Officier de planification

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

📢 Comment cela fonctionne-t-il?

✅ Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe? Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne ».

✅ Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience;
• Ne présumez pas que le comité de présélection connaît déjà vos antécédents, vos compétences ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples/détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, puisque la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre candidature;
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.

✅ Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.

Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.

Milieu de travail

🍁 Le ministère de la Défense nationale (MDN) est un des plus grands employeurs du gouvernement fédéral et il offre plus de 70 possibilités de carrières civiles. Le rôle du MDN est d’offrir des services et un soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) afin qu’elles puissent mener à bien leurs opérations et leurs missions au pays et à l’étranger. L’effectif civil a un rôle important dans l’Équipe de la Défense. Vos connaissances et votre expertise contribuent à la mission globale. Dans cette optique, le Ministère favorise un milieu de travail où les employés ont l’occasion de grandir, d’apprendre, de faire progresser leur carrière et de ressentir une satisfaction professionnelle durable.

Qu’avons-nous à offrir?

👍 À l’unité des opérations immobilières Québec, nous favorisons un milieu de travail au sein duquel les employés ont la possibilité de se perfectionner, d’apprendre et de progresser dans leur carrière et de ressentir de la satisfaction au travail. Vous profiterez des avantages suivants :
↪une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée;
↪des possibilités d’avancement;
↪un milieu de travail diversifié, respectueux et inclusif.

Intention du processus

Il y a un besoin Immédiat de doter des postes dans les régions ci-dessous :
↪ Montréal
↪ St-Jean-Sur-Richelieu

Un bassin de candidats partiellement ou essentiellement qualifiés peut aussi être établi afin de combler divers postes vacants actuels et futurs avec des durées d'emploi (temporaires et permanentes), des exigences de sécurité et des conditions d'emploi variés dans des lieux de travail variés au sein du Ministère de la Défense nationale.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

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ÉTUDES:
Posséder l’une des qualifications suivantes :

EDU1. Détenir baccalauréat dans un des domaines techniques suivants : Génie civil, architecture, génie mécanique, génie électrique, technologie du génie ou dans un domaine lié au poste à pourvoir.
OU
Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) dans un des domaines techniques suivants : Génie civil, architecture, génie mécanique, génie électrique, technologie du génie, ou dans un domaine lié au poste à pourvoir.

Équivalence des diplômes

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EXPÉRIENCE:

EX1. Expérience acceptable* dans la planification, la validation des besoins, la gestion des travaux
d’entretien correctifs et/ou préventifs;
EX2. Expérience acceptable* en gestion immobilière;
EX3. Expérience dans la gestion des ressources humaines;

*De l'expérience acceptable fait référence à la profondeur et à l'ampleur de l'expérience obtenue par l'exécution d'un large éventail d'activités connexes au poste.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Français essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

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COMPÉTENCES:
C1. Leadership
C2. Communication
C3. Faire preuve d'intégrité et de respect
C4. Réflexion approfondie
C5. Promouvoir l’innovation et orienter le changement

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CAPACITÉS

A1. Capacité à planifier des programmes de projets en infrastructure, incluant les évaluations de coûts, les échéanciers et l’attribution de priorité des projets à planifier ou en cours.
A2. Capacité à cerner, à analyser, à définir les problèmes et les situations complexes dans le but de proposer des solutions efficaces.
A3. Capacité d’établir et d’entretenir des rapports professionnels fructueux auprès d’une grande variété de intervenants techniques, des clients, des agences externes ou autres.
A4. Capacité de diriger des groupes de travail où sont représentés des intervenants ayant divers antécédents dans l’optique d’examiner un enjeu particulier, d’obtenir la participation des intervenants, et de dégager un consensus.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

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EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT:

AEX1. Expérience de travail récente* et appréciable* avec l’utilisation des logiciels de planifications et
d’entretien SGMAO (Système Gestion de maintenance assistée par ordinateur).
AEX2. Expérience dans la gestion de l’infrastructure par l’actif.

