Mécanicien ou mécanicienne de quart

Mise à jour : Corrections d'erreures typographiques dans la section anglaise des besoins organisationnels.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

📢 Comment cela fonctionne-t-il?
✅ Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe? Faites-nous part de
votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne ».
✅ Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux
questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
• Lorsque vous répondez aux questions de sélection, il est recommandé d'utiliser la méthode STAR :
Situation – Plantez le décor et fournissez des détails, tels que votre poste, un exemple spécifique et des délais.
Tâche/Action – Vous pouvez inclure votre domaine de responsabilité, les mesures que vous deviez prendre et/ou prises pour aborder la situation.
Résultat – Le résultat de vos actions ou le résultat de votre performance.
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
✅ Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.

Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une auto-déclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.

Milieu de travail

👥 Ensemble, le MDN et les Forces armées canadiennes (FAC) forment l’organisation la plus VASTE et la plus COMPLEXE au Canada. Le MDN et les FAC travaillent côte à côte pour remplir la mission du gouvernement du Canada qui consiste à défendre le Canada et les Canadiens et à contribuer aux efforts internationaux de paix, de sécurité et de stabilité.

Qu’offrons-nous❔
🍁 Le MDN favorise un milieu de travail où les employés ont l’occasion de grandir, d’apprendre, de faire progresser leur carrière et de ressentir une satisfaction professionnelle durable. Vous apprécierez d'autres choses telles que :
✅ Une gamme complète d’avantages sociaux, y compris un salaire concurrentiel, un régime d’assurance de soins de santé et soins dentaires, un régime de retraite et une variété de types de congés. 🌿

Veuillez noter que: l'adresse de travail est, Forces canadiennes, Base de Petawawa-101 Menin Road, Petawawa ON.

Intention du processus

Le but de ce processus est de combler trois (3) postes HP-05, essentiels en anglais, pour une période indéterminée (permanente) à Petawawa, ON.

Ce processus peut également être utilisé pour combler les postes vacants actuels et futurs avec des durées d'emploi (temporaires et permanentes), des profils linguistiques, des exigences de sécurité et des conditions d'emploi variés.

Postes à pourvoir : 3

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ATTESTATION PROFESSIONNELLE
• Posséder (ou en cours de recevoir) un certificat valide et normalisé d’Opérateur mécanicien de central de seconde classe délivré par la province de l’Ontario OU une autre province ou territoire.

Note : Les candidats qui ne possèdent pas un certificat de seconde classe d’Opérateur mécanicien de central valide délivré par la province de l’Ontario se verront dans l’obligation d’obtenir le certificat avant une nomination. Pour information sur l’obtention du certificat, prière de visiter : Technical Standards and Safety Authority website:
https://www.tssa.org/Fr/index.aspx

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
•Expérience dans le domaine de l’entretien et l’opération des bouilloires à haute pression ainsi que son équipement dans une centrale de chauffage à vapeur.
•Expérience de travail avec des systèmes de vapeur, d’eau et de condensation.
•Expérience du respect des pratiques et des procédures en matière de sécurité relatives au travail dans une installation de chauffage.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essential
Bilingue impératif BBB / BBB
Bilingue impératif CBC / CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES
•Faire preuve d’intégrité et de respect
•Travailler efficacement avec les autres
•Faire preuve de réflexion approfondie
•Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
•Communiquer

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

CERTIFICATION CONSTITUANT UN ATOUT
•Posséder un certificat valide et normalisé d’Opérateur mécanicien de central de première classe délivré par la province de l’Ontario OU une autre province ou territoire.
•Posséder un certificat de premiers soins.
•Posséder un certificat RCR (réanimation cardio-respiratoire).
•Posséder un certificat SIMDUT (Système d’information sur les matières dangereuses au travail).

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
•Expérience avec opérations de cogénération.
•Expérience de travail avec les systèmes de réfrigération à l’ammoniaque.

BESOINS ORGANISATIONNELS

Le MDN souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi (EE). Pour parvenir à créer un effectif représentatif, la sélection pourrait être basée sur des candidats qualifiés qui ont indiqué appartenir à l’un des groupes visés par l’EE suivants : Autochtones, minorités visibles, personnes handicapées. Nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l’un des groupes visés en remplissant la section sur l’EE dans votre demande.

Le ministère de la Défense nationale s’engage à offrir un environnement où la justice, l’équité et l’élimination des obstacles contribuent à bâtir une main-d’oeuvre compétente, diversifiée et représentative du Canada. Nous sommes ouverts à la diversité sous toutes ses formes, nous favorisons l’équité en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l’un des groupes désignés lorsque vous postulez pour un emploi. Veuillez noter que la préférence sera d’abord accordée aux candidat(e)s qui sont membres des groupes désignés susmentionnés dans le processus d’embauche.

↪ Afin d’appuyer l’initiative nº 24 de la politique Protection, Sécurité, Engagement (PSE), la préférence pourrait être accordée aux époux(ses) ou conjoint(e)s de fait des membres des Forces armées canadiennes (FAC).

À la suite de la réinstallation d'une unité de travail - Le Centre d’essais techniques (Aérospatiale) (CETA) à la 4e Escadre Cold Lake, Alberta, le ministère de la défense nationale s'engage à donner accès à d'autres possibilités d’emploi aux employés du CETA. Les employés du Code d’identification d’unité (CIU) 2671-CETA, 4e Escadre Cold Lake peuvent être nommés ou mutés à des postes pour lesquels ils sont qualifiés avant d'autres candidats.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

• Posséder et maintenir un permis de conduire de classe G valide de la province de l’Ontario ou l’équivalence d’une province ou d’un territoire.
• Accepter et être en mesure de travailler par quarts (12 heures).
• Accepter et être en mesure de faire des heures supplémentaires au besoin.
• Accepter et être en mesure d’obtenir et de conserver un permis de conduire militaire (DND 404).
• Accepter et être en mesure de travailler dans des conditions météorologiques extrêmes et être en mesure de le faire.
• Accepter et être en mesure de travailler dans des espaces clos, travailler en hauteur ainsi que soulever des charges lourdes.
• Consentir à porter l’équipement de protection individuelle nécessaire et être en mesure de le faire.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du SRFP, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.

▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
▶ Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés. Cela peut comprendre l’évaluation de demande, des entrevues, des scenarios de jeu de rôles, des évaluations écrites, les vérifications des références, les connaissances personnelles, les interactions avec les personne internes, etc.

↪ Veuillez noter que votre conduite globale et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ce processus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications et les compétences.

▶ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail;
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter;
↪ Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
↪ Niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications;
↪ Besoins organisationnels.

▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats.
▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si vous avez un handicap ou si des circonstances exceptionnelles font en sorte que vous avez besoin d’une autre méthode pour postuler, veuillez communiquer avec nous pour obtenir des indications.
▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu`elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.
▶ Le terme "autochtone" est utilisé dans cette offre d'emploi dans le cadre de la loi sur l'équité en matière d'emploi et d'autres cadres législatifs. Le terme " indigène " est utilisé, dans la mesure du possible, à l'appui de la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.