Analyste de suivi éco-systémique

Mise à jour : La période d'affichage a été prolongée jusqu'au 11 janvier 2024.
Si vous avez déjà soumis votre candidature, vous pouvez la modifier jusqu'au 11 janvier 2024.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Réinstallation :

Si vous résidez hors d'Iqaluit, NU, vous pourriez avoir droit à une aide à la réinstallation. Qui plus est, un logement du gouvernement fédéral pourrait vous être offert. Consultez la Directive sur la réinstallation et la Directive sur les postes isolés et les logements de l’État pour plus de détails :

• http://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d6/fr
• http://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d4/v237/fr

Si vous résidez présentement à Iqaluit, vous êtes également admissible à un logement du gouvernement fédéral. Plus d'informations sont disponibles dans la
directive mentionnée ci-dessus.

Salaire, indemnités et avantages sociaux :

En plus du salaire, vous avez droit à une indemnité de postes isolés. Celle-ci peut varier entre 26 770 $ à 44 616 $ par an, selon le nombre de personnes à charge, le lieu géographique et si le logement est fourni par la Couronne. Vous avez également droit à une indemnité pour les déplacements de vacances pour vous et vos personnes à charge admissibles.

En tant qu’employé(e) du gouvernement fédéral, vous recevrez également un ensemble complet d’avantages sociaux, y compris un régime de retraite des employés, une assurance maladie, une assurance dentaire et une assurance collective.

Lieu du poste :

Les fonctionnaires doivent exercer leurs fonctions à partir du lieu de travail à Iqaluit, Nunavut.

Tâches

Les tâches du poste vont de la collaboration étroite avec les responsables de projets financés par le Plan de surveillance générale du Nunavut (PSGN) pour la mise en œuvre et l'achèvement de leurs projets de surveillance au travail et à la collecte de données de surveillance afin de s'assurer que les décideurs du territoire disposent des informations les plus récentes et les plus exactes.

Milieu de travail

Travailler au Nunavut, dans l'Arctique de l'Est du Canada, est à la fois stimulant et passionnant. Iqaluit dispose d'un grand nombre de commodités et d'un fort sentiment d'appartenance à la communauté. Vous ferez partie d'une petite équipe très professionnelle qui travaille avec des chercheurs, des universités, des Inuits, des communautés du Nunavut et d'autres niveaux de gouvernement. Le travail effectué par le Plan de surveillance générale du Nunavut (PSGN) est extrêmement diversifié et important pour le bien-être et le développement futurs du territoire.

Intention du processus

Besoin immédiat : Un (1) poste à temps plein, indéterminé à Iqaluit, NU.

Ce processus servira à combler les postes vacants actuels et à établir un bassin de candidats qualifiés pour les occasions futures (mutation, affectation, détachement, intérim, durée déterminée ou indéterminée) dans la région du Nunavut seulement, avec diverses exigences de sécurité (fiabilité ou secret).

Par défaut, et dans l'intérêt de la fonction publique, les bassins créés à la suite des processus de dotation au RCAANC peuvent être partagés avec d'autres ministères.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Les critères suivants seront évalués à l’aide de votre curriculum vitae et des questions de présélection en ligne. Pour être retenu(e), vous devez démontrer quand, où et comment vous avez acquis chacune des qualifications en donnant des exemples concrets.

• Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.

Note : Les candidats doivent toujours détenir un grade. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise. La spécialisation peut également être formée d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

• Expérience de travail au sein d’une équipe multidisciplinaire ou d’un groupe de travail réunissant différents partenaires et intervenants, dont d’autres ministères et organismes fédéraux, des représentants de l’industrie/du secteur privé ou des gouvernements territoriaux et provinciaux ainsi que des organisations autochtones.
• Expérience de la participation à des activités de surveillance environnementale ou socioéconomique.
• Expérience de la réalisation d’activités de recherche et d’analyse à l’appui d’options en matière de politiques, de législation et de réglementation pour prendre en compte les tendances et leurs effets.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Les critères suivants seront évalués à l’aide de votre curriculum vitae et des questions de présélection en ligne. Ce sont des atouts; une préférence pourrait être accordée à ceux qui les rencontrent.