*Récente et appréciable: Une personne peut être nommée à un poste même s’ils ou elles ne répondent pas à certaines ou toutes les qualifications constituant un atout. Il demeure toutefois souhaitable qu'elle y satisfasse, car ces critères pourraient être des facteurs déterminants dans le choix de la personne qui sera nommée, en ce moment et dans l’avenir.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

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BESOINS ORGANISATIONNELS:

Le ministère de la Défense nationale s’engage à offrir un environnement où la justice, l’équité et l’élimination des obstacles contribuent à bâtir une main-d’œuvre compétente, diversifiée et représentative du Canada. Nous sommes ouverts à la diversité sous toutes ses formes, nous favorisons l’équité en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l’un des groupes désignés lorsque vous postulez pour un emploi. Veuillez noter que la préférence sera d’abord accordée aux candidats qui sont membres des groupes désignés susmentionnés dans le processus d’embauche.

À la suite de la réinstallation d'une unité de travail - Le Centre d’essais techniques (Aérospatiale) (CETA) à la 4e Escadre Cold Lake, Alberta, le ministère de la défense nationale s'engage à donner accès à d'autres possibilités d’emploi aux employés du CETA. Les employés du Code d’identification d’unité (CIU) 2671-CETA, 4e Escadre Cold Lake peuvent être nommés ou mutés à des postes pour lesquels ils sont qualifiés avant d'autres candidats.

En appui à l’initiative 24 de la politique Protection, Sécurité, Engagement, la préférence pourrait être accordée aux époux ou aux conjoints de fait des membres des FAC.

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EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:

Disposé et capable de voyager et de travailler sur divers sites extérieurs et dans diverses conditions.

Disposé et capable de travailler des heures supplémentaires, lorsque requis, parfois avec un court préavis.

Disposé et capable de porter et utiliser un équipement de protection individuelle (EPI).

Doit être en mesure et consentir à présenter un dossier de la Société de l'assurance automobile du Québec (SAAQ) ou l’équivalent provincial ou territorial canadien satisfaisant.

Disposé à obtenir et de conserver un permis de conduire de la Défense nationale (DND404).

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Cote de fiabilité à l’embauche et, selon les besoins du détachement, la cote secrète pourrait être exigée.

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CONDITIONS D'EMPLOI:

Doit être en mesure de voyager et de travailler sur divers sites extérieurs et dans diverses conditions.

Doit être en mesure de travailler des heures supplémentaires, lorsque requis, parfois avec un court préavis.

Doit être en mesure de porter et utiliser un équipement de protection individuelle (EPI).

Doit être en mesure et consentir à présenter un dossier de la Société de l'assurance automobile du Québec (SAAQ) ou l’équivalent provincial ou territorial canadien satisfaisant.

Doit être en mesure d’obtenir et de conserver un permis de conduire de la Défense nationale (DND404).

Doit détenir un permis de conduire provincial de classe 5 valide ou équivalent émis par une autre
province canadienne ou territoire.

***Selon le poste, les candidats doivent satisfaire aux conditions d’emploi ci-dessus et les respecter tout au long de leur emploi.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP), vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.

▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

▶ Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés. Cela peut comprendre l’évaluation de demande, des entrevues, des scenarios de jeu de rôles, des évaluations écrites, les vérifications des références, les connaissances personnelles, les interactions avec les personne internes, etc.
↪ Veuillez noter que votre conduite globale et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ce processus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications et les compétences.

▶ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail;
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter;
↪ Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
↪ Niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications;
↪ Besoins organisationnels.

▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats.

▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si vous avez un handicap ou si des circonstances exceptionnelles font en sorte que vous avez besoin d’une autre méthode pour postuler, veuillez communiquer avec nous pour obtenir des indications.

▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu`elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.

▶ Le terme "autochtone" est utilisé dans cette offre d'emploi dans le cadre de la loi sur l'équité en matière d'emploi et d'autres cadres législatifs. Le terme " indigène " est utilisé, dans la mesure du possible, à l'appui de la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.