Analyste de la preuve électronique

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Pour plus d'informations sur les principes de base des mesures d'adaptation en matière d'évaluation, veuillez visiter le lien suivant :
https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation/lessentiel-des-mesures-dadaptation-en-matiere-devaluation.html.

Processus :
Vous devez satisfaire à toutes les qualifications essentielles pour être nommé à ce poste. Certaines qualifications essentielles seront évaluées par votre candidature et d’entretiens, etc. Il est de votre responsabilité de fournir des exemples concrets et détaillés qui montrent comment vous répondez à chaque exigence. Si vous ne le faites pas, votre demande pourrait être rejetée. Une liste des responsabilités passées ou actuelles ne suffit pas. De même, dire que vous répondez aux exigences ne suffit pas. Nous ne pouvons pas faire d’hypothèses sur votre expérience. Nous ne vous contacterons pas pour obtenir des informations supplémentaires ou manquantes.

Tâches

L’Unité des éléments de preuve électroniques (« UEPE ») est responsable de la collecte et du traitement des éléments de preuve électroniques conformément aux enquêtes du Bureau de la concurrence en vertu de la Loi sur la concurrence. Les membres de l’UEPE fournissent également des conseils sur toutes matières liées aux preuves électroniques aux directeurs, aux enquêteurs, aux avocats et aux parties externes.

Les tâches comprendront :
• Participer à l’exécution des mandats de perquisition.
• Appliquer des techniques d’informatique judiciaire (« digital forensics ») pour traiter des éléments de preuve saisis.
• Élaborer des politiques et des procédures liées aux devoirs de l’UEPE.
• Rechercher et développer de nouveaux outils et techniques pour faciliter la collecte de preuves électroniques.

Milieu de travail

ISDE favorise un milieu de travail sain, moderne, diversifié et inclusif. Nos efforts pour créer et maintenir un milieu de travail exceptionnel ont été reconnus. ISDE est fier de figurer au palmarès des 100 meilleurs employeurs au Canada 2023, des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale 2023, ainsi que des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada 2023.

En tant que meilleur employeur pour la diversité, ISDE valorise et reconnaît les qualités, les idées, les voix et les perspectives uniques des employées et employés. Nous nous engageons à soutenir la réussite et le développement continu de tous les employés, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur couleur, leur religion, leur sexe, leur âge, leur handicap, leur orientation sexuelle, leur identité ou expression de genre, leur milieu socioéconomique ou leur expérience de vie. En favorisant la diversité et l’inclusion, notre ministère assure des discussions plus larges, de meilleures décisions et un milieu de travail plus positif.

ISDE fait la transition vers un environnement de travail hybride afin de tirer parti des avantages du travail en personne et du travail virtuel pour obtenir des résultats. Afin de favoriser un environnement dynamique pour établir des liens en personne, la plupart des employés et employées travailleront à temps partiel sur leur lieu de travail désigné d’ISDE chaque semaine, et le reste du temps à partir de leur lieu de télétravail :  

Ce poste a été désigné comme « hybride ». En général, les employées et employés occupant un poste hybride peuvent s’attendre à travailler de deux à trois jours par semaine à partir de leur emplacement désigné par ISDE.

ISDE s’engage à favoriser un environnement inclusif et accessible avec les bons outils, les bonnes mentalités, les bons comportements et les bonnes pratiques pour travailler efficacement ensemble dans un environnement hybride.  

Intention du processus

L'intention immédiate du processus est de combler trois postes pour une période indéterminée. Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s pourrait être créé dans le but de doter des postes similaires avec des exigences linguistiques variées ainsi que de différentes durées (indéterminée, déterminé, mutation, intérimaire, détachement ou affectation) au sein d’Innovation, Sciences et Développement économique Canada.

Postes à pourvoir : 3

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable dans un domaine pertinent aux fonctions du poste.

Remarques :
Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CO au 21 juin 2021, qui ne possèdent pas les études minimales prescrites ci-dessus, sont considérés comme satisfaisant à la norme minimale d’études de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Ils doivent être acceptés comme ayant satisfait à la norme minimale d’études chaque fois que cette norme est requise lors de la dotation de postes dans le groupe CO.

À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience, qui est comparable à un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable dans un domaine pertinent aux fonctions du poste, peut servir d’alternative pour répondre à la norme minimale d’études. Lorsque ce minimum d’études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l’est pour le seul poste visé et doit être réévalué pour les nominations et mutations futures où cette alternative a été précisée par le gestionnaire.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :
• Expérience d'analyse ou d'enquête technique, légale, financière ou renseignements informatiques d'entreprises stockés électroniquement.

• Expérience dans l'élaboration de procédures techniques ou de plans.

