Agent.e en développement économique régional / Conseiller.ère en développement économique régional

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

*SEULES LES CANDIDATURES SOUMISES EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES*

Répondre aux questions de sélection pourrait demander du temps. Par contre, vos réponses aux questions détermineront si vous vous préqualifiez dans le processus de sélection. Les candidats sont donc encouragés de prévoir suffisamment de temps afin de fournir des réponses pertinentes et complètes.

Les candidats qui ne fournissent pas l’information demandée de façon CLAIRE pourraient voir leur candidature REJETÉE. De plus, nous ne communiquerons pas avec les candidats s’il manque des renseignements ou s'ils sont incomplets.

Pour être nommé à un poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée.

* Il est important de noter que les candidats retenus devront habiter le territoire desservi par le bureau d'affaires. Pour les candidats qui résident à au moins 125 kilomètres du lieu de travail désigné, des discussions concernant l'obligation du travail au bureau pourraient avoir lieu.

Tâches

VOLET 1 : Principales tâches de l’agent.e en développement économique régional (CO-01) :

• Traiter les demandes de versements et les modifications incluant, au besoin, la visite de clients.
• Effectuer les analyses de viabilité des clients (interprétation des états financiers et calcul de ratios, recherche sur les données comparables des secteurs d’activité…).
• Collaborer à la recherche et à la rédaction de rapports, de notes ou de fiches.

VOLET 2 : Principales tâches du/de la conseiller.ère en développement économique régional (CO-02) :

• Fournir de l’information sur les services et programmes de l’Agence et sur les priorités du gouvernement du canada.
• Évaluer les besoins des clients, analyser les possibilités d’intervention, faire du référencement et accompagner les promoteurs dans leurs démarches.
• Effectuer l’analyse des plans d’affaires, des montages financiers ainsi que des prévisions financières des clients. Rédiger des rapports d’analyse.
• Traiter les demandes de réclamations et de modifications des clients.
• Maintenir des liens étroits avec les partenaires gouvernementaux, les intervenants socio-économiques et la communauté d’affaires.

Milieu de travail

Le développement économique vous passionne? À Développement économique Canada pour les régions du Québec (DEC), nous appuyons les projets d’entrepreneurs innovants et l’écosystème qui les aide à se développer. Vous êtes une personne créative et engagée? Une carrière à DEC vous attend!

Travailler à DEC c’est avoir la chance de faire la différence dans le développement économique des régions du Québec, notamment par l’appui à l’innovation et l’implantation de technologies propres. C’est être un leader au sein d’une équipe professionnelle et engagée d’un bureau régional, soit à Gaspé ou à Rimouski. Notre clientèle est composée d'entrepreneurs passionnés, d'organismes à but non lucratifs dédiés au succès des PME ainsi que de partenaires autochtones.

En tant qu’organisation fédérale, DEC offre divers types de congés payés et non payés et d’excellents avantages sociaux qui comprennent entre autres un des régimes de retraite les plus avantageux au Canada ainsi que l’accès à des régimes de soins médicaux et dentaires. Nous fournissons un environnement motivant qui offre des opportunités de leadership, de croissance et de développement des compétences. Joignez-vous à nous afin de relever des défis à la hauteur de vos compétences!

Intention du processus

L’objectif de ce processus est de doter des postes d’agents en développement économique et de conseiller en développement économique à nos bureaux de Gaspé et de Rimouski. Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s pourrait être établi pour combler de futurs postes vacants.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES (POUR LES 2 VOLETS)

Un grade* d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en administration des affaires, comptabilité, commerce, finances, en sciences économiques ou toute autre spécialisation jumelée à une expérience de travail pertinente au poste.
OU
Un agencement acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

* le terme « grade » fait référence à un baccalauréat, tel qu’établi par les autorités scolaires compétentes.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES

VOLET 1 : Agent.e en développement économique régional (CO-01) :

EX1- Expérience dans la prestation de services à la clientèle.

VOLET 2 : Conseiller.ère en développement économique régional (CO-02) :

EX1-Expérience dans le développement des affaires et dans la prestation de services à une clientèle d’affaires, par exemple lors de rencontres de partenaires et de services conseils à des entrepreneurs;

EX2- Expérience dans l’évaluation, la recommandation et le suivi de projets d’entreprises ou d’organismes à but non lucratif (OBNL), par exemple la faisabilité de projets, la santé financière ou l’analyse du risque;

EX3- Expérience de la rédaction de rapports, de notes de service, de notes d'information pour aider à la prise de décision.

CONNAISSANCES

POUR LES 2 VOLETS :

- Connaissance des pratiques de l’analyse financière.

VOLET 2 : Conseiller.ère en développement économique régional (CO-02) :

- Connaissance de l’environnement d’affaires des entreprises ainsi que des enjeux et défis actuels avec lesquels elles doivent composer et comment y faire face.

COMPÉTENCES

POUR LES 2 VOLETS :

1) Faire preuve d’intégrité et de respect;
2) Réflexion approfondie;
3) Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action;
4) Orientation service à la clientèle;
5) Travailler efficacement avec les autres;
6) Communication efficace à l’écrit;
7) Communication efficace à l’oral.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

VOLET 1 : Agent.e en développement économique régional (CO-01) :

- Expérience dans l'évaluation ou la vérification d'états financiers.

VOLET 2 : Conseiller.ère en développement économique régional (CO-02) :

- Expérience dans le développement de partenariats avec des entreprises et des organismes à but non lucratif, par exemple des associations sectorielles, horizontales, organismes de développement économique et universités;
- Expérience de collaboration et de développement de projets avec des populations autochtones et leurs communautés.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES (POUR LES 2 VOLETS)

1. Être disposé(e) à se déplacer régulièrement sur le territoire et parfois à court préavis afin d’assister à des rencontres avec les clients et les partenaires en présentiel ou pour des formations et colloques;

2. Être disposé(e) à faire du temps supplémentaire à l’occasion;

3. Possession d’un permis de conduire valide, ou capacité de se déplacer dans une mesure habituellement associée à la possession d’un permis de conduire.

CONDITIONS D’EMPLOI

Le candidat choisi doit satisfaire aux conditions d’emploi au moment de la nomination et pendant toute la durée de leur emploi.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
Français essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

ÉVALUATION :
- Un examen écrit pourrait être administré.
- Une entrevue pourrait être faite.
- Une vérification de références pourrait être faite.

▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
▶ Votre curriculum vitae peut être utilisé comme source secondaire pour valider l'expérience et les études décrites dans les questions de présélection.
▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour ce processus. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si vous avez un handicap ou si des circonstances exceptionnelles font en sorte que vous avez besoin d’une autre méthode pour postuler, veuillez communiquer avec nous pour obtenir des indications.
▶ Les postulants qui font une demande à l'égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d'utilisateurs inconnus.
▶ Veuillez prendre note que les candidats occupant un poste du même groupe et niveau ou équivalent pourraient être d’abord pris en considération.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.