Conseiller(ère) principal(e)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Réinstallation :

Si vous résidez hors d'Iqaluit, NU, vous pourriez avoir droit à une aide à la réinstallation. Qui plus est, un logement du gouvernement fédéral pourrait vous être offert. Consultez la Directive sur la réinstallation et la Directive sur les postes isolés et les logements de l’État pour plus de détails :

• http://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d6/fr
• http://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d4/v237/fr

Si vous résidez présentement à Iqaluit, vous êtes également admissible à un logement du gouvernement fédéral. Plus d'informations sont disponibles dans la directive mentionnée ci-dessus.

Salaire, indemnités et avantages sociaux :

En plus du salaire, vous avez droit à une indemnité de postes isolés. Celle-ci peut varier entre 26 770 $ à 44 616 $ par an, selon le nombre de personnes à charge, le lieu géographique et si le logement est fourni par la Couronne. Vous avez également droit à une indemnité pour les déplacements de vacances d’environ 2 000 $, deux fois par année, pour vous et chacune des personnes à charge admissibles.

En tant qu’employé(e) du gouvernement fédéral, vous recevrez également un ensemble complet d’avantages sociaux, y compris un régime de retraite des employés, une assurance maladie, une assurance dentaire et une assurance collective.

Tâches

Le poste de conseiller(ère) principal(e) est un poste unique qui offre la possibilité de participer directement à l'orientation du Bureau régional du Nunavut. Nous recherchons des personnes qui font preuve d'initiative, qui ont de solides compétences organisationnelles, qui sont créatives et passionnées par leur travail. Le travail va de l'organisation de visites et d'événements ministériels à la direction d'une équipe chargée de l'élaboration et de la mise en œuvre du plan pour l'emploi des Inuits. Le ou la conseiller(ère) principal(e) travaille avec les directeurs régionaux et assure la liaison avec le bureau des sous-ministres adjoints et d'autres partenaires externes pour apporter son soutien. Ce poste est placé sous l'autorité du directeur général du Bureau du Nunavut.

Milieu de travail

Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada (RCAANC) continue de renouveler les relations de nation à nation, d'Inuit à Couronne et de gouvernement à gouvernement entre le Canada et les Premières nations, les Inuits et les Métis ; de moderniser les structures du gouvernement du Canada pour permettre aux peuples autochtones de renforcer leurs capacités et d'appuyer leur vision de l'autodétermination ; et de diriger le travail du gouvernement du Canada dans le Nord.

Ce poste vous donnera l'occasion de vivre et de travailler dans le plus récent territoire du Canada, un endroit unique au pays. Une aide au logement et à la réinstallation est prévue.

Notre objectif est d'avoir un impact positif sur notre communauté et sur le territoire. Ces vidéos vous donneront une idée de ce qu'est Iqaluit.

• https://youtu.be/OFtxcvBOFn0 (vidéo disponible en anglais seulement)
• https://youtu.be/HfP-a8z2TC8 (dialogues en anglais mais sous-titrés en français)

Voulez-vous contribuer à notre équipe au Nunavut et faire la différence ? Si c'est le cas, RCAANC veut que VOUS fassiez partie de notre équipe à Iqaluit !

Intention du processus

Besoin immédiat : Un (1) poste à temps plein, indéterminé à Iqaluit, NU.

Ce processus servira à combler les postes vacants actuels et à établir un bassin de candidats qualifiés pour les occasions futures (mutation, affectation, détachement, intérim, durée déterminée ou indéterminée) dans la région du Nunavut seulement, avec diverses exigences de sécurité (fiabilité ou secret).

*** Les informations relatives aux candidats ne seront pas communiquées aux ministères fédéraux situés en dehors du Nunavut afin de pourvoir des postes vacants ailleurs au Canada. ***

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Les critères suivants seront évalués à l’aide de votre curriculum vitae et des questions de présélection en ligne. Pour être retenu(e), vous devez démontrer quand, où et comment vous avez acquis chacune des qualifications en donnant des exemples concrets.