• Un grade de maîtrise d’un établissement postsecondaire reconnu avec une spécialisation en économie, en statistique ou en évaluation/surveillance environnementale ou socioéconomique.

Équivalence des diplômes

• Expérience du travail dans un environnement multiculturel, plus particulièrement dans un environnement caractérisé par la culture et les valeurs inuites.
• Expérience du travail dans le Nord.
• Expérience du travail dans le contexte réglementaire du Nunavut.
• Expérience dans l’établissement de relations de travail interministérielles et intergouvernementales ainsi que de liens avec les collectivités.
• Expérience de la surveillance socio-économique ou éco-systémique dans le Nord.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Les critères suivants sont essentiels pour l’emploi, mais seront évalués plus tard grâce à différentes méthodes d’évaluation (examen écrit, entrevue, prise de références, etc.).

• Connaissance de l'économie du Nunavut ainsi que des effets et du rôle de la surveillance sur l'économie.
• Connaissance de l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut et de son rôle dans la surveillance des répercussions environnementales et socioéconomiques.

• Capacité à communiquer efficacement à l’oral.
• Capacité à communiquer efficacement par écrit.
• Capacité à formuler des conseils stratégiques et des recommandations pour soutenir le Ministère dans l’atteinte de ses objectifs, mais aussi pour aider divers groupes externes.
• Capacité à établir des priorités, à respecter des délais et à travailler efficacement sous pression dans un environnement en constante évolution.

• Faire preuve d’intégrité et de respect.
• Démontrer une réflexion approfondie.
• Travailler efficacement avec les autres.
• Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action.
• Être capable de s’adapter.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Ces atouts sont évalués plus tard; une préférence pourrait être accordée à ceux qui les rencontrent.

• Capacité à communiquer en inuktut.
• Capacité à réaliser des évaluations ainsi qu’à élaborer et à présenter des possibilités à l’égard des écosystèmes ou de composantes socioéconomiques/économiques.
• Capacité à formuler des conseils pour les clients/intervenants au sujet de différentes possibilités en matière de surveillance et d’atténuation.

Dans le cadre de sa priorité visant à faire progresser la réconciliation et à renouveler la relation du Canada avec les peuples autochtones, le ministère de RCAANC s'est engagé à embaucher davantage de personnes Autochtones au sein de son effectif. Une meilleure représentation au sein de la fonction publique du groupe démographique qui connaît la croissance la plus rapide au Canada permettra de trouver des solutions plus innovantes et inclusives aux défis complexes d'aujourd'hui. En fin de compte, cela améliorera les services gouvernementaux offerts à tous les Canadiens. De plus, conformément à l'Appel à l'action du greffier, nous voulons nous assurer que les personnes handicapées sont correctement représentées au sein de notre organisation. Nous ne pourrions donc sélectionner que des personnes qui se sont auto-déclarées comme étant membres des groupes autochtones et des personnes handicapées.

Peuples autochtones : La préférence est accordée aux candidats s’identifiant comme Inuits inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut.

Exigences opérationnelles (pourraient être demandées lors de l’entrée en fonction) :

• Être disposé(e) à fournir des services d’accompagnement, de mentorat et de formation à d’autres membres du personnel sur les enjeux reliés à la surveillance éco-systémique ou socio-économique.

Conditions d'emploi

Les conditions suivantes doivent aussi être rencontrées lors de l’entrée en fonction et maintenues tout au long de l’emploi :

• Sécurité : Cote de fiabilité
• Consentir à se rendre dans de petites collectivités éloignées à bord de petits aéronefs, et être en mesure de le faire.
• Consentir à travailler occasionnellement en heures supplémentaires ou la fin de semaine, en particulier au cours des audiences publiques, et être en mesure de le faire.
• Évaluation de santé (selon le cas).
• Serment ou affirmation solennelle.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Votre demande doit être soumise au moyen du site web Emplois GC. Aucun accusé de réception pour votre demande ne sera envoyé. Nous communiquerons avec vous dès que le processus de présélection sera terminé.

Vous avez le droit de participer à un processus de sélection dans la langue officielle de votre choix. Votre entrevue peut aussi être faite en inuktitut. N’hésitez pas à en faire la demande.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.