Volet 1: Chef d’équipe - Volet 2: Conseiller/Conseillère technique

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Veuillez noter que chaque gestionnaire peut avoir des critères spécifiques à évaluer pour ses postes respectifs. Par conséquent, les qualifications liées à l'expérience en matière d'"atouts" peuvent être considérées comme des qualifications essentielles en fonction des exigences actuelles et futures du poste à combler.

Au cours de la procédure d'application, vous serez invité à répondre à une série de questions de présélection concernant les qualifications de l'expérience "atout" qui peuvent constituer un facteur décisif dans la présentation de votre candidature aux gestionnaires pour examen. Dans ce cas, toutes les qualifications constituant des "atouts" peuvent être considérées comme des exigences essentielles pour le poste à combler.

Nous sommes conscients qu'il faut répondre à de nombreuses questions au cours de la procédure de candidature. Gardez à l'esprit qu'en répondant à toutes les questions pour lesquelles vous répondez aux critères, vous augmenterez considérablement vos chances d'être présenté aux gestionnaires pour un examen plus approfondi.

*** NOTE TRÈS IMPORTANTE ***

Il est de votre responsabilité, comme candidat/candidate, de démontrer de façon claire que vous rencontrez les critères de présélection (c.-à-d. les études et l'expérience, tant Essentielles que celles constituant un Atout) en RÉPONDANT AUX QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION DANS VOTRE APPLICATION EN LIGNE.

Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Il faut plutôt donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les exigences. Si vous ne donnez pas suffisamment d’EXEMPLES et de DÉTAILS, votre candidature pourrait être rejetée, car le comité d’évaluation ne disposera pas des renseignements nécessaires pour déterminer si vous rencontrez les qualifications.

Les candidats/candidates doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les candidats/candidates peuvent être tenu(e)s à satisfaire aux qualifications constituant un atout (par exemple: les expériences en atouts sous "Autres qualifications") ou aux besoins de l'organisation selon les exigences du poste spécifique à doter. Posséder une ou plusieurs qualifications constituant un atout pourrait être un facteur déterminant du choix de la personne qui sera nommée au poste parmi les candidats/candidates qualifiés. Veuillez noter qu'une, quelques ou toutes les qualifications constituant un atout pourraient être utilisées à la phase de la présélection.

Milieu de travail

Le Service correctionnel du Canada (SCC) tient à changer des vies et à protéger les Canadiens. Joignez-vous à notre équipe pour faire une différence dans votre communauté! Le SCC offre une grande variété de postes et de lieux de travail en TI qui présentent des défis et des possibilités uniques.

Le Service correctionnel du Canada (SCC) est l'organisme du gouvernement fédéral chargé d'administrer les peines d'emprisonnement de deux ans ou plus imposées parles tribunaux. Le SCC gère des établissements de divers niveaux de sécurité et surveille les délinquants en liberté sous condition dans la collectivité.


NOTRE MISSION:

Le Service correctionnel du Canada, en tant que composante du système de justice pénale et dans la reconnaissance de la primauté du droit, contribue à la sécurité publique en incitant activement et en aidant les délinquants/délinquantes à devenir des citoyens respectueux des lois, tout en exerçant sur eux un contrôle raisonnable, sûr, sécuritaire et humain.

La mission des SGI est de fournir au SCC les services efficaces et efficients de GI-TI dont il a besoin et continuellement élargir nos capacités en vue d'offrir une meilleure valeur opérationnelle.

SGI propose une option de politique de travail hybride où vous pouvez travailler un minimum de trois (3) jours au bureau et deux (2) jours à domicile. De plus, certaines exemptions autorisant cinq (5) jours par semaine de travail à domicile peuvent être autorisées pour certains domaines tels que les solutions logicielles informatiques, la sécurité informatique et les solutions infonuagiques.