• Un grade d’un établissement universitaire reconnu OU un agencement acceptable d’études, de formation et d’expérience.

Équivalence des diplômes

• Expérience de l'élaboration de recommandations et de la prestation de conseils stratégiques aux haut dirigeants.
• Expérience dans l'élaboration et la préparation de notes (ex. notes de synthèse, notes de décision ou mémos) et de documents stratégiques.
• Expérience en matière de conseil aux cadres supérieurs sur des questions sensibles et complexes*.

* Par questions sensibles et complexes, on entend une combinaison des facteurs suivants : multidimensionnel, sensible, confidentiel, affectant de nombreux partenaires ou parties prenantes, créant un précédent ou ayant un impact majeur sur les résultats.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Les critères suivants seront évalués à l’aide de votre curriculum vitae et des questions de présélection en ligne. Ce sont des atouts; une préférence pourrait être accordée à ceux qui les rencontrent.

• Expérience du travail dans un environnement nordique.
• Expérience du travail dans un environnement interculturel, en particulier en ce qui concerne la culture et les valeurs inuites.
• Expérience de la facilitation et de l'organisation de voyages pour des ministres, des hauts représentants du gouvernement ou des parlementaires.
• Expérience du travail dans un bureau de direction.
• Expérience de l'élaboration de politiques, d'analyses commerciales, de la gestion de projets ou de la planification d'activités.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Les critères suivants sont essentiels pour l’emploi, mais seront évalués plus tard grâce à différentes méthodes d’évaluation (examen écrit, entrevue, prise de références, etc.).

• Capacité à collaborer efficacement avec les personnes/partenaires/parties prenantes.
• Capacité à gérer des personnes.
• Capacité à travailler sous pression.
• Capacité à planifier, organiser et hiérarchiser/prioriser le travail.
• Capacité à communiquer efficacement à l’oral.
• Capacité à communiquer efficacment à l’écrit.

• Raisonnement.
• Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action.
• Fiabilité.
• Faire preuve d’intégrité et de respect.
• Tact.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Cet atout est évalué plus tard; une préférence pourrait être accordée à ceux qui le rencontrent.

• Capacité à communiquer en inuktitut.

Dans le cadre de sa priorité visant à faire progresser la réconciliation et à renouveler la relation du Canada avec les peuples autochtones, le ministère de RCAANC s'est engagé à embaucher davantage de personnes Autochtones au sein de son effectif. Une meilleure représentation au sein de la fonction publique du groupe démographique qui connaît la croissance la plus rapide au Canada permettra de trouver des solutions plus innovantes et inclusives aux défis complexes d'aujourd'hui. En fin de compte, cela améliorera les services gouvernementaux offerts à tous les Canadiens. De plus, conformément à l'Appel à l'action du greffier, nous voulons nous assurer que les personnes handicapées sont correctement représentées au sein de notre organisation. Nous ne pourrions donc sélectionner que des personnes qui se sont auto-déclarées comme étant membres des groupes autochtones et des personnes handicapées.

Peuples autochtones : La préférence est accordée aux candidats s’identifiant comme Inuits inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut.

Exigences opérationnelles (pourraient être demandées lors de l’entrée en fonction) :
• Volonté de faire des heures supplémentaires.

Conditions d'emploi

Les conditions suivantes doivent aussi être rencontrées lors de l’entrée en fonction et maintenues tout au long de l’emploi :

• Cote de sécurité secrète.
• Attestation médicale (au besoin).
• Serment/Affirmation solennelle.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Votre demande doit être soumise au moyen du site web Emplois GC. Aucun accusé de réception pour votre demande ne sera envoyé. Nous communiquerons avec vous dès que le processus de présélection sera terminé.

Vous avez le droit de participer à un processus de sélection dans la langue officielle de votre choix. Votre entrevue peut aussi être faite en inuktitut. N’hésitez pas à en faire la demande.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.