Surintendant(e) / Surintendant(e) adjoint(e) - 2 VOLETS

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Tâches

📢 La direction de l'Exploitation opérationnelle est actuellement à la recherche de candidat(e)s pour combler quelques besoins, actuels et futurs, dans son équipe. En voici les principales tâches :

VOLET 1 - Surintendant(e) des opérations de terrain de l’Arctique:
Le/la Surintendant(e) des opérations de terrain de l’Arctique devra diriger l’administration, la gestion et l’exploitation sûre, sécuritaire et efficace des Services de la flotte de la Garde Côtière Canadienne sur le terrain dans l’Arctique, qui sont chargés d’assurer le mouvement rapide, efficace et efficient des navires, du fret et du personnel dans les ports et les Communautés de l’Arctique Canadien. Le/la surintendant(e) appuie une variété de programmes et d’activités de la Garde côtière canadienne, comme les Aides à la Navigation Maritime, la Recherche Et le Sauvetage, le Déglaçage, l’Intervention Environnementale, la Recherche Hydrographique et Scientifique, ainsi que d’autres ministères, organismes et entreprises commerciales privées.

VOLET 2 - Surintendant(e) adjoint(e) des activités opérationnelles (planification):
Le/la surintendant(e) adjoint(e) des activités opérationnelles (planification) assurera le leadership dans l'élaboration du calendrier opérationnel régional, ce qui inclut la compréhension des besoins des clients et l'obtention du financement pour les actifs de la direction de la Flotte afin de répondre à ces besoins. Elle/Il fournira également des conseils et des recommandations en matière de gestion financière, technique et des risques aux clients et à la haute direction de la Garde côtière canadienne afin d'optimiser les plans opérationnels et commerciaux pour le déploiement, la gestion et le soutien des actifs de la Flotte.

Milieu de travail

🚢 Pour la Garde côtière canadienne (GCC), région du Centre, il est fondamental :
• de donner à quiconque un accès équitable aux emplois et aux possibilités d'avancement, sans distinction de sexe, de genre, de handicap, de religion, d'orientation sexuelle ou d'origine ethnique.
• d’adapter nos pratiques afin que notre recrutement et notre milieu de travail soient culturellement adaptés, sécuritaires et accueillants.
• d’entretenir des relations respectueuses, dignes et équitables avec son personnel et le public canadien.
• de voir au mieux-être de son personnel en l’impliquant dans l’élaboration d’activités qui répondent à ses besoins.

Intention du processus

Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s sera établi à partir de ce processus afin de combler des postes identiques ou similaires au sein du ministère des Pêches et Océans Canada et la Garde côtière canadienne dont les durées d'emploi, les exigences linguistiques, les exigences de sécurité et les lieux de travail varieront en fonction des besoins des postes à combler.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
TOUS LES VOLETS :
ET1: Un diplôme d’études secondaires ou une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience liées au poste.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
TOUS LES VOLETS:
EX1: Expérience de collaboration et de travail avec des équipes multidisciplinaires de différents milieux (culturels et organisationnels) ainsi que la collaboration avec des intervenants externes de l’organisation et des partenaires (gouvernementaux et non gouvernementaux) pour atteindre un objectif commun;
EX2: Expérience de la gestion des ressources humaines et des finances, y compris les évaluations de rendement, l’embauche de personnel et la gestion des budgets annuels.
EX3: Expérience à fournir des conseils et des recommandations stratégiques sur des questions complexes et sensibles en matière de politique ou de programme.

VOLET 1 :
EX4: Expérience dans les opérations maritimes et/ou l’exécution de programmes maritimes;
EX5: Expérience de la gestion de l’approvisionnement, de la coordination des activités d’approvisionnement et / ou de la gestion logistique à l’appui des activités opérationnelles dans des endroits éloignés.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CAPACITÉS
TOUS LES VOLETS:
CA1: Capacité à analyser l’information et à formuler des recommandations à la direction sur des questions opérationnelles et/ou financières;
CA2: Capacité à communiquer efficacement à l'oral;
CA3: Capacité à communiquer efficacement par écrit.

VOLET 1:
CA4: Capacité à travailler sous pression;
CA5: Capacité à coordonner les opérations logistiques à terre pour soutenir les navires en mer.

COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP
TOUS LES VOLETS:
CCL1: Créer une vision et une stratégie
CCL2: Mobiliser les personnes
CCL3: Préserver l'intégrité et le respect
CCL4: Collaborer avec les partenaires et les intervenants
CCL5: Promouvoir l'innovation et orienter le changement
CCL6: Obtenir des résultats

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Les qualifications suivantes sont considérés comme des atouts. En d'autre mots, ces qualifications peuvent servir à vous distinguer des autres candidats, elles ne sont pas éliminatoires.

ÉTUDES
TOUS LES VOLETS:
AET1: Diplôme d'un établissement postsecondaire reconnu avec une spécialisation ou une formation acceptable dans un domaine lié au poste.

VOLET 1:
AET2: Formation en gestion de projet.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
VOLET 2:
AEX1: Expérience dans les opérations maritimes et/ou de la mise en œuvre de programmes maritimes.

CONNAISSANCES
TOUS LES VOLET:
ACO1: Connaissance de la mission, de la vision, du mandat et/ou des programmes de la Garde Côtière Canadienne.

VOLET 1:
ACO2: Connaissance du Cadre stratégique pour le Nord de l’Arctique;
ACO3: Connaissance des pratiques de gestion portuaire dans les environnements éloignés, y compris les procédures d’échouage, la manutention des cargaisons, la prévention de la pollution, l’exploitation des petits navires, les opérations d’accostage et les procédures de communication radio.

CAPACITÉ
VOLET 1:
ACA1: Capacité de communiquer en Inuktitut.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
TOUS LES VOLETS:
• Travailler le week-end et le soir.

VOLET 1:
• Travailler étant en voyage à Iqaluit pendant la saison de l’Arctique (de juin à novembre);
• Voyager sur des petits avions, bateaux et hélicoptères.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

VOLET 1:
• Voyager dans des petits avions et hélicoptères, à bord de bateaux et de navires, ainsi que dans des véhicules hors route sur un terrain difficile et isolé;
• Porter et maintenir un uniforme conformément aux normes de la Garde côtière canadienne;
• Faire des heures supplémentaires à court préavis;
• Travailler à divers endroits, y compris des navires et des postes de commandement opérationnels en cas d’incident dans des zones isolées pendant de courtes périodes;
• Détenir un permis de conduire valide.

VOLET 2:
• Voyager;
• Porter et maintenir un uniforme conformément aux normes de la Garde côtière canadienne;
• Faire des heures supplémentaires à court préavis;
• Détenir un permis de conduire valide.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

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COMMUNICATIONS 📧
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Toutes les demandes d’emploi devront être soumises en utilisant le site web www.canada.ca/emplois-gouvernement.

Les communications associées au présent processus seront envoyées à votre compte Emplois GC et/ou à votre compte de courriel. Nous vous invitons à vérifier votre compte de courriels fréquemment, car vous pourriez devoir répondre aux courriels dans de courts délais. Il est de votre responsabilité de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Assurez-vous que votre boîte de courriel accepte les courriels transmis par des utilisateurs inconnus (certains systèmes de courriels bloquent ce type de messages). Veuillez prendre note que si vous ne répondez pas à nos communications, nous estimerons que vous ne souhaitez plus participer au présent processus de sélection.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de sélection dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

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DOCUMENTS ORIGINAUX 📃
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Vous devrez fournir vos attestations d’études et professionnelles originales lorsque demandé.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.