Intention du processus

Le but de cette annonce est de créer un bassin de candidats/candidates partiellement ou entièrement évalués pour combler les postes IT-03 actuels et futurs au SCC à travers le Canada.

Ces postes pourraient être dotés de façon indéterminée ou temporaire.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Réussite d’un programme d’études de deux ans, offert par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation acceptable en informatique, en technologies de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre spécialité pertinente pour le poste à combler.

Remarques :

1. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe IT au 9 décembre 2021, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT.

2. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe SCC au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT.

3. À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative au minimum d’études prescrit ci-dessus. Lorsque ce minimum d’études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l’est pour le seul poste visé et doit être réévalué pour les autres postes où cette alternative a été précisée par le gestionnaire.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE POUR LES DEUX VOLETS:

E1 - *Expérience récente et **significative de la prestation de conseils stratégiques et de recommandations à la ***gestion sur des sujets reliées à la livraison de projets TI ou de services TI.

E2 - *Expérience récente et **significative dans le pilotage et/ou dans la contribution à un ****projet, une initiative ou une activité de grande envergure ou complexe, ou dans le soutien et la livraison d'un service ou d'une opération de GI/TI dans au moins un ou plusieurs des domaines suivants domaines (veuillez préciser votre rôle qui peut inclure les aspects techniques, opérationnels, de planification ou de coordination):
• Développement d'applications
• Gestion des relations d’affaires (BRM)
• Services infonuagiques
• Cybersécurité et/ou sécurité informatique
• Développement de bases de données et administration de données
• L'architecture d'entreprise
• Infrastructure et/ou opérations informatiques

E3 - *Expérience récente et **significative contribuant à l'élaboration de documents de planification du travail tels que, sans toutefois s'y limiter, des estimations de coûts, des calendriers de projet ou des procédures.

E4 - *Expérience récente et **significative dans le développement et la gestion de relations productives avec des clients, des partenaires et/ou des parties prenantes.

EXPÉRIENCE POUR LE VOLET 1:
E5 - *Expérience récente et **significative dans le pilotage ou la coordination du travail d'équipes***** multidisciplinaires dans la prestation de services ou d'opérations de GI/TI.

EXPÉRIENCE POUR LE VOLET 2:
E6 - *Expérience récente et **significative dans la collecte et l'analyse des besoins d'affaires pour des solutions ou des projets de GI/TI, ou dans le développement de solutions techniques afin de répondre aux besoins d'affaires.

DÉFINITIONS:

* Par « expérience récente », on entend une expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.

** Une expérience significative est définie comme étant l’étendue et la profondeur de l’expérience normalement associée à l’exécution des fonctions comme élément central de l’emploi du candidat/candidate, acquise pendant une période d'environ deux (2) ans.

*** La gestion étant définie comme étant un gestionnaire ou plus haut.

**** Les projets, initiatives ou activités « de grande envergure ou complexe » présentent au moins deux (2) des caractéristiques suivantes:
• Plusieurs phases avec des activités simultanées,
• Valeur significative (1,5 M$ en valeur),
• Affectent de multiples parties prenantes,
• Créent un précédent,
• Ont un impact majeur sur l'organisation.

***** « Équipe » étant définie comme étant un groupe d’au moins trois personnes incluant le chef d’équipe.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais ou Français essentiel
Anglais essentiel
Français essentiel
Bilingue impératif BBB/BBB
Bilingue impératif CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES POUR LES DEUX VOLETS :

K1 - Connaissance des solutions, applications ou tendances technologiques qui soutiennent à la fois les environnements opérationnels du SCC et du gouvernement fédéral.
K2 - Connaissance du cadre de gestion de projet, des normes et des meilleures pratiques.

COMPÉTENCES POUR LES DEUX VOLETS :
C1 - Raisonnement analytique
C2 - Orientation client
C3 - Communication
C4 - Valeurs et éthique

COMPÉTENCES POUR LE VOLET 1 :
C5 - Leadership d'équipe
C6 - Prise de décision

COMPÉTENCES POUR LE VOLET 2 :
C7 - Travail d’équipe
C8 - Créativité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

CERTIFICATIONS

Toutes certifications dans la liste suivant, mais sans s'y limiter:
• Project Management Certification (PMP / Prince 2)
• Certified Information Systems Security Professional (CISSP)
• Certified Information Systems Auditor (CISA)
• The Open Group Architecture Framework (TOGAF)
• Information Technology Infrastructure Library (ITIL)
• Certified Client Service Specialist (CCSS) or Certified Client Service Professional (CCSP)
• Agile Certification from a recognized certifying institute or organization (one or more of the following certifications)
• Microsoft Certified: Azure Solutions Architect Expert
• Microsoft Certified: Cybersecurity Architect Expert
• Microsoft Certified: Azure Solutions Architect Expert
• Microsoft Certified: Azure Network Engineer Associate
• Microsoft Certified: Azure Security Engineer Associate
• Microsoft Certified: Azure Virtual Desktop Specialty
• Microsoft Certified: Identify and Access Administrator Associate
• Microsoft Certified: DevOps Engineer Expert
• Microsoft Certified: Azure Database Administrator Associate

EXPÉRIENCE

A-E1 (Développement d'applications): *Expérience récente dans le développement de solutions informatiques utilisant Microsoft Power Platform (Dynamics 365 / Power Apps / Power BI / Power Automate / Power Pages) ou Microsoft Dynamics.

A-E2 (Développement d'applications): *Expérience récente dans le développement de solutions informatiques utilisant le cadre Microsoft NET ou Java.

A-E3 (Développement d'applications): *Expérience récente dans le développement de solutions informatiques utilisant le cadre MEAN Stack (MongoDB, Express.js, AngularJS (ou Angular) et Node.js).

A-E4 (Business Relationship Management): Expérience en modélisation et amélioration des processus d’affaires.

A-E5 (Gestion des relations commerciales): Expérience dans l'élaboration de propositions de clients grâce à l'utilisation de descriptions conceptuelles du problème ou de l'opportunité.

A-E6 (Services Cloud): *Expérience récente dans le développement, la maintenance et la sécurisation de l'infrastructure en tant que code (IaC) et sa gestion du cycle de vie. Cela inclut, sans s'y limiter, les outils suivants: Terraform, Terratest, Terragrunt, Bicep, ARM Templates, CloudFormation, Git, DevOps et pipelines CI/CD. Une valeur supplémentaire sera accordée aux candidats ayant une connaissance spécifique de Terraform, de l'automatisation de la sécurité et d'Azure DevOps.

A-E7 (Services Cloud): *Expérience récente et **significative dans le déploiement et l'exploitation de contrôles de sécurité réseau dans un environnement infonuagique. Ces contrôles incluent, sans s'y limiter: le zonage, la gestion du trafic, les pare-feu de nouvelle génération, les pare-feu natifs du nuage.

A-E8 (Services Cloud): *Expérience récente et **significative dans le déploiement, la configuration, la surveillance des opérations et les alertes pour les services Cloud Core Platform ainsi que les zones d'atterrissage d'applications. Une valeur supplémentaire sera accordée aux candidats/candidates possédant des connaissances et une expérience dans l'utilisation des outils de surveillance natifs d'Azure Cloud.

A-E9 (Services Cloud): *Expérience récente et **significative dans l'exploitation et la gestion de plusieurs composants de la plateforme M365.

A-E10 (Cyber et/ou sécurité informatique): Expérience dans deux des activités de gestion des risques de sécurité informatique suivantes, telles que la recherche sur la cybersécurité et la sécurité informatique, les évaluations de vulnérabilité, les évaluations de risques de menace, l'évaluation et l'autorisation de sécurité et la sécurité dès la conception.

A-E11 (Cyber et/ou sécurité informatique): Expérience en cybersécurité opérationnelle et sécurité informatique dans l'élaboration de deux des éléments suivants, y compris la politique de cybersécurité et/ou de sécurité informatique, les programmes de formation et de sensibilisation, la planification et la stratégie de sécurité, la surveillance des événements, les enquêtes de sécurité informatique, Gestion des incidents ou gestion de projet de sécurité informatique.

A-E12 (Développement de bases de données et administration de données): *Expérience récente en gestion de bases de données relationnelles (Oracle, SQL Server, MySQL, etc.).

A-E13 (Développement de bases de données et administration de données): *Expérience récente en gestion de bases de données non relationnelles (Cosmos, MongoDB, etc.).

A-E14 (Développement de bases de données et administration de données): *Expérience récente de travail avec des méthodologies, des technologies et des outils utilisés pour créer des solutions de données d'entreprise et des technologies d'intégration de plates-formes.

A-E15 (Enterprise Architecture): Expérience en architecture de données d'entreprise, y compris la création et/ou la validation de modèles de capacités d’affaires ou de flux de données.

A-E16 (Enterprise Architecture): Expérience en architecture de données d'entreprise, y compris la définition et/ou la liaison de modèles de données conceptuels, logiques et physiques.

A-E17 (Architecture d'entreprise): Expérience dans la fourniture d'un soutien à l'architecture d'entreprise pour des projets de GI/TI et/ou dans le développement d'artefacts d'architecture de solutions informatiques.

A-E18 (Architecture d'entreprise): Expérience de l'utilisation de la gestion de portefeuille d'applications pour contribuer à la rationalisation et/ou à la modernisation d'applications dans un contexte du gouvernement du Canada.

A-E19 (Infrastructure et/ou opérations informatiques): Expérience dans le cycle de vie des équipements informatiques et la gestion des actifs.

A-E20 (Infrastructure et/ou opérations informatiques): Expérience dans le support de systèmes au niveau de l'entreprise.

A-E21 (Infrastructure et/ou opérations informatiques): **Expérience significative dans la prise en charge des appareils technologiques sur le lieu de travail tels que les appareils et périphériques informatiques personnels et mobiles.

A-E22 (Développement de bases de données et administration de données): *Expérience récente dans la modélisation de données (Dimensional Modeling, SSAS Tabular Modeling, etc.).

DÉFINITIONS :

* Par « expérience récente », on entend une expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.

** Une expérience significative est définie comme étant l’étendue et la profondeur de l’expérience normalement associée à l’exécution des fonctions comme élément central de l’emploi du candidat/candidate, acquise pendant une période d'environ deux (2) ans.

BESOINS ORGANISATIONNELS

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :

Peut varier selon le poste à occuper:
• Consentir et être en mesure de voyager, selon les besoins
• Consentir et être en mesure de faire des heures supplémentaires, selon les besoins (soirées et fins de semaines)
• Consentir et être en mesure à travailler sur appel
• Consentir et être en mesure à travailler des heures flexibles
• Détenir un permis de conduire valide et sans restriction

Conditions d'emploi

Divers profils de sécurité (selon le poste à pourvoir):
• Cote de fiabilité
• Cote de fiabilité approfondie
• Cote de sécurité de niveau « secret »

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Nous pourrions évaluer les qualités essentielles et les qualifications constituant des atouts à l’aide d’entrevues, d’examens écrits (examens maison ou autre), de la vérification des références ou d’une combinaison de ces méthodes ou d’autres méthodes. D’autres sources d’information (ententes de rendement, échantillons de travail, connaissances par les membres du comité de sélection, etc.) pourraient être utilisées pour évaluer les facteurs définis dans l’énoncé des critères de mérite.

L'approbation du superviseur est nécessaire dans le cas d'une affectation, un détachement ou une nomination intérimaire.

Veuillez identifier clairement sur votre demande d'emploi le ou les poste pour lequel(lesquels) vous postulez.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.