Gestionnaire du renseignement opérationnel

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Milieu de travail

Le Service divisionnaire des stratégies opérationnelles de la GRC en Alberta appuie les opérations en veillant à ce que la Division soit une organisation reconnue pour son excellence et guidée par une vision stratégique et axée sur le renseignement. Dans ce rôle, vous dirigerez le Groupe des renseignements organisationnels dans la fourniture de services à plus de 100 communautés et partenaires policiers provinciaux et municipaux. Grâce à votre leadership, votre équipe d’analystes appuiera tous les niveaux du modèle de prestation de services en Alberta par la recherche continue, l’analyse et la présentation de stratégies défendables d’un point de vue empirique pour atteindre les objectifs de l’organisation. Le Groupe des renseignements organisationnels emploie les méthodologies du renseignement pour examiner les données et les tendances relatives aux affaires et à la criminalité en provenance de sources internes et externes. Vous dirigerez votre équipe d’analystes dans le cadre de tâches variées, parfois assorties d’échéances serrées, pour une multitude d’exigences. Si vous aimez accomplir des tâches diversifiées et avez le souci du détail et la volonté d’appuyer les clients, cet emploi est fait pour vous!

Intention du processus

Ce processus de sélection servira à combler un poste permanent, et la création d’un bassin de candidats qualifiés. Ce bassin de candidats qualifiés pourrait servir à doter d'autres postes de durée variée au sein sein de la Gendarmerie royale du Canada (GRC) en Alberta (tel que des postes du durée indéterminée, déterminée, mutations, nominations à titre intérimaire, affectation ou detachment).

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC. Des renseignements concernant la nomination d'un MC seront envoyés à tous les candidats et candidates qui sont à l'intérieur de la zone de sélection et qui ont participé au processus annoncé.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable dans le domaine des sciences sociales, par exemple en sociologie, en psychologie, en économie, en science politique ou en criminologie. (Un grade d'études postsecondaires reconnu avec accent sur les méthodes de recherche, comprenant des cours de statistique, par exemple en administration des affaires, en commerce ou en mathématiques).

Équivalence des diplômes

Expérience appréciable* de la prestation d’analyses qualitatives et quantitatives en vue de formuler et de prodiguer des conseils à la haute direction, aux partenaires et aux clients.
Expérience de la rédaction de présentations écrites et orales sur des analyses complexes à l’intention de la haute direction et de partenaires.
Expérience de la conception d’outils et de produits d’analyse.
Expérience de la gestion des ressources humaines.

*On entend par « expérience appréciable » une expérience dont la richesse et l’étendue équivalent normalement à l’exécution de tâches pendant une période d’environ deux an.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Une maîtrise d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en sciences politiques, en économie, en sociologie ou en statistique.

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Capacité de communiquer efficacement de vive voix
Capacité de communiquer efficacement par écrit
Capacité de gérer des employés
Capacité d’analyser des données, d’évaluer des solutions de rechange et de formuler des recommandations.

Faire preuve d’intégrité et de respect
Réflexion approfondie
Capacité de travailler efficacement avec les autres
Esprit d’initiative et orientation vers l’action
Leadership

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Consentir à travailler dans un milieu policier où l’emploi du temps est chargé et de consulter du matériel troublant et (ou) choquant, et être en mesure de le faire.
Disposition et aptitude à voyager à des fins professionnelles ou de formation par différents moyens de transport (y compris des véhicules appartenant au gouvernement ou loués par celui-ci ainsi que des avions des lignes commerciales et de petits aéronefs, et de se rendre jusqu'à des endroits isolés).
Consentir à faire des heures supplémentaires au besoin, et être en mesure de le faire.
Consentir à obtenir et à conserver un permis de conduire valide, et être en mesure de le faire

Conditions d'emploi

Cote de sécurité de niveau très secret de la GRC
Les candidats retenus doivent satisfaire à cette condition et conserver la cote pendant toute la durée d’emploi.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Des stratégies de gestion du volume de demandes pourraient être appliqués.

Toutes les communications liées au processus, notamment la correspondence par courriel et les conversations téléphoniques, pourront servir à l'évaluation des qualifications du candidat.

Nous communiquerons avec les candidats par courrier électronique. Les candidats qui posent leur candidature à ce processus de sélection doivent inscrire, dans leur demande, une adresse de courriel valide qui soit en service en tout temps, et qui accepte les messages des expéditeurs inconnus. IL INCOMBE AUX CANDIDATS DE S’ASSURER DE FOURNIR DES COORDONNÉES EXACTES ET DE LES METTRE À JOUR, AU BESOIN.

Vos réponses aux questions de présélection serviront de source primaire pour détermines si vous rencontrez les critères de présélection. Si vous ne répondez pas complètement aux questions de présélection selon les directives, il se peut que votre candidature soit éliminée à la présélection.

Seules les demandes en-lignes seront acceptées. Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.