quelle étape du processus d’évaluation.
▶ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail;
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter;
↪ Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
↪ Niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications;
↪ Besoins organisationnels.
▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats.
▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu`elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.

📢 Veuillez noter que votre conduite globale et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ce processus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications et les compétences.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.