• Expérience dans l'installation de composantes informatiques, de systèmes d'exploitation et de logiciels

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES :
C1 - Connaissance des principes relatifs à la collecte et à la préservation de la preuve électronique.
C2- Connaissance de divers systèmes d'exploitation informatique y compris Microsoft Windows, Windows Server, OSX, Linux et ESXi 5.x.
C3- Connaissance des principes essentiels du stockage de données

CAPACITÉS ET COMPÉTENCES :
Cap1-Capacité à analyser.
Cap2-Capacité à composer avec les contraintes de temps.
Cap3-Capacité à résoudre des problèmes.
Cap4-Capacité à communiquer de l'information technique complexe.
Cap5-Capacité à communiquer oralement.
Cap6- Capacité à communiquer par écrit efficacement.

QUALITÉS PERSONNELLES :
AP1 – Jugement
AP2 – Diplomatie
AP3 – Fiabilité
AP4 – Solides compétences interpersonnelles
AP5 – Initiative
AP6 – Adaptabilité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

COMPÉTENCES CONSTITUANT UN ATOUT

EXPÉRIENCE :
• *Expérience appréciable de l'application des exigences législatives ou réglementaires.

•**Expérience récente et *appréciable de l'usage d'outils informatiques de pointe en criminalistique.

•*Expérience significative en gestion ou en rédaction de requête pour MSSQL ou de bases de données MYSQL

• **Expérience récente et *significative en gestion d'infrastructure de courriel électronique d'entreprises.

•**Expérience récente et *significative en gestion de réseaux virtuels.

•**Expérience récente et *significative en gestion de « Business / Enterprise Google Workspace » ou « Business / Enterprise Microsoft M365 ».

Définition:
* Une expérience significative est définie par l’ampleur de l'expérience qui est normalement acquise dans le cadre de vos responsabilités quotidiennes dans ce domaine sur une période d’au moins deux ans.
** Une expérience récente est acquise au cours des 3 dernières années.

ISDE s’engage à respecter l’équité en matière d’emploi (EE). Afin de constituer une main-d’œuvre représentative, la sélection peut être fondée sur des candidates et des candidats qualifiés qui déclarent être membres d’un ou de plusieurs des groupes d’EE suivants : personne autochtone (Premières Nations, Métis et/ou Inuits), personne handicapée, personne racialisée ou femme.

Les nominations des membres de ces groupes d’EE assurent que notre effectif est inclusif et représentatif de la population canadienne que nous servons.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret - Cote sécuritaire : Secrète OU de fiabilité

AUTRE CONDITION D'EMPLOI :
- Être apte et disposé à voyager fréquemment à l'extérieur de la Région de la capitale nationale.
- Être apte et disposé à travailler des heures supplémentaires à l'occasion avec un court préavis.
- Être apte et disposé à être occasionnellement exposé à des environnements bruyants, sales et/ou poussiéreux, à lever ou déplacer de l'équipement informatique, des boîtes et/ou d'autres objets lourds en empruntant occasionnellement des escaliers pour déplacer les équipements d'un étage à l'autre.
- Détenir un permis de conduire valide

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Si vous ne répondez pas complètement aux questions de présélection selon les directives, votre candidature sera éliminée à la présélection.

Un examen écrit pourrait être administré.

Des entrevues pourront être menées.

Une vérification des références pourrait être menée.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Rencontrer un ou plusieurs des Qualifications constituant un atout pourrait constituer un facteur déterminant dans le choix de la personne qui sera nommée. Veuillez noter qu'une, quelques ou toutes les Qualifications constituant un atout pourrait être utilisées en tout temps durant le processus de nomination.

Les candidats convoqués à une entrevue devront apporter des attestations de leurs études, sous forme d'un diplôme ou d'un relevé de notes officiel.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Vous DEVEZ clairement démontrer par écrit que vous répondez aux exigences relatives à la langue, aux études et à l’expérience. Veuillez fournir des exemples et décrire les tâches et les fonctions que vous avez accomplies. Tout manquement à cette exigence pourrait entraîner l’élimination de votre candidature pendant la présélection.

COMMUNICATIONS :
Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Les candidats qui soumettent leur candidature au présent processus doivent s’assurer de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec le(s) candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Si vous avez des questions, si vous avez besoin de mesures d'adaptation en matière d'évaluation, ou si vous ne pouvez pas postuler en ligne, veuillez utiliser l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources. Si vous préférez parler au téléphone, veuillez inclure cette demande dans votre e-mail, ainsi que vos coordonnées.

Thank you / Merci / Ekosani / Miigwech / Meegwetch / Mahseecho / Mutna / Wopida / Hei Hei / Marci Cho / ᖁᐊᓇᖅᑯᑎᑦ / Quanaqqutit / ᓇᑯᕐᒦᒃ (Nakurmik) / Nakummek / Qujannamiik / Qujanaq / Kukwstsétsemc / Woliwon / Woliwun / Wela’lin

